Ministerstwo Finansów naciska hamulec płacy minimalnej
Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r., które będzie omawiane podczas posiedzeń Rady Ministrów – czytamy w komunikacie na stronie resortu finansów. Zakłada ono wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie. To oznacza podwyżkę o 140 zł miesięcznie wobec obecnej stawki, która wynosi 4666 zł.
Ministerstwo Finansów zaprzecza doniesieniom, że resort zaproponował wzrost podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. poniżej prognozowanej inflacji na przyszły rok. Inna kwotę zaproponowało wcześniej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Propozycja MF podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r. jest niższa od oczekiwań strony społecznej. Wspólna propozycja NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych, która została przedstawiona na Radzie Dialogu Społecznego w maju br., zakłada wzrost płacy minimalnej w 2026 r. do 5015 zł brutto. MRPiPS chciałoby, żeby płaca minimalna w 2026 r. wynosiła 5020 zł brutto.
– Będziemy oczywiście o tym dyskutować. Musimy z jednej strony pamiętać o pobierających to minimalne wynagrodzenie, z drugiej również o firmach, które często mają problem z rosnącą płacą minimalną – powiedział 7 czerwca br. minister finansów Andrzej Domański.
Organizacje pracodawców przyjęły wspólne stanowisko co do wzrostu najniższego wynagrodzenia, który według nich nie ma przekroczyć 4716 zł, czyli o 50 zł więcej.
Od 2027 r. płaca minimalna powinna być ustalana w oparciu o zmienione przepisy prawa jako 60 proc. mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej.
Zwracamy uwagę na odmienną regulację w opiece zdrowotnej. I tak blisko 12 tys. zł dla lekarza i 10 tys. zł dla pielęgniarki – tak od lipca br. wzrosną minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Ma to związek z podanym przez GUS przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej w 2024 roku, które wyniosło 8181,72 zł. Ta bazowa kwota płac w medycynie od lipca br. Aktualnie wynosi ona 7155,48 zł, co oznacza wzrost o 1026,24 zł, czyli o 14,34 proc. w ujęciu rocznym. Podwyżki są ustawowe, czyli obowiązkowe.
W ochronie zdrowia jest dziesięć grup zawodowych, wedle kwalifikacji. Do każdej przypisany jest współczynnik płacy. Najwyższy 1,45 przysługuje lekarzowi i lekarzowi dentyście ze specjalizacją. Najniższy 0,65 przypisany jest pracownikowi działalności podstawowej.
