Na koniec 2025 roku w województwie kujawsko-pomorskim pracowało prawie 54 tys. cudzoziemców (dokładnie ok. 53,9 tys.) na umowach objętych ubezpieczeniem społecznym (dane ZUS).

Jak wyglądało to wcześniej?

• Koniec 2024: ok. 42,8 tys.
• Połowa 2025 (czerwiec/sierpień): ok. 48,3 tys.
• Wzrost w 2025 roku: +11,1 tys. osób (+ ok. 26%).

To wciąż tylko ok. 7–8% wszystkich zatrudnionych w województwie (przy ponad 700 tys. pracujących ogółem).

Skąd pochodzą? (struktura na koniec 2025)

• Ukraińcy — 35,5 tys. (ok. 66%, więcej niż co drugi)
• Białorusini — ponad 4 tys.
• Hindusi — kilka tysięcy (szybko rosnąca grupa)
• Kolumbijczycy — ok. 1,2 tys.
• Gruzini i inni

W regionie najwięcej pracuje w Bydgoszczy (ponad 32 tys. w 2025).

Jakie są korzyści z ich pracy? (dla regionu i gospodarki)

Główne plusy (potwierdzone w raportach ZUS, WUP Toruń, analizach gospodarczych i badaniach opinii):

1. Uzupełnianie braków kadrowych — największa korzyść. Kujawy i Pomorze mają starzejące się społeczeństwo i odpływ młodych ludzi. Cudzoziemcy ratują firmy w branżach deficytowych: produkcja, logistyka, budownictwo, rolnictwo, przetwórstwo spożywcze, opieka zdrowotna, usługi.
2. Wzrost gospodarczy regionu — więcej pracowników = więcej produkcji, usług, podatków (PIT, ZUS, VAT). Cudzoziemcy płacą składki i podatki, a pobierają mniej świadczeń niż średnia (zwłaszcza Ukraińcy i Białorusini).
3. Niższe koszty dla firm w niektórych przypadkach + większa elastyczność (chętnie pracują na zmiany, w weekendy).
4. Nowa energia i różnorodność — przynoszą nowe umiejętności, pomysły, motywację. Firmy, które ich zatrudniają, często lepiej radzą sobie z konkurencją.
5. Korzyść dla budżetu województwa i państwa — według większości badań (m.in. PIE, Deloitte) migranci zarobkowi dają więcej do budżetu, niż z niego biorą.

Podsumowując: w kujawsko-pomorskim cudzoziemcy to już nie „dodatek”, tylko ważny element rynku pracy. Bez nich wiele firm miałoby poważne problemy z realizacją zamówień. Liczba nadal rośnie, choć wolniej niż w latach 2022–2024.

PRZYPOMINAMY TEŻ, ŻE

Zgodnie z polskim prawem, prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych mają wszyscy pracownicy, niezależnie od obywatelstwa czy podstawy zatrudnienia. NSZZ Solidarność w Polsce aktywnie wspiera równe warunki zatrudnienia dla pracowników z różnych krajów. Aby do nas dołączyć, należy wypełnić deklarację członkowską (miesięczna składka wynosi 0,82% przychodów) i dostarczyć ją do przedstawiciela organizacji związkowej w miejscu pracy.