Szanowni Pracownicy,
w Solino od miesięcy słyszymy o odpowiedzialności, strategii, bezpieczeństwie i konieczności podejmowania „trudnych decyzji”. Tymczasem coraz bardziej zasadne staje się pytanie: dlaczego pracownicy oraz opinia publiczna nadal nie znają treści „Raportu z analizy frontu solankowego w Inowrocławskich Kopalniach Soli „Solino” S.A.” z 2019 roku? Dokument istnieje. Powstał. Dotyczy fundamentów funkcjonowania Solino, przyszłości złóż, bezpieczeństwa prowadzenia działalności oraz kierunków rozwoju. A mimo to od lat wokół raportu panuje cisza godna dokumentów o znaczeniu państwowym. Powstaje więc pytanie: czy raport jest tak strategiczny, że nie mogą go poznać nawet ludzie, których przyszłość zawodowa od niego zależy? A może obowiązuje nowa filozofia zarządzania: „im mniej pracownik wie, tym spokojniej powinien spać”? Pracownicy mają wierzyć w zapewnienia. Mają ufać deklaracjom. Jednocześnie nie mają prawa zobaczyć dokumentu, który pokazuje rzeczywisty obraz sytuacji? To szczególnie interesujące w czasie, gdy w przestrzeni publicznej słyszymy, że Solino ma ograniczony potencjał rozwojowy, że budowa nowych kawern jest problematyczna albo że przyszłość regionu wymaga „racjonalnych decyzji”. Pokażcie Raport pracownikom i rozmawiajmy uczciwie o stanie faktycznym. Dziś w Solino obowiązuje szczególna odmiana transparentności: strategia Spółki jest tajna, analiza niejawna, przyszłość mglista – ale zaufanie do zarządu obowiązkowe. Zarząd oczekuje od pracowników odpowiedzialności. I słusznie. Ale odpowiedzialność działa w dwie strony. Dlatego pytamy publicznie: czego Minister Energii, Orlen S.A. oraz Zarząd Solino obawia się bardziej – ujawnienia raportu czy pytań, które pojawią się po jego publikacji? Jeżeli raport z 2019 roku dotyczy przyszłości złóż, bezpieczeństwa działalności i perspektyw rozwoju spółki, pracownicy mają prawo znać jego ustalenia. Panie Prezesie, czy strategia rozwoju Solino jest kompatybilna z ustaleniami „Raportu z analizy frontu solankowego w Inowrocławskich Kopalniach Soli Solino S.A.” z 2019 roku? Jeżeli strategia Solino pozostaje zgodna z raportem, warto tę zgodność pokazać i rozwiać wszelkie wątpliwości. Jeżeli natomiast istnieją rozbieżności – pracownicy mają prawo wiedzieć, czy decyzje dotyczące przyszłości zakładu podejmowane są w oparciu o rzetelne analizy, czy też wbrew wcześniejszym ustaleniom. W załączeniu przekazujemy pierwszą część pierwszego wyjątkowo interesującego Raportu, który – naszym zdaniem – rodzi więcej pytań, niż dotychczas udzielono odpowiedzi. KZ NSZZ „Solidarność” przy Solino S.A.
