Przedstawiciele kilkunastu komisji zakładowych z Regionu (Toruń, Inowrocław, Wąbrzeźno) wzięli udział we wczorajszym szkoleniu mającym zapoznać ze zmianami jakie ostatnio wprowadził ustawodawca w kodeksie pracy i przepisach regulujących działalność związków zawodowych.

       

Wykłady – z niezwykłą swadą ale też umiejętnością przekazywania profesjonalnej wiedzy – poprowadził Dyrektor Zarządzający w Kancelarii Prawnej CDO24 – Piotr Wideryński (na tytułowej fot stoi) Wiedzę akademicką wzbogacał o praktyczne przykłady i zastosowania, a było o czym mówić!  

W okresie od stycznia 2025 do stycznia 2026 polski ustawodawca wprowadził kilka istotnych zmian w prawie pracy i regulacjach dotyczących związków zawodowych. Oto najważniejsze nowelizacje, które weszły w życie w tym okresie (stan na styczeń 2026):

Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy i prawie pracy (2025–2026)

1. Wzrost płacy minimalnej

   • Od 1 stycznia 2025 → 4 666 zł brutto
   • Od 1 stycznia 2026 → 4 806 zł brutto Minimalna stawka godzinowa odpowiednio: 30,50 zł (2025) → 31,40 zł (2026).

2. Jawność / transparentność wynagrodzeń (wdrożenie dyrektywy pay transparency)

   • Od 24 grudnia 2025 pracodawca musi podawać w ogłoszeniu o pracę przedział wynagrodzenia lub konkretną kwotę.
   • Zakaz pytań o wcześniejsze zarobki kandydata.
   • Neutralny płciowo język w ogłoszeniach i tytułach stanowisk.
   • Pracownik ma prawo żądać informacji o swoim wynagrodzeniu oraz o średnich płacach na podobnych stanowiskach.

3. Nowa, znacznie szersza definicja stażu pracy (największa zmiana ostatnich lat) Ustawa z 26 września 2025 r. (weszła w życie 1 stycznia 2026, z etapowaniem w sektorze prywatnym od maja 2026 w niektórych aspektach). Do stażu (urlop, okres wypowiedzenia, odprawa, nagrody jubileuszowe, dodatki stażowe) wlicza się teraz m.in.:

   • okresy wykonywania umów zlecenia i umów o świadczenie usług,
   • prowadzenie działalności gospodarczej,
   • okresy pracy za granicą (w określonych przypadkach),
   • przerwy na opiekę nad dzieckiem / urlop wychowawczy (w szerszym zakresie),
   • inne formy aktywności zarobkowej .

   To oznacza, że bardzo wielu pracowników (nawet 1,5–2 mln osób) zyska prawo do dłuższego urlopu (26 zamiast 20 dni), dłuższego okresu wypowiedzenia, wyższych odpraw itp.

4. Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

   • Weszła w życie 13 grudnia 2025.
   • Przeniesiono regulacje układów zbiorowych z Kodeksu pracy do odrębnej ustawy.
   • Ułatwienia w zawieraniu i rejestracji układów.
   • Obowiązek cyklicznych rokowań u pracodawców ≥50 osób, jeśli nie ma układu zakładowego i działa organizacja związkowa (raz na 2 lata).

5. Inne istotne nowelizacje z 2025 r.

   • Ustawa z 4 czerwca 2025 r. – dalsza cyfryzacja wybranych czynności w prawie pracy (e-doręczenia, e-podpisy w szerszym zakresie).
   • Zmiany w ogłoszeniach o pracę i procesie rekrutacyjnym (od grudnia 2025).

Zmiany w ustawie o związkach zawodowych (2025)

W samym tekście ustawy o związkach zawodowych w ciągu ostatniego roku nie wprowadzono bardzo spektakularnych zmian merytorycznych. Najważniejsze wydarzenia to:

• Obwieszczenie jednolitego tekstu z 24 marca 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 440) – porządkowe, bez istotnych nowości.
• Drobne modyfikacje proceduralne i komunikacyjne (projekt z lipca 2025) – dopuszczenie e-maila zamiast pisma tradycyjnego w kontaktach pracodawca–związek zawodowy (w ramach deregulacji).

Większość zmian dotyczących związków w praktyce płynie pośrednio z nowej ustawy o układach zbiorowych (patrz punkt 4 powyżej) oraz z planowanych (ale jeszcze nieuchwalonych na styczeń 2026) modyfikacji dotyczących mobbingu, dyskryminacji i wzmocnienia roli PIP w zakresie zbiorowego prawa pracy.

Podsumowując: najistotniejszy wpływ na codzienne relacje pracownicze w ostatnim roku miały transparentność płac (od grudnia 2025) oraz rewolucja w liczeniu stażu pracy (od stycznia 2026). To właśnie te dwie zmiany dotkną największej liczby pracowników i pracodawców.

Sami przyznacie, że trudno dać się porwać tematyce, a jednak Piotr Wideryński tego dokonał zyskując bardzo pochlebne opinie o swoim sposobie wykładania skomplikowanych przepisów i tego „co ustawodawca miał na myśli”.

To nie ostatnie tego typu szkolenie. Przemyślcie – być może i w waszej komisji zakładowej przyda się ktoś, kto posiądzie choćby sporą część wiedzy.

Prezydium ma już w perspektywie kilka propozycji kursów, w tym dla Społecznych Inspektorów Pracy.

Sekretarz ZR

Piotr Grążawski

 

---

• Stanowisko: Dyrektor Zarządzający.
• Firma: Kancelaria Prawna CDO24 (CDO 24 SP. Z O.O.).
• Specjalizacja: Ochrona Prawna, prawo pracy, negocjacje.
• Działania: Prowadzi szkolenia, zarządza zespołem, zajmuje się rozwojem sprzedaży usług prawnych.
• Kontakt: Dostępny przez infolinię CDO24 (kontakt@cdo24.pl) oraz platformy społecznościowe, jak LinkedIn.