We wnioskach z zebrań odnotowujemy, że dość powszechny jest kłopot z pojęciem „najniższego wynagrodzenia” – tego co je tworzy. Wielu kojarzy je z pensją zasadniczą, a tymczasem
minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko pensja zasadnicza. W myśl art. 6 ust. 4 MinWynagrU, ustalając kwotę wynagrodzenia za pracę, przyjmuje się te składniki i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zaliczane są przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wymiaru etatu.
TABELA 1. MINIMALNE WYNAGRODZENIE W OKRESIE OD STYCZNIA DO CZERWCA 2023 R.
|
Wymiar etatu |
Kwota |
|
1/1 etatu |
3490,00 zł |
|
3/4 etatu |
2617,50 zł |
|
1/2 etatu |
1745,00 zł |
|
1/3 etatu |
1163,33 zł |
|
1/4 etatu |
872,50 zł |
TABELA 2. MINIMALNE WYNAGRODZENIE W OKRESIE OD LIPCA DO GRUDNIA 2023 R.
|
Wymiar etatu |
Kwota |
|
1/1 etatu |
3600,00 zł |
|
3/4 etatu |
2700,00 zł |
|
1/2 etatu |
1800,00 zł |
|
1/3 etatu |
1200,00 zł |
|
1/4 etatu |
900,00 zł |
Lista wynagrodzeń osobowych zamieszczona jest w załączniku do objaśnień do formularzy statystycznych Z-06 i Z-03. Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązuje od 1.1.2000 r., a obecnie obowiązującą wersję aktualizowano w 2003 r. i 2005 r. Mowa tu o następujących składnikach:
1)
wynagrodzeniach zasadniczych w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej;2)
dodatkach za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy;3)
premiach i nagrodach regulaminowych i uznaniowych;4)
dodatkach za pracę w godzinach nadliczbowych;5)
wynagrodzeniach dodatkowych za prace wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności;6)
wynagrodzeniach za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. dyżury, pełnienie pogotowia domowego);7)
wyrównaniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;8)
wynagrodzeniach za czas niewykonywania pracy, wypłacanych ze środków pracodawców (np. wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe i dla poratowania zdrowia, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, za czas przestoju niezawinionego przez pracownika);9)
nagrodach jubileuszowych, odprawach rentowych i emerytalnych, ekwiwalentach pieniężnych za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i inne;10)
uposażeniach posłów i senatorów wraz z uposażeniem dodatkowym, odprawach emerytalnych, rentowych i parlamentarnych posłów i senatorów, odprawach pracowników biur klubów, kół poselskich i senatorskich oraz zespołów parlamentarnych w związku z zakończeniem kadencji Sejmu i Senatu, a także odprawach dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji;11)
świadczeniach o charakterze deputatowym (wartość świadczeń w części nieopłaconej przez pracownika) lub ich ekwiwalentach pieniężnych (np. deputaty węglowe, energetyczne, środków spożywczych), a także ekwiwalentach za umundurowanie, jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw;12)
świadczeniach odszkodowawczych (w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia), dodatkach wyrównawczych wypłacanych pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.Powyższa lista stanowi kompletne zestawienie składników wchodzących w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę, jednak w celu ustalenia zakresu minimalnego wynagrodzenia należy ją zweryfikować, biorąc pod uwagę art. 6 ust. 5 MinWynagrU.
Aby ustalić, czy zatrudniony pracownik otrzymuje w 2023 r. za wykonane zadania ustawowe minimum, należy ww. składniki zsumować, pamiętając, że ustawa nakazuje nie wliczać:
1)
nagród jubileuszowych;2)
odpraw pieniężnych przysługujących pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;3)
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;4)
dodatków do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;5)
dodatku za staż pracy.