Charakterystyka rynku pracy województwa kujawsko-pomorskiego (stan na początek 2026 r.)

Województwo kujawsko-pomorskie jest regionem średnio rozwiniętym gospodarczo. W 2024 r. jego PKB wyniosło ok. 153,8 mld zł (4,2% PKB Polski, 8. miejsce wśród województw), a PKB per capita osiągnęło 78,5 tys. zł (ok. 80,7% średniej krajowej, 9. miejsce). Gospodarka opiera się głównie na przemyśle, handlu, przetwórstwie spożywczym, chemicznym oraz rolnictwie.

Zatrudnienie

W końcu września 2025 r. w gospodarce narodowej pracowało 746,2 tys. osób (spadek o 0,6% r/r). Struktura zatrudnienia:

• Przeważają mężczyźni (53,9%).
• Pracownicy najemni stanowią 79,6%.
• Średnia wieku pracujących: 43,2 lata.
• Najwięcej osób zatrudnionych jest w przetwórstwie przemysłowym (ok. 20,8%) oraz handlu i naprawie pojazdów (ok. 14,9%).

W sektorze przedsiębiorstw w lutym 2026 r. zatrudnienie spadło o 1,5% r/r do ok. 242,9 tys. etatów. Spadek liczby pracujących widoczny był zwłaszcza w handlu.

Bezrobocie

Rynek pracy w regionie jest stosunkowo stabilny, ale od 2025 r. obserwuje się lekki wzrost bezrobocia rejestrowanego i spowolnienie rekrutacji. Pracodawcy rzadziej redukują etaty, ale w niektórych branżach utrzymują się trwałe braki kadrowe.

• Na koniec lutego 2026 r. zarejestrowano 63,2 tys. bezrobotnych (wzrost o ok. 7,7% r/r).
• Stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła 8,3% (w porównaniu do ok. 6,1% w skali kraju). Była wyższa o 0,5 p.p. niż rok wcześniej.
• Region zajmuje ok. 12. miejsce w Polsce pod względem wysokości bezrobocia.
• Najniższe bezrobocie: Bydgoszcz (ok. 2,7–3%) i Toruń (ok. 4,1%).
• Najwyższe: powiaty lipnowski i radziejowski (nawet 15,5%), a także inowrocławski i włocławski.

Wzrasta liczba młodych bezrobotnych (do 25. roku życia). Sytuacja jest zróżnicowana terytorialnie – duże miasta radzą sobie lepiej niż obszary wiejskie i peryferyjne.

Wynagrodzenia

Wynagrodzenia w województwie są niższe niż średnia krajowa (ok. 91% średniej).

• W sektorze przedsiębiorstw średnie wynagrodzenie brutto wynosiło ok. 7870–8320 zł (w zależności od miesiąca w 2025/2026 r.), z wzrostem ok. 5–6% r/r.
• Wyższe zarobki w podregionie bydgosko-toruńskim (ok. 8487 zł), niższe w pozostałych.
• Mężczyźni zarabiali średnio o ok. 8,5% więcej niż kobiety.
• Najwyższe stawki zazwyczaj w informatyce i komunikacji, przemyśle; najniższe w gastronomii i zakwaterowaniu.

Struktura branżowa i najwięksi pracodawcy

Dominujące sektory zatrudnienia:

• Przemysł (przetwórstwo spożywcze, chemiczny, elektromaszynowy, papierniczy, motoryzacyjny).
• Handel i naprawa pojazdów.
• Transport i logistyka.
• Budownictwo.
• Usługi (w tym medyczne i edukacyjne).

Najwięksi pracodawcy to m.in.:

• Neuca SA (Toruń – dystrybucja farmaceutyków).
• Firmy z sektora spożywczego (np. Bunge/Kruszwica).
• PESA Bydgoszcz (produkcja taboru szynowego).
• Szpitale, uczelnie (np. UMK w Toruniu) i zakłady chemiczne (Anwil we Włocławku).

Deficyty i nadwyżki zawodowe (Barometr Zawodów 2026)

Według prognoz na 2026 r. większość zawodów (ok. 87%) jest w równowadze. Deficyt występuje w ok. 11% grup zawodowych, głównie w branżach:

• Medyczno-opiekuńczej (lekarze, pielęgniarki, opiekunowie osób starszych/niepełnosprawnych).
• Budowlanej (dekarze, blacharze, murarze, cieśle).
• Transportowej i logistycznej (kierowcy C+E, autobusów).
• Produkcyjno-przemysłowej (spawacze, elektrycy, energetycy, operatorzy maszyn).
• Edukacyjnej (nauczyciele przedmiotów zawodowych).

Pojawiają się pierwsze nadwyżki w zawodach administracyjnych i biurowych (bez specjalistycznej wiedzy) oraz sprzedawcach/kasjerach (wpływ automatyzacji i kas samoobsługowych). Coraz ważniejsze stają się kompetencje cyfrowe i gotowość do uczenia się przez całe życie.

Cudzoziemcy na rynku pracy

W 2026 r. liczba zezwoleń i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom spadła (głównie Ukraińcy – ok. 85%). Pracodawcy nadal korzystają z pracowników z zagranicy, zwłaszcza w branżach z deficytami (produkcja, logistyka, opieka).

Podsumowanie i trendy

Rynek pracy w kujawsko-pomorskim jest stabilny, ale stoi przed wyzwaniami demograficznymi (starzenie się społeczeństwa, spadek liczby osób w wieku produkcyjnym) i gospodarczymi (spowolnienie rekrutacji, rosnące koszty).

Szanse → rozwój przemysłu, logistyki, sektora medycznego i zielonych technologii. Wyzwania → braki rąk do pracy w kluczowych zawodach, wyższe bezrobocie niż średnia krajowa oraz potrzeba podnoszenia kwalifikacji pracowników.

Dane pochodzą głównie z GUS, Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu oraz Barometru Zawodów. Sytuacja może się zmieniać w zależności od koniunktury gospodarczej w Polsce i Europie. Aktualne oferty pracy warto sprawdzać na stronach WUP Toruń, powiatowych urzędów pracy lub portalach typu Pracuj.pl.

Red.