14. edycja „Raportu płacowego” Antal 2025 została przygotowana na podstawie przeprowadzonej analizy płac 1871 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2024 i pierwszego półrocza 2025 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2024 i 2025 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.

Według 14. edycji Raportu Płacowego Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 15 691 zł brutto, co oznacza wzrost o 4% względem ubiegłorocznej edycji, w której wynosiło ono 15 127 zł brutto. Choć podwyżki są nadal widoczne, ich tempo znacząco spadło w porównaniu do poprzedniego roku. Firmy bardziej ostrożnie zarządzają budżetami, uwzględniając rosnące koszty działalności i konieczność inwestowania w rozwój technologiczny, co przekłada się na zachowawcze podejście do wynagrodzeń.

W wielu branżach, takich jak finanse, bankowość czy farmacja, coraz więcej firm oczekuje, że pracownicy nie tylko posiadają specjalistyczną wiedzę w swoich dziedzinach, ale także umiejętność pracy z danymi, automatyzacji procesów oraz znają zasady w zakresie cyberbezpieczeństwa. Co więcej tegoroczny raport potwierdza, że kompetencje cyfrowe i umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, stały się jednym z głównych czynników determinujących poziom wynagrodzeń.

Największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w finansach i księgowości, gdzie średnie płace zwiększyły się o 9%, osiągając poziom 16 509 zł brutto (wobec 15 143 zł w 13. edycji raportu). Wynika to ze zmieniającej się roli tych działów, które coraz częściej pełnią funkcję strategicznych partnerów biznesowych.

W branży prawnej wynagrodzenia wzrosły o 6%, osiągając średnio 16 340 zł brutto, a najszybciej rosną płace w obszarach związanych z prawem pracy i podatkowym. Sprzedaż i marketing również zyskały 6%, a średnie wynagrodzenie wynosi obecnie 15 797 zł brutto, co wiąże się z rozwojem kanałów e-commerce, wzrostem znaczenia nowoczesnych systemów CRM oraz działań w obszarze ESG. Farmacja odnotowała skromny wzrost na poziomie 3%, osiągając średnio 16 194 zł brutto wynikający głównie z konsolidacji rynku oraz rosnącego znaczenia roli key account managerów i specjalistów ds. nowoczesnego marketingu. W sektorze IT utrzymuje się trend widoczny już od kilku lat – po okresie bardzo dynamicznych wzrostów płac nastąpiła długotrwała stabilizacja. W 2025 roku wynagrodzenia w tej branży wzrosły zaledwie o 1%, osiągając średni poziom 19 419 zł brutto.

W inżynierii i logistyce wzrosty wynagrodzeń wyniosły średnio 5%, osiągając odpowiednio 12 533 zł brutto oraz 13 374 zł brutto. W pierwszym z tych sektorów liczba inwestycji maleje, jednak nadal utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze automatyzacji i zaawansowanych technologii. Z kolei logistyka korzysta na dynamicznym rozwoju e-commerce i inwestycjach w szybkie łańcuchy dostaw, co sprzyja wzrostowi płac w wybranych regionach kraju, zwłaszcza w pobliżu zachodniej granicy.

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach w 2025 r.

STANOWISKO	MIESIĘCZNE WYNAGRODZENIE BRUTTO [PLN]
Kierownik biura/Office Manager	12 720 – 15 900
HR Business Partner	15 600 – 18 720
Bankowość – Kierownik ds. ryzyka	22 000 – 36 000
Główny księgowy	18 000 – 35 000
Kierownik działu podatków	18 000 –  28 000
Dyrektor działu sprawozdawczości	12 000 – 18 000
Kierownik produkcji	15 000 – 25 000
Manager logistyki	15 000 – 22 000
Manager łańcucha dostaw	20 000 – 30 000
Purchasing Manager	18 000 – 23 000
DevOps Engineer	15 000 – 20 000
Prompt Engineering	15 000 – 25 000
Information Systems Security Manager	19 000 – 30 000
Big Data Engineer	15 000 – 32 000
Head of Compliance	25 000 – 45 000