Kompromis

Porozumienie to wynik czteromiesięcznych negocjacji zarządu i ponad 50 związków zawodowych oraz pracy grup roboczych powołanych przez nową prezes Poczty Polskiej Magdalenę Gaj.

Ten ZUZP jest oczywiście kompromisem, ale uważam, że to jest krok we właściwym kierunku. Przede wszystkim daje bezpieczeństwo i stabilizację pracownikom. Przyszłam tutaj budować dialog i szacunek do każdego pocztowca i w tę stronę będę dalej iść

– powiedziała nam prezes Poczty Polskiej Magdalena Gaj.

To nie jest na pewno dokument marzeń, ale doceniamy przede wszystkim to, że w firmie został przywrócony dialog społeczny, którego nie było w okresie, kiedy tą firmą zarządzał poprzedni prezes Sebastian Mikosz. To jest różnica

– przekonywał w rozmowie z tysol.pl Piotr Mierzejewski, wiceprzewodniczący Komisji Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej, który ze strony Solidarności podpisywał dokument.  

Przez ostatni rok w firmie funkcjonował narzucony przez pracodawcę regulamin pracy, w który wpisano w zasadzie kodeksowe rozwiązania. W porównaniu z nim nowy ZUZP daje pracownikom o wiele więcej

– dodał Marcin Gallo, wiceprzewodniczący Komisji Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej, również sygnatariusz ZUZP.  

Co zakłada ZUZP

Nowy ZUZP obejmie wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce z wyłączeniem członków rady nadzorczej, zarządu, dyrektorów i zastępców dyrektorów oraz doradców i ekspertów zarządu. ZUZP gwarantuje corocznie zwiększanie wynagrodzenia o co najmniej 3 proc. Waloryzacja ma obowiązywać ze skutkiem od 1 stycznia danego roku. W układzie pracy znalazły się również nagrody jubileuszowe. Nowy ZUZP zakłada też dodatkowe świadczenie roczne przysługujące pracownikom zatrudnionym w spółce przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w Układzie. Wypłata nastąpi najpóźniej do końca lutego następnego roku. Poczta zobowiązała się również do dokonywania dodatkowej dobrowolnej wpłaty wynoszącej 0,5 proc. wynagrodzenia na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) osób, które z nich korzystają. Będzie to dodatek do obecnej dopłaty wynoszącej 1,5 proc. wynagrodzenia. Ponadto pracownikom kończącym zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy będzie przysługiwać jednorazowa odprawa. Jej wysokość będzie zależeć od stażu pracy. Układ przewiduje również utworzenie funduszu premiowego w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Zasady przyznawania indywidualnych premii określi Regulamin premiowania.  

Poczta Polska

Z początkiem marca 2025 r. w Poczcie Polskiej przestał obowiązywać Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Został on wypowiedziany przez zarząd Poczty w sierpniu 2024 r. Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun na początku czerwca po wybraniu Magdaleny Gaj na nową szefową Poczty Polskiej informował, że jednym z priorytetów nowej prezes będą też kwestie pracownicze. Poczta Polska to spółka Skarbu Państwa, największy operator pocztowy w kraju. Na swojej stronie internetowej podaje, że zatrudnia 51 tys. pracowników, a dziennie obsługuje 300 tys. paczek i 3 mln listów. Ma ponad 7,5 tys. placówek.