Blisko 50 proc. uzwiązkowienie organizacji zakładowej w Bunge Polska Sp. z o. o. przekłada się na efektywne negocjacje. Organizacja powstała w wyniku kampanii organizowania Działu Rozwoju Komisji Krajowej i Sekretariatu Przemysłu Spożywczego po 3 latach funkcjonowania na dobre zadomowiła się w firmie.

Pracownicy firmy Bunge Polska Sp. z. o. o. mogą stanowić dobry przykład dla zatrudnionych w wielu innych średnich przedsiębiorstwach. Niemal połowa pracowników przystąpiła do Związku już od pierwszych tygodni prowadzonej kampanii organizowania. – Kluczowe jest organizowanie pracowników wokół ich problemów i bezpośrednie spotkania z pracownikami. Ludzie muszą zrozumieć, że poprawa jakości ich życia nastąpi, gdy zorganizują liczny Związek w zakładzie. Naszym zadaniem jest przeprowadzić ich przez ten proces, znajdując przy tym odpowiednich liderów – mówi Piotr Karpiarz, koordynator Działu Rozwoju, który pomagał w organizowaniu pracowników Bunge.

Komisja zakładowa z przewodniczącym Piotrem Rozumem na czele, ma na koncie liczne sukcesy wypracowane z zarządem firmy. Redukcja umów czasowych, dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, wprowadzenie stałej pensji, pakiety medyczne, wywalczenie wysokich odpraw dla pracowników zwolnionych w wyniku reorganizacji, odprawy emerytalno-rentowe, premie, zaniechanie przez pracodawcę wprowadzenia wydłużonego okresu rozliczeniowego to tylko niektóre z nich. – Mimo deflacji zawsze coś ugrywaliśmy dla pracowników na corocznych rozmowach z dyrekcją – mówi Piotr Rozum. W działaniu na rzecz poprawy warunków zatrudnienia nieoceniona okazała się także pomoc Sekretariatu Spożywców, w szczególności przewodniczącego Mirosława Nowickiego oraz Jana Dybicza z Zakładów Tłuszczowych Kruszwica.

Bunge Polska sp. z o. o. to firma z zagranicznym kapitałem zajmująca się przetwarzaniem nasion oleistych i wytwarzaniem olejów roślinnych. Zatrudnia 25 tysięcy pracowników w 450 zakładach produkcyjnych w 30 krajach świata. Polski oddział zlokalizowany w Karczewie na Mazowszu liczy 150 pracowników, z czego niemal połowa należy do Solidarności.

mm

W Parlamencie Litewskim 21-22 kwietnia odbyła się konferencja międzynarodowa mająca na celu porównanie praktyk i rozpowszechnianie prawodawstwa europejskiego w zakresie problematyki pracowników delegowanych. Uczestnicy z Litwy, Łotwy, Estonii i Polski omawiali krajowe prawodawstwo i problemy praktyczne pojawiające się na tle stosowania dyrektywy 96/71/WE.

Ze strony NSZZ Solidarność prezentację na temat ”Posting of workers, Polish experience, NSZZ „Solidarność” approach” (Pracownicy delegowani z punktu widzenia NSZZ „Solidarność”) przygotowała dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK. Konferencja była pierwszą w ramach projektu NR VS/2016/0024.

Projekt skupia się na branży transportowej z której pochodzą największe grupy pracowników delegowanych. Podkreślenia wymaga jednak, że w Polsce najnowszy projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (druk nr 408) reguluje jedynie zasady delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i wyraźnie ogranicza stosowanie przepisów do przewozów kabotażowych w transporcie międzynarodowym. Tymczasem w praktyce brak jasnych regulacji mających zastosowanie do pracowników delegowanych z terytorium Polski do innych krajów. Tych pracowników jest znacznie więcej niż delegowanych do Polski i często nie mają oni świadomości, że powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego państwa przyjmującego. Wydaje się, że niezbędne jest stworzenie przynajmniej ogólnych krajowych zasad w tym zakresie bo bezpośrednie powoływanie się na dyrektywę może być skomplikowane. Problematyczny jest także art. 77(5) § 4 Kodeksu pracy ponieważ pozwala wypłacać pracownikowi spoza sfery budżetowej dietę za zagraniczną podróż służbową na poziomie diety krajowej, a ta wynosi tylko 30 zł.

Uczestnicy konferencji mieli także okazję udziału w oficjalnym otwarciu pierwszego punktu informacyjnego dla pracowników delegowanych i migrujących na granicy litewsko-polskiej Budzisko – Kalwarija.

Tutaj więcej na temat projektu