Przedstawiciele Związku Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego wypowiedzieli ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, który od 30 lat funkcjonował w przemyśle obronnym i lotniczym. O zdarzeniu poinformowali przedstawiciele Sekretariatu Metalowców NSZZ „Solidarność”.

Wypowiedzenie PUZP

15 maja przedstawiciele Związku Pracodawców Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotniczego wystosowali pismo, w którym informują, iż jednostronnie wypowiadają Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Przedsiębiorstw Przemysłu Obronnego i Lotnictwa. To oznacza, że funkcjonujący w tych sektorach od trzydziestu lat PUZP będzie obowiązywał jeszcze tylko 6 miesięcy.

Pismo nie zawiera powodów wypowiedzenia układu.

Funkcjonował przez 30 lat

Układ został zawarty w dniu 20 września 1996 roku i określa m.in. warunki zatrudnienia, czas pracy, zasady wynagradzania oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą i warunkami, w jakich praca ta jest wykonywana, oraz wzajemne zobowiązania stron dotyczące zasad i form współdziałania przy jego stosowaniu.

Do układu wpisano m.in., iż podstawową formą umowy o pracę stosowaną dla pracowników objętych układem jest umowa na czas nie określony. W zakresie rozwiązań dotyczących czasu pracy postanowiono, że praca w godzinach nadliczbowych nie może być uważana za stałą formę zatrudnienia. Zabroniona jest także praca w godzinach nadliczbowych na stanowiskach uznanych za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych, na których występują przekroczenia dopuszczalnych norm stężeń i natężeń czynników szkodliwych.

Układ przewiduje również prawo do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego w przypadku niektórych kategorii pracowników.

Część postanowień układu odnosi się do obszaru bezpieczeństwa i higieny w pracy. Pracodawca miedzy innymi został zobowiązany do ustalenia w rocznych planach zadania w zakresie poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnić środki finansowe na ich realizację.

Układ przewiduje także dostosowane do specyfiki branży rozwiązania w zakresie wynagradzania pracowników. Układ zawiera również gwarancje dla związków zawodowych. Przede wszystkim pracodawca zobowiązany jest do uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi, zakładowych rozporządzeń dotyczących wszelkich spraw pracowniczych wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, a w szczególności: zasad podziału nagród z części zysku przeznaczonego dla załogi.

Solidarność alarmuje: liczba układów zbiorowych pracy zmniejsza się

Został wypowiedziany jeden z nielicznych obowiązujących w naszym kraju ponadzakładowych układów zbiorowych pracy. Jeśli spojrzymy na stopień pokrycia układami zbiorowymi polskiego rynku pracy, okazuje się, że mimo wdrożenia przepisów mających na celu promowanie rokowań zbiorowych, ich liczba zmniejsza się, zamiast zwiększać – komentuje przewodniczący Rady Sekretariatu Metalowców NSZZ „Solidarność” Grzegorz Pietrzykowski.

Polska w tym zakresie jest na szarym końcu, wyprzedziły nas już wszystkie kraje UE. Rozmawialiśmy na ten temat m.in. podczas niedawnego posiedzenia Komitetu ds. układów zbiorowych przy IndustriAll i trudno było nam wyjaśnić, dlaczego układów pracy jest w naszym kraju aż tak mało. Dla mnie ta sytuacja jest całkowicie niezrozumiała – podkreśla Grzegorz Pietrzykowski.

Jak zaznacza, może warto zastanowić się nad wdrożeniem form nacisku na rządy krajów, które jedynie pozorują działania związane z promocją układów zbiorowych, a w których rzeczywistość okazuje się zupełnie inna od założeń unijnej dyrektywy.