Zarząd toruńskiej firmy Towimor wypowiedział układ zbiorowy pracy. Jak się dowiedzieliśmy – działający w zakładzie NSZZ „Solidarność”, ani inne związki zawodowe jeszcze nie wiedzą który z zapisów już nie odpowiada kierującym. Tamtejsza komisja zakładowa „S”, jak również Prezydium ZR pilnie analizuje sytuację, jednocześnie przygotowując się do negocjacji uregulowań mających zastąpić te wypowiedziane. Obecne porozumienie układowe będzie obowiązywało do końca sierpnia 2020.

 Toruńskie Zakłady Urządzeń Okrętowych „Towimor” S.A. – przedsiębiorstwo z siedzibą w Toruniu (zachodnia część miasta, w dzielnicy Starotoruńskie Przedmieście, przy ulicy Droga Starotoruńska), zajmują się produkcją urządzeń pokładowych; wyrobów okrętowych jak: wyciągarki, kabestany, stopery i zwalniaki, żurawie pokładowe itp.

Początek zakładu datuje się na rok 1905, kiedy to uruchomiono przez władze Torunia warsztaty remontowe dla małych rzecznych jednostek pływających. W 1960 roku rozpoczęto budowę nowego zakładu przy ulicy Droga Starotoruńska, który od 1965 roku nosi nazwę TOWIMOR. Od 1967 roku w zakładzie rozpoczęto projektowanie i seryjną produkcję urządzeń pokładowych, m.in. wciągarek połowowych, bomów przeładunkowych i wciągarek ładunkowych oraz wciągarek cumowniczo-kotwicznych.

Załoga tego przedsiębiorstwa była pierwszą na terenie byłego województwa toruńskiego, która w sierpniu 1980 r. rozpoczęła strajk solidarnościowy z robotnikami Wybrzeża. Strajk w przedsiębiorstwie rozpoczął się 21 sierpnia 1981 r. o godz. 6.00. Do pracy nie przystąpiło 160 pracowników, którzy rozpoczęli dyskusję na temat regulacji pensji oraz o sytuacji na Wybrzeżu.W 1980 roku pracownicy Towimoru wzięli aktywny udział w tzw. strajku sierpniowym, który był początkiem powstania „Solidarności” i zmian politycznych w Polsce. Historię tego wydarzenia opisaliśmy na naszej stronie, lecz dobre opisy są m.in. tu – http://szlakipamieci.kujawsko-pomorskie.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=84&Itemid=102

W 1996 roku przedsiębiorstwo otrzymało certyfikaty GL i PRS potwierdzające zgodność Zakładowego Systemu Zarządzania Jakością z normą ISO 9001.

W chwili obecnej ta świetna, dobrze zorganizowana firma mocno odczuła skutki zwolnienia gospodarczego związanego z epidemią. Aby ratować kondycję firmy przez trzy miesiące ma być obniżoną pensja dla pracowników, jednak – niestety – to nie wszystko i zarząd firmy zdecydował się o wypowiedzeniu układu zbiorowego pracy.

Prawo wynikające z tego dokumentu gwarantuje zatrudnionym w Towimorze rozmaite dodatki i okolicznościowe wypłaty (od premii regulaminowych, poprzez dodatki funkcyjne, stażowe, do jubileuszówek już po 15 latach zatrudnienia w firmie.

Działacze NSZZ „Solidarność” choć deklarują zrozumienie „otoczenia ekonomicznego” w jakim obecnie firma funkcjonuje zapewniają, że zrobią wszystko aby ocalić jak najwięcej z wciąż obowiązującego układu, ponieważ to oznacza utrzymanie wyspecjalizowanej załogi, a ta z kolei jest zakładowi niezbędna jeśli ma być jakaś przyszłość…

Fot – jedno z urządzeń wyprodukowanych przez Towimor – potężna okrętowa wciągarka

Piotr Grążawski