W marcu w polskim internecie opublikowano prawie 285 tys. ofert pracy. To aż jedna piąta więcej niż miesiąc wcześniej (241 tys. ofert) i 21 proc. więcej niż w marcu rok temu (234 tys.), kiedy w Polsce zaczął się lockdown.

Jak potwierdzają eksperci The Adecco Group, sytuacja jest widocznie lepsza niemal we wszystkich branżach. Oznacza to, że powoli możemy mówić o wracającym do nas rynku pracownika.

W których branżach szukają pracownika?

  Porównując liczbę ofert pracy w marcu do liczby ofert opublikowanych w lutym tego roku, widać znaczny wzrost zapotrzebowania na pracowników w branżach:

• budownictwo i nieruchomościach,
• logistyka i transport,
• IT i telekomunikacja
• produkcja.

„W tych branżach pojawiło w marcu aż 35 tys. ofert pracy więcej. W samym tylko IT, dla doświadczonych specjalistów, widzimy wzrost liczby ofert rok do roku aż o 70%” – podkreśla Piotr Płusa, Key Account Manager w The Adecco Group.

Fakt, że w przyszłość możemy spoglądać ostrożnie, ale z optymizmem, potwierdzają też dane dotyczące bezrobocia. Na początku kwietnia Eurostat poinformował, że Polska w lutym br. była krajem o najniższej stopie bezrobocia w Unii Europejskiej, na poziomie 3,1 proc. Podobna sytuacja miała miejsce miesiąc wcześniej.

---

---

Co istotne, zmianom ulegają modele pracy proponowane przez pracodawców. Tam, gdzie jest to możliwe, oferowany jest model pracy zdalnej bądź hybrydowej. Ten trend pozostanie z nami nie tylko w najbliższych tygodniach, ale jak prognozują eksperci, na długie lata.

Z badań The Adecco Group wynika, że trzy na cztery osoby doceniają większą elastyczność swoich managerów oraz firm, deklarują, że chciałyby pracować w przyszłości w modelu hybrydowym i nie chcą wracać do pracy w 100% wykonywanej z biura. Aż 75% z nich podkreśla, że ważne jest dla nich, aby ich miejsca pracy zachowały otwartość na zmiany również po zakończeniu pandemii.