49 pracowników TVP ma zostać zwolnionych dyscyplinarnie. Taką informację podała agencja pracy tymczasowej LeasingTeam, która w 2014 r. przejęła od TVP w ramach outsourcingu 411 pracowników: dziennikarzy, montażystów, grafików i charakteryzatorów. Powodem ma być brak zgody pracowników TVP na testy, które miały sprawdzić ich przydatność do zawodu.

Kiedy agencja pracy LeasingTeam w ubiegłym roku przejmowała pracowników TVP zapewniano ich, że ma to służyć ochronie miejsc pracy, ale 13 marca przedstawiciele agencji oznajmili, że nastąpią zwolnienia grupowe spowodowane malejącą liczbą zamówień od TVP. Z 411 pracowników, które przejął LeasingTeam zostało 341, a zwolnionych ma być jeszcze co najmniej 89 osób.

Czytaj więcej: www.solidarnosc.gda.pl

red. aja

400 zł brutto premii na święta wielkanocne otrzymają na początku kwietnia pracownicy spółki Plastic Omnium Auto Exteriors w Kleszczowie. Nagroda o takiej samej wartości wypłacona zostanie im również na Boże Narodzenie. Na kwotę 800 zł brutto pracodawca dofinansuje też ich wakacyjne urlopy. Łączna kwota nagród i tzw. wczasów pod gruszą wyniesie 1600 zł brutto na pracownika.

Pieniądze wynegocjowane z pracodawcą przez zakładową Solidarność zastąpią odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który wynosi 1093,93 zł brutto na osobę. Porozumienie w tej sprawie podpisane zostało 30 marca, po trwających blisko trzy miesiące negocjacjach. - To były bardzo długie i trudne rozmowy. Pracodawca proponował tylko kwotę odpowiadającą wartości odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Chciał nią objąć również pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Argumentowaliśmy, że jesteśmy przedstawicielami wyłącznie załogi naszej spółki i dla naszych ludzi takie rozwiązanie byłoby bardzo krzywdzące. Ostatecznie wynegocjowaliśmy sumę 1600 zł dla każdego pracownika Plastic Omnium, czyli tyle samo, co w ubiegłym roku. Pracownicy agencyjni z rocznym stażem pracy otrzymają połowę tej kwoty - mówi Krzysztof Masłowski, przewodniczący Solidarności w Plastic Omnium Auto Exteriors.

Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl

red. aja

Co skłoniło Kolegę do założenia organizacji związkowej NSZZ „Solidarność” w Eurocash?

Od wielu miesięcy przed założeniem organizacji zastanawialiśmy się w gronie płockich pracowników nad założeniem organizacji. Chodzi przede wszystkim o dbanie o prawa pracowników, przestrzeganie praw zapisanych w kodeksie pracy i  ogólne bezpieczeństwo pracy i płacy.

Czy wypracowaliście wspólnie z pracodawcą już pewne uzgodnienia i regulaminy?

Nasz pracodawca ma siedzibę w Komornikach k/Poznania. Mieliśmy wspólne spotkania zarówno w siedzibie pracodawcy, ale były również spotkania w terenie m.in. w Warszawie w Centrum Dialogu Społecznego, Płocku, Radomiu, czy Lublinie. Nasz zakład rozsiany jest na terenie całej Polski, to pewne uniedogodnienie w kontaktach pomiędzy organizacjami oddziałowymi. Jednak wypracowaliśmy sobie odgórnie pomiędzy pracodawcą, a NSZZ „Solidarność” regulaminy i podstawowe zasady współpracy, które przekładają się na całą strukturę zakładu.

Chodzi o wzajemne porozumienie pomiędzy pracownikami zrzeszonymi w NSZZ „Solidarność”.

Wiem to doskonale, że decyzja podjęta w 2012 roku o założeniu organizacji procentuje, jesteśmy silni bo jesteśmy razem.

 Jakie masz plany i cele na najbliższą kadencję w zakresie rozwoju organizacji?

Końcówka ubiegłego i początek tego roku owocuje w wiele przyjęć członków do naszej organizacji i tworzenie kolejnych oddziałów m.in. w Gdańsku, Lublinie, Komornikach. Nasi pracownicy widzą, że organizowanie się w strukturę NSZZ „Solidarność” daje bezpieczeństwo i stabilizację w pracy. Jako Międzyzakładowa Komisja mamy plany rozwoju kolejnych organizacji oddziałowych w innych miastach. Aby jeszcze sprawniej i efektywniej działać w tak licznej strukturze chcemy też powołać zgodnie z ustawą o związkach zawodowych osobę na etat związkowy. Specyfika funkcjonowania zakładu i rozsianie oddziałów w tak odległych punktach na terenie Polski wymaga poświęcenia się tylko rozwojowi i działalności na rzecz naszej organizacji. Dlatego też zdecydowałem się zasilić szeregi organizowanej w Regionie Płockim grupy osób odpowiedzialnej za rozwój i promocję Związku. Trudne będzie powiązanie pracy zawodowej z działalnością związkową w organizacji liczącej ok. 200 członków w różnych punktach. Decyzja oczywiście będzie należała do Komisji Międzyzakładowej.

www.solidarnoscplock.pl

red. aja

W oddziałach Alior Banku w Łodzi pracownicy postanowili utworzyć NSZZ „Solidarność”. Już kilka dni po wyszukaniu informacji, jak założyć związek zawodowy, zarejestrowano organizację zakładową w Regionie Ziemia Łódzka.

- Szukałem wraz z kolegami informacji, jak założyć związek zawodowy. Na stronie internetowej „S” znalazłem pełne objaśnienie, rozpisane krok po kroku, jak to zrobić i pomocne kontakty do koordynatorów – mówi Szymon Mituta inicjator powstania organizacji.

Rozmowy z zainteresowanym prowadzili Dariusz Gojowczyk z Działu Rozwoju Związku Komisji Krajowej i Bartosz Wasilewski organizator związkowy z Regionu Ziemia Łódzka.

- Wspólnie z koleżankami i kolegami zdecydowaliśmy się zorganizować w NSZZ „Solidarność”, bo uważamy, że „S” to prężny, skuteczny i reprezentatywny związek zawodowy w Polsce – akcentuje Mituta. Jak mówi dzięki związkowi zawodowemu interesy pracowników są reprezentowane w sposób niezależny. – Poprzez organizację związkową będziemy mogli dbać o dobre zasady współpracy w firmie i budować partnerskie relacje z pracodawcą. Wierzymy, że władze banku docenią reprezentatywny i niezależny charakter naszej organizacji i razem uda się stworzyć „wyższą kulturę” współpracy między pracodawcą a NSZZ „Solidarność” – dodaje lider organizacji.

27 marca przeprowadzono wybory w organizacji do komisji zakładowej. Przewodniczącym „S” w Alior Banku został Szymon Mituta, który pracuje w firmie od kiedy bank rozpoczął swoją działalność, czyli już 7 lat.

Alior Bank to ogólnopolski bank z 836 placówkami. Obecnie zatrudnia ponad 3500 osób. Po połączeniu z Meritum Bank, gdzie również działa NSZZ „Solidarność”, liczba placówek w sieci przekroczy 1 000. A jednak bank po fuzji zapowiada zwolnienia grupowe.

- Niestety pracownicy często decydują się na założenie związku zawodowego wtedy, gdy w firmie dzieje się już bardzo źle – mówi Dariusz Gojowczyk. – Praca w branży bankowej jest w czołówce najbardziej stresogennych. Presja wyniku, sprzedaży za wszelką cenę, to codzienność bankowca. A przecież to też odbija się negatywnie na kliencie – zauważa Gojowczyk. – Obserwowane na rynku bankowym fuzje często wiążą się ze zwolnieniami grupowymi. Warto, więc wcześniej pomyśleć o zorganizowaniu się w związek zawodowy – zachęca koordynator ds. rozwoju.

Chcesz założyć związek zawodowy w swojej firmie? Skontaktuj się z DRZ KK drz@solidarnosc.org.pl, tel. 58 308 43 63.

jk

To było ważne wydarzenie. Konferencja na temat czasu i warunków pracy nauczycieli, zorganizowana w Pile przez Międzyregionalną Sekcję Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność” Wielkopolska oraz Krajową Sekcję Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność”, zainteresowała nie tylko środowisko lokalne. Uczestniczyli w niej związkowcy z Łodzi, Wrocławia, Zielonej Góry, Poznania, Leszna, Krakowa, Torunia i Katowic.

Tematyka konferencji wydaje się jedną z kluczowych dla polskiej oświaty. Powtarzane od dziesięcioleci stereotypy na temat pracy nauczyciela utrwaliły obraz nieroba poświęcającego na pracę raptem niespełna dwadzieścia godzin tygodniowo, wylegującego się nieustannie na wakacjach i feriach, ciągle czyhającego na wolności osobiste uczniów. Fakty, potwierdzone badaniami Instytutu Badań Edukacyjnych, są zupełnie inne. Szeroka popularyzacja tej wiedzy jest zatem niezwykle ważna. I to nie tylko we własnym środowisku, ale przede wszystkim wśród rodziców i, jak słusznie zauważono w trakcie spotkania, dziennikarzy, którzy mają spory udział w kształtowaniu obecnego negatywnego wizerunku nauczyciela. Warto zwrócić uwagę na to, że polski rząd, mimo wyników zleconych przez siebie badań, do instytucji międzynarodowych kieruje informacje przedstawiające sytuację nauczycieli w fałszywym świetle.

Czytaj więcej: www.solidarnosc.poznan.pl

red. aja

Blisko 800 pracowników Przedsiębiorstwa Górniczego Silesia w Czechowicach-Dziedzicach otrzymało w marcu kilkadziesiąt złotych podwyżki brutto do płacy zasadniczej. Z kolei prawie 200 pracowników, którzy uzyskali dodatkowe kwalifikacje, zmieniło stanowiska pracy i ich zarobki wzrosły od 200 do nawet 1000 zł brutto.

Podwyżki w PG Silesia to efekt porozumienia z 28 listopada 2014 roku pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. - Płace skorygowaliśmy w oparciu o zapis Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, który gwarantuje załodze roczną waloryzację płac o średni wskaźnik inflacyjny z ostatnich trzech lat. Na razie podwyżki otrzymało tylko 800 osób z uwagi na to, że w ubiegłym roku sytuacja finansowa kopalni była dość trudna. Podczas planowanych na lipiec rozmów płacowych z pracodawcą upomnimy się o waloryzację pensji pozostałych pracowników. Powalczymy też o zwiększenie rocznego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń dla całej załogi. Obecnie Silesia nieźle sobie radzi i wszystko wskazuje na to, że 2015 rok zamkniemy zyskiem - wyjaśnia Dariusz Dudek, przewodniczący Solidarności w PG Silesia.

Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl

red. aja

Choć w ostatnich latach wzrosła liczba pracujących Polaków 55+, to nadal daleko nam do średniej krajów OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) . Jest się czym martwić, bo według szacunków w 2050 roku odsetek Polaków po 65 roku życia wzrośnie do 63 proc.

Jak podaje „Dziennik Gazeta Prawna”, w 2013 roku wskaźnik zatrudnienia w grupie osób w wieku 55-64 lat wynosił 41 procent, podczas gdy średnia dla krajów OECD to 55 procent. Wśród osób w wieku 65-69 lat – wskaźnik wynosi zaledwie 9 procent, przy średniej dla krajów OECD bliskiej 20 procent.

Mimo, że w ciągu dekady poprzedzającej 2013 r. odsetek aktywnych zawodowo 55-59- latków wzrósł w Polsce do 55 procent, ale średnia OECD to 67 procent.

O wsparciu osób 50+ rozmawiali uczestnicy debaty w resorcie pracy. Jak zaznaczył cytowany przez gazetę Stefano Scarpetta - dyrektor ds. zatrudnienia, pracy i spraw społecznych OECD, trzeba motywować pracowników do aktywności, minimalizować przeszkody związane z zatrudnieniem po stronie pracodawców i poprawiać przystosowanie zawodowe starszych pracowników.

aja

Przedstawiciele „Solidarności” wzięli udział w drodze krzyżowej 27 marca, która przeszła ulicami Żoliborza. Pątnicy nieśli krzyż, pod którym w sierpniu 1980 roku modlił się ksiądz Jerzy Popiełuszko.

Uroczystą drogę krzyżową ulicami Żoliborza rozpoczęła koncelebrowana msza święta pod przewodnictwem księdza Marcina Brzezińskiego, proboszcza Sanktuarium Błogosławionego ks. Jerzego Popiełuszki, który nawiązał do tradycji chrześcijańskiej i narodowej  stwierdzając, że „tylko pod Krzyżem, tylko pod tym znakiem Polska jest Polską, a Polak Polakiem”.

Czytaj więcej: www.solidarnosc.gda.pl

red. aja