W hołdzie poległym stoczniowcom
- Kategoria: Regiony
Ostatnie w tym roku posiedzenie Komisji Krajowej rozpoczęło się o godz. 13.00 w Gdańsku.
W porządku obrad, oprócz spraw wewnątrzzwiązkowych i decyzji formalnych, przewidziane zostało m.in. przyjęcie stanowiska ws. sytuacji w firmie Fakos, działań pracodawcy w Lidl
Polska, a także informacja o złożeniu skargi do Komisji Europejskiej ws. ostatnich zmian w kodeksie pracy.
Spotkanie odbywa się w Sali Akwen Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” (Gdańsk, ul. Wały Piastowskie 24). Obrady są zamknięte dla mediów, dziennikarze mogli pojawić się
tradycyjnie jedynie na początku obrad.
Przez dwie godziny związkowcy z Solidarności blokowali kasy dwóch katowickich marketów Lidl, płacąc za zakupy groszówkami. Był to protest przeciwko złemu traktowaniu pracowników w sklepach i centrach dystrybucyjnych należących do tej sieci handlowej.
Lubelska „Solidarność” rozpoczęła wczoraj akcję protestacyjną w obronie zwolnionego z art. 52, przewodniczącego Organizacji Związkowej przy PKS „Wschód” w Lublinie.
- Bez rozliczenia przeszłości nie da się budować przyszłości naszej Ojczyzny - powiedział Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ Solidarność podczas obchodów 32. rocznicy pacyfikacji kopalni Wujek w Katowicach.
W przedsiębiorstwie poprzednio podlegającym KOPEX FAMAGO w Zgorzelcu, a obecnie FAKOS Sp. z o.o. prowadzone są przez nowy zarząd spółki działania, które wyraźnie świadczą o próbie rozbicia i likwidacji organizacji związkowej "Solidarność". Najdrastyczniejszym tego przykładem jest wyrzucenie z pracy przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Adama Guzego.
Analiza dialogu społecznego w poszczególnych krajach UE oraz plany przyszłej współpracy między organizacjami związkowymi a pracodawcami były głównymi tematami konferencji, która miała miejsce 12-13 grudnia w Brukseli.
Konferencja była podsumowaniem cyklu seminariów organizowanych w 2012 i 2013 roku przez europejskich partnerów społecznych - Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) oraz organizacje reprezentujące pracodawców na poziomie unijnym: BusinessEurope, CEEP i UEAPME.
W jego ramach uczestnicy reprezentujący związki zawodowe i organizacje pracodawców z krajów UE brali udział w debatach plenarnych oraz warsztatach przeprowadzanych osobno dla związkowców i pracowników bądź w grupach narodowych (związki i pracodawcy razem), dyskutując nad dobrymi praktykami dotyczącymi dialogu.
Oprócz przedstawicieli partnerów społecznych, w brukselskiej konferencji wziął udział Europejski Komisarz ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Wyrównywania Szans - László
Andor.
Uczestnikami ze strony "S" byli Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego oraz Magda Buchowska, pełnomocnik ds. młodych KK. W spotkaniu wzięli też udział
przedstawiciele polskich pracodawców - Związku Rzemiosła Polskiego i PKPP Lewiatan.
Edyta Doboszyńska ze Związku Rzemiosła Polskiego przedstawiła prezentację, w której opisała trudną sytuację w Polsce, a także racje związków zawodowych i przyczyny zawieszenia
ich udziału w komisji trójstronnej. Zwróciła też uwagę, że mimo kryzysu w dialogu trójstronnym, związki i pracodawcy starają się współpracować bilateralnie, czego przykładem są
trwające właśnie negocjacje dotyczące stresu w miejscu pracy.
- Paradoksalnie, ta trudna sytuacja stała się dobrą okazją do dialogu bilateralnego - zauważył Sławomir Adamczyk. - Warto też zwrócić uwagę, że podobne zjawiska mają miejsce w
wielu krajach postkomunistycznych. Instytucje trójstronnego dialogu społecznego funkcjonują tam, ale nie mają realnego przełożenia na prawodawstwo, są po prostu fasadowe. Dlatego
w przypadku Polski związki zawodowe uznały, że ta formuła się wyczerpała i czas powiedzieć "stop" – wyjaśnił.
Uczestnicy konferencji, zarówno ze strony związków zawodowych, jak i pracodawców zgodzili się, że współpracę w ramach Europejskiego Dialogu Społecznego należy kontynuować.
- ESD powstał po to, by integracji ekonomicznej nadać wymiar społeczny – powiedział Sławomir Adamczyk w części podsumowującej konferencję. - To powinien być cel strategiczny
nie tylko dla organizacji związkowych, ale również dla pracodawców. A w krajach postkomunistycznych potrzebujemy europejskiego podejścia, potrzebujemy ramowych porozumień, które
mają wpływ na rzeczywistość. Nie mogą to być niejasne dokumenty, które niewiele wniosą na poziom międzynarodowy – dodał.
mb
Ogłoszono listę laureatów XVI edycji programu "Przedsiębiorstwo Fair Play". Wydano 436 Certyfikatów "Przedsiębiorstwo Fair Play" 2013, a wśród nich Sanatorium Uzdrowiskowe "Przy Tężni" im. dr Józefa Krzymińskiego w Inowrocławiu s.p.z.o., w którym łamanie praw pracowniczych to rzecz nagminna.
Tymczasemo o problemach w firmie na stronach toruńskiej "Solidarności" pisano tu, tu, tu oraz tutaj.