Z powodu braku pieniędzy w bankach nauczyciele w Nukusie, stolicy autonomicznej Republiki Karakałpacji, w Uzbekistanie, otrzymują pensje w świeżo wyklutych kurczętach - podaje portal interia.pl, w ślad za agencją BBC, powołującą się na wspierane przez USA radio Ozodlik.

 

Uzbekistan, była radziecka republika, ma kłopoty z wypłacaniem pensji pracownikom sektora publicznego, mimo nieprzerwanego wzrostu gospodarczego w minionych latach. Niedawno pracownicy budżetówki w stolicy, Taszkencie, skarżyli się, że nie dostają pensji od dwóch miesięcy, ponieważ w bankach nie ma pieniędzy.

 

Mieszkańcy Uzbekistanu o taką sytuację obwiniają "bezwstydne i skorumpowane władze", choć zaznaczają, że sytuacja może się różnić w zależności od części kraju. W ubiegłym roku nauczycielom płacono w ziemniakach, marchewkach i dyniach.

 

Miejscowe władze twierdzą, że każdy kurczak przekazywany nauczycielom został wyceniony na równowartość 2,5 dolara i można go sprzedać. Jednak według BBC na tamtejszych targowiskach pisklęta można kupić dwa razy taniej.

 

 

Od spotkania z prof. Krzysztofem Szwagrzykiem – pełnomocnikiem Prezesa Instytutu Pamięci Narodowej ds. poszukiwań miejsc pochówku ofiar terroru komunistycznego rozpoczęły się wrocławskie dni z Rotmistrzem Pileckim.

 

Podczas spotkania prof. Krzysztof Szwagrzyk przedstawił efekt prac badawczych prowadzonych w Starym Grodkowie przez zespół naukowców.

Stary Grodków to jedno z trzech miejsc na Opolszczyźnie – obok Baruta położonego na granicy woj. opolskiego i śląskiego oraz okolic Łambinowic – gdzie IPN szuka żołnierzy Henryka Flame  „Bartka”. Szwagrzyk przypomniał, że pierwsze działania poszukiwawcze i prace ziemne dotyczące tej sprawy wykonane zostały w 2012 r.

 

Profesor odniósł się również do prac mających na celu odnalezienie miejsca pochówku Rotmistrza Witolda Pileckiego. – Nie jest znane to miejsce – podkreślił. Najprawdopodobniej jest to „Łączka” na warszawskich Powązkach. Pewne tropy prowadzą na cmentarz na Służewiu, ale także na dziedziniec więzienia przy ul. Rakowieckiej. Wszystkie te miejsca sprawdzamy – powiedział.

 

Więcej na solidarnosc.wroc.pl

Prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach zaapelowało do prezesów spółki Newag SA oraz Grupy PKP SA o podjęcie rozmów na temat sprzedaży gliwickiego zakładu Newagu na rzecz jednej ze spółek PKP. Ma to być recepta na utrzymanie produkcji nowoczesnych lokomotyw na Śląsku i miejsc pracy ponad 350 osób.

 

Przyszłość gliwickiego zakładu Newag SA oraz potencjalne konsekwencje planowanych przekształceń w spółce były głównym tematem posiedzenia prezydium Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Katowicach, które odbyło się 11 maja 2016 roku.  W spotkaniu brali udział przedstawicieli strony społecznej w gliwickim zakładzie Newag S.A. oraz pełnomocnik zarządu spółki.

 

- Po wnikliwym zapoznaniu się ze stanowiskami obu stron prezydium WRDS postanowiło zwrócić się z apelem do zarządu Newag S.A o odstąpienie od planu likwidacji zakładu w Gliwicach i podjęcie rozmów w sprawie sprzedaży zorganizowanej części tego przedsiębiorstwa do jednej ze spółek Grupy PKP S.A z jednoczesnym przekazaniem pracowników na zasadzie art. 23 1 Kodeksu pracy. W ocenie prezydium WRDS takie rozwiązanie byłoby korzystne zarówno ze względu na plany i interesy Newag S.A związane z optymalizacją produkcji i zysków, jak również ze względu na gospodarcze i społeczne znaczenie gliwickiego zakładu dla naszego regionu - czytamy w piśmie prezydium WRDS skierowanym 12 maja do prezesa Newag SA Zbigniewa Konieczka.

 

W Brukseli zakończyło się spotkanie Komitetu ds. Organizowania EKZZ. Uczestnicy wymienili doświadczenia odnośnie realizowanych strategii rozwoju w poszczególnych krajach. Dokonano analizy wybranych strategii i kampanii organizowania oraz  wypracowano szereg działań, które mają zaskutkować w przyszłości zwiększeniem uzwiązkowienia.

 

Trzydniowe spotkanie członków Komitetu zgromadziło 30 uczestników z ponad 20 krajów.

 

- Organizowanie pracowników jest potężnym wyzwaniem dla związków zawodowych w XXI wieku. Zaniechania w obszarze organizowania pracowników nie są błędem tylko EKZZ czy MKZZ, wcześniej wiele organizacji krajowych także nie realizowało tych działań. To spotkanie jest pierwszym krokiem do zbudowania europejskiej strategii rozwoju związków zawodowych. EKZZ zamierza koordynować działania dotyczące organizowania pracowników i wspierać afiliantów w budowaniu uzwiązkowienia. Potrzebne są duże zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych i musimy przejść do ofensywy – powiedział Thiébaut Weber, sekretarz konfederalny EKZZ.

 

Pierwsza część spotkania poświęcona była strategiom organizowania pracowników, które zaprezentowali przedstawiciele organizacji krajowych. Strategię działań rozwojowych NSZZ „Solidarność” na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat oraz jej efekty zaprezentował Kacper Stachowski - kierownik Działu Rozwoju Komisji Krajowej. Działania Związku bazujące na anglosaskim modelu rozmów bezpośrednich zostały pozytywnie przyjęte, a kadra organizatorów związkowych z centrali i regionów zdecydowanie wyróżnia Solidarność spośród pozostałych związków z Europy Środkowo-Wschodniej.

 

W drugiej części, członkowie Komitetu ds. Organizowania wypracowali szereg działań, które zostaną podjęte w najbliższej przyszłości. Znalazły się wśród nich przede wszystkim wniesienie tematu organizowania pracowników do agend programowych wszystkich możliwych tzw. ciał decyzyjnych, badania i analiza strategii organizowania poszczególnych organizacji krajowych czy współpraca afiliantów przy kampaniach organizowania zwłaszcza w firmach ponadnarodowych. Komitet ma być platformą do współpracy, oferującą informacje z zakresu najefektywniejszych strategii rozwojowych oraz dostarczającą szkoleń i materiałów. Ważnymi zadaniami Komitetu będzie także stworzenie rekomendacji dla związków krajowych umożliwiających im poprawę efektywności działań oraz promowanie organizującego modelu funkcjonowania związków zawodowych. Działania mają być realizowane przez EKZZ, krajowe organizacje oraz europejskie federacje branżowe.

 

W spotkaniu udział wzięli także reprezentanci Światowej Akademii Organizowania MKZZ oraz UNI, którzy przybliżyli inicjatywę utworzenia Akademii Organizowania dla Europy Centralnej, gdzie Solidarność ma być jednym z partnerów.

 

Komitet ds. Organizowania EKZZ powstał w tym roku decyzją Komitetu Wykonawczego EKZZ, który na zeszłorocznym Kongresie w Paryżu, rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia uznał za priorytet.

 

ks

 

Związkowcy z Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „SAR” protestują przeciwko ich zdaniem niekorzystnemu rozdysponowaniu przez dyrektora pieniędzy na podwyżki wynagrodzeń. 10 maja weszli w spór zbiorowy z pracodawcą.

 

W budżecie Morskiej Służby Poszukiwania i Ratownictwa „SAR” przeznaczonym na wynagrodzenia dla pracowników znalazły się dodatkowe środki finansowe, pochodzące z dotacji ministerstwa w wysokości 762 tysięcy zł. Związkowcy uważają, że pieniądze powinny być w sprawiedliwy sposób podzielone między wszystkich pracowników.

 

– Domagamy się podwyżek płacy zasadniczej dla wszystkich pracowników w wysokości 216 zł brutto (180 zł do płacy zasadniczej oraz 36 zł wysługa lat). Tymczasem dyrektor chce, aby podwyżki objęły jedynie pracowników lądowych – w wysokości 120 zł dla pracowników administracji i 110 zł dla pozostałych – wyjaśnia Bogusław Kaim, przewodniczący MK NSZZ „S” Morskich Służb i Przedsiębiorstw Ratowniczych.

 

Dyrektor uważa, że załoga „pływająca” otrzymała już w listopadzie ubiegłego roku podwyżkę.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

W 2015 r. zaobserwowano niewielki spadek wartości wskaźnika ubóstwa skrajnego oraz wskaźnika ubóstwa relatywnego – tak wynika z najnowszego opracowania GUS. W obu tych przypadkach spadek w odniesieniu do 2014 r. nie przekroczył jednego punktu procentowego.

 

W 2015 r. ubóstwa skrajnego doświadczała co piętnasta osoba w Polsce, natomiast ubóstwa relatywnego prawie co szósta osoba (odpowiednio: ok. 7 proc. oraz ok. 16 proc. osób w gospodarstwach domowych). Wskaźnik ubóstwa ustawowego pozostał w latach 2014-2015 na tym samym poziomie, osiągając wartość ok. 12 proc.

 

W najtrudniejszej sytuacji znajdowały się osoby żyjące w gospodarstwach domowych utrzymujących się z tzw. innych niezarobkowych źródeł (stopa ubóstwa skrajnego na poziomie ok. 18 proc.), w tym przede wszystkim w gospodarstwach, których podstawę utrzymania stanowiły świadczenia społeczne inne niż renty i emerytury (ok. 23 proc.).

 

Ustawowa granica ubóstwa, określona jest jako kwota, która zgodnie z obowiązującą ustawą o pomocy społecznej uprawnia do ubiegania się o przyznanie świadczenia pieniężnego z pomocy społecznej. Relatywna granica ubóstwa, ustalona jest na poziomie 50 proc. średnich wydatków ogółu gospodarstw domowych, obliczonych na podstawie wyników badania budżetów gospodarstw domowych.

 

Poziom minimum egzystencji, przyjmowany jest jako granica ubóstwa skrajnego. Minimum egzystencji obliczane jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS). Uwzględnia ono jedynie te potrzeby, których zaspokojenie nie może być odłożone w czasie, a konsumpcja niższa od tego poziomu prowadzi do biologicznego wyniszczenia.

 

Według GUS w IV kwartale 2015 r. dla gospodarstwa jednoosobowego minimum egzystencji wyniosło 545 zł, a granica ubóstwa relatywnego 734 zł.

Okręgowy Urząd Górniczy w Katowicach zmienił zdanie i zaakceptował dodatek do Planu Ruchu KWK Wujek Ruch Śląsk pozwalający uruchomić wydobycie na nowej ścianie rudzkiej części kopalni. Gdyby tak się nie stało, Ruch Śląsk najprawdopodobniej zostałby zlikwidowany.

 

- Gdy tylko informacja o pozytywnej dla nas decyzji OUG dotarła na kopalnie, kombajny ruszyły do pracy. To był ostatni moment. Gdyby roboty nie rozpoczęły się do połowy maja, stracilibyśmy płynność wydobycia i w przyszłym roku nie mielibyśmy czego fedrować – mówi Piotr Bienek, przewodniczący Solidarności w kopalni Wujek Ruch Śląsk.

 

19 kwietnia Okręgowy Urząd Górniczy w Katowicach wydał negatywną decyzję dotyczącą rozpoczęcia wydobycia z kluczowego dla przyszłości kopalni pokładu 506, uzasadniając ją względami bezpieczeństwa. W ocenie związków zawodowych odmowna decyzja OUG nie miała żadnych podstaw merytorycznych. Jak wskazywali, wydobycie w rudzkiej kopalni zostało przemodelowane w taki sposób, że należy ona obecnie do najbezpieczniejszych. Potwierdziła to opinia komisji ds. zagrożeń Wyższego Urzędu Górniczego. - Kosztem skrócenia żywotności kopalni zrezygnowaliśmy całkowicie z Pola Panewnickiego, gdzie w poprzednich latach dochodziło do wstrząsów i tragedii. Dzisiaj mamy do dyspozycji obszary o najniższym z możliwych stopniu zagrożenia tąpaniami, w których zalega wysokiej jakości węgiel z tzw. warstwy siodłowej – tłumaczy przewodniczący.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

Najbardziej politycznym działaniem Związku jest jego rozwój, gdyż dzięki temu zyskuje on siłę do reprezentowania interesów pracowniczych – mówił prof. Martin Allespach z Europejskiej Akademii Pracy we Frankfurcie nad Menem (Europaische Akademie der Arbeit) podczas debaty związkowej, która odbyła się 10 maja w sali sesyjnej Wielkopolskiego Urzędu Marszałkowskiego. Niemieccy związkowcy będą przebywać w Poznaniu do 12 maja.

 

Dzięki wieloletniej współpracy wielkopolskiej Solidarności z niemieckim związkiem zawodowym DGB każdego roku polscy związkowcy mogą bezpłatnie studiować na Europejskiej Akademii Pracy we Frankfurcie nad Menem.

 

Program studiów przygotowany przede wszystkim z myślą o przyszłych liderach związków zawodowych zapewnia wykształcenie ich kompetencji w zakresie: prawa pracy, polityki społecznej, ekonomii i gospodarki, organizacji i zarządzania, technik negocjacji.

 

Na zakończenie każdego roku akademickiego organizowane są wyjazdy studyjne mające przybliżyć funkcjonowanie związków zawodowych w różnych krajach europejskich.

 

W tym roku 50-osobowa grupa absolwentów uczelni przyjechała na trzy dni do Poznania, aby wymienić doświadczenia i dyskutować o problemach, z jakimi borykają się związki zawodowe w obu krajach.

 

Pierwszy dzień wizyty poświęcony był prezentacji związków zawodowych w obu krajach oraz debacie o budowaniu strategii i rozwoju związku.

 

Na spotkanie z niemieckimi gośćmi przybyli przede wszystkich przedstawiciele Sekcji Młodych NSZZ „S”. Był także obecny Janusz Zabiega – szef Działu Szkoleń Komisji Krajowej „S”.

 

Młodzi polscy związkowcy z dużym zainteresowaniem, ale i z nutą zazdrości słuchali informacji o działaniach prowadzonych przez ich kolegów zza zachodniej granicy.

 

Więcej na solidarnosc.poznan.pl

"Solidarność” Podbeskidzie podjęła stanowisko, w którym wyraża dezaprobatę wobec działań zarządu PROSEAT Sp. z o.o. z siedzibą w Czechowicach-Dziedzicach.

 

Prezydium Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ „Solidarność” wyraża dezaprobatę w sprawie wypowiedzenia  porozumienia płacowego oraz wprowadzenia pospiesznego trybu indywidualnych ustaleń płacowych z pracownikami PROSEAT.  Zarząd spółki próbuje kształtować prawo na poziomie zakładu pracy z pominięciem zwiazków zawodowych. Związkowcy zwracają uwagę, że takie działania nie służą dialogowi pomiędzy partnerami i budzą uzasadniony niepokój.

 

Tymczasem zgodnie z prawem wyłącznie strona związkowa posiada kompetencje do zawierania porozumień płacowych.

 

"Solidarność" apeluje "o zaprzestanie wręczania umów indywidualnych i prowadzenie rzeczowych rozmów, których celem powinno być stworzenie regulacji zapewniających sprawną działalność spółki, a zarazem gwarantujących wysokie i bezpieczne standardy pracownicze".

 

red.hd

 

Stanowisko ZR dostępne TUTAJ.