Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)
Biuro Prasowe

Biuro Prasowe

Mieszkania dla bezdomnych

Mieszkania dla bezdomnych
Kanadyjskie miasto Medicine Hat znalazło sposób, by skutecznie pomóc bezdomnym. Rozwiązanie okazało się tańsze niż dotychczasowe formy wsparcia.
 
Od 2009 roku miasto przyznaje bezdomnym mieszkania, których wartość nie przekracza 20 tys. dolarów kanadyjskich. Program jest finansowany z budżetu prowincji Alberta.
 
Okazało się, że jeden bezdomny kosztuje miasto rocznie nawet pięć razy więcej niż wynosi cena mieszkania socjalnego.
 
Kilka lat temu władze miasta obiecały mieszkańcom, że problem bezdomności zostanie rozwiązany. Założenia programu pomocowego nie polegały jednak na budowie schronisk czy doraźnej pomocy pozostającym bez dachu nad głową. W ciągu pięciu lat Medicine Hat stało się pierwszym na świecie miastem, gdzie nie ma żadnego bezdomnego.
 
Mieszkania otrzymało 900 bezdomnych. W ubiegłym roku miasto ogłosiło, że wszyscy spośród jego blisko 60 tys. mieszkańców mają obecnie dach nad głową.
 

    Urzędy pracy do reformy

    • Kategoria: Kraj
    Urzędy pracy do reformy

     Nie sprawdziło się profilowanie bezrobotnych. "Dziennik Gazeta Prawna" informuje, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotuje nową ustawy o zatrudnieniu.

    Zgodnie z obowiązującą od maja 2014 roku nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia, osoba, która zgłasza się do urzędu pracy, jest przydzielana do jednego z trzech profilów: "bezrobotnych aktywnych", "bezrobotnych wymagających wsparcia i korzystających ze wszystkich instrumentów pomocy" lub "bezrobotnych, którzy nie są zainteresowani zatrudnieniem".  - To zbiurokratyzowanie urzędów – mówi Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej w rozmowe z dziennikiem - Jeżeli ten podział ma zostać, to trzeba go uelastycznić. Aby uniknąć takich sytuacji, jakie mają miejsce obecnie, kiedy to bezrobotny czyta w internecie, jakie kryteria ma spełniać, żeby trafić do konkretnego profilu, bo właśnie z tego dostanie pomoc, a z innego już nie. Albo damy większą swobodę w klasyfikowaniu bezrobotnych urzędom, albo spróbujemy to zmienić – zapowiada.
     
    MRPiPS rozważa również rezygnację z dotychczasowej struktury i przyporządkowania urzędów pracy, które podlegają samorządom i przywrócenie tutaj kontroli administracji rządowej.
     
    Na razie resort do końca czerwca zbiera opinie z urzędów pracy na temat funkcjonowania ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zwłaszcza po zmianach wprowadzonych w 2014 r. – Jesienią chcemy być gotowi do podjęcia decyzji, czy przygotowujemy nową ustawę, czy nowelizujemy tę, którą mamy. Jestem zwolennikiem napisania nowej ustawy o rynku pracy – wyjaśnia Szwed.
     
    red.hd
     
     

      Pikieta w łódzkim Indesicie

      Pikieta w łódzkim Indesicie

      17 maja NSZZ „Solidarność” zorganizował pikietę przed łódzką siedzibą firmy Indesit. Związkowcy domagają się godnej płacy, poprawy warunków bhp, dwutygodniowego urlopu w okresie letnim i 400 zł podwyżki, jednak Zarząd Indesitu proponuje o wiele mniej.

      – Zapytaliśmy o zdanie pracowników fabryki, przedstawiliśmy im propozycję firmy, ale ci nie zgodzili się na takie rozwiązanie – powiedział przewodniczący „Solidarności” w Indesicie. Związkowców poparli licznie przybyli pracownicy Indesitu oraz związkowcy z innych zakładów. Na pikiecie obecni byli również przedstawiciele Zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność” na czele z Waldemarem Krencem, przewodniczącym łódzkiej „Solidarności”. – Jestem pod wrażeniem, że tak dużo osób wzięło udział w proteście i że nie obawiają się wyrażać swojego niezadowolenia – powiedział Krenc. Pikieta została zorganizowana w ramach sporu zbiorowego. Kolejnym etapem mają być mediacje.
       

      Region Ziemia Łódzka

        Pikieta w obronie puławskiego szpitala

        Pikieta w obronie puławskiego szpitala

         

        Związkowcy z Puław proszą o wsparcie - w środę, 18 maja br. o godz. 13:30, będą pikietować przed Starostwem Powiatowym w Puławach w obronie szpitala. Zapowiadane zwolnienie grupowe to nie tylko utrata miejsc pracy, ale także zagrożenie życia i zdrowia pacjentów.

        www.solidarnosc.org.pl/lublin

          Protest pracowników kultury

          Protest pracowników kultury
          Ogólnopolski Komitet Protestacyjny „Dziady Kultury” oraz Regionalna Sekcja Pracowników Instytucji Kultury NSZZ „Solidarność” Region Wielkopolska zapraszają na happening „Bal u Dziada Kultury”, który odbędzie się w sobotę 21 maja o godz. 16.00 na Placu Wolności w Poznaniu.
           
          Udział wezmą artyści Teatru Wielkiego, Teatru Muzycznego, Filharmonii Poznańskiej oraz pracownicy innych instytucji kultury należących do Sekcji. Naszym celem jest zwrócenie uwagi rządzących i społeczeństwa na złą sytuację materialną pracowników instytucji kultury.
           
          W programie:
           
          1. Polonez dziadowski w wykonaniu orkiestry „Dziada z Poznania” oraz artystów chóru i baletu
           
          2. „S – tyłu sklepu, czyli M – jak muzeum” skecze kabaretowe autorstwa Dziadów – anonimów pt. „Inwentarz żywy” i „Zabytek w 1050-lecie”
           
          3. Liryka uliczno – dziadowska – „Dylematy kustosza”
           
          4.  Bieda z nędzą dzieli się polentą, czyli poczęstunek (krówki dla dzieci, dla dorosłych chleb po dziadowsku)
           
          5. Pokaz dziadowskich strojów organizacyjnych.
           
          Zapewniamy o legalności zgodnie z Ustawą o zgromadzeniach.
           

            Pomoc dla zwalnianych pracowników Kopex Machinery

            Pomoc dla zwalnianych pracowników Kopex Machinery
            25 maja rozpoczną się zwolnienia grupowe w zakładach spółki Kopex Machinery S.A. w Zabrzu i w Rybniku. Obejmą one w sumie 305 osób - 285  w Kopex Machinery w Zabrzu i 20  w rybnickiej Ryfamie.
             
            Jak podkreślają związkowcy z Solidarności, to i tak mniejsza liczba niż początkowo zakładał pracodawca. Podczas konsultacji z zarządem spółki związanych z wdrażaniem procedury zwolnień grupowych związkom zawodowym udało się przekonać pracodawcę do ograniczenia liczby zwalnianych z 340 do 305 osób, czyli o ok. 10 proc. W zamian za związkowcy zgodzili się na zawieszenie do końca 2016 roku Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.  - Przyjęliśmy to rozwiązanie, bo dla nas ważne było każde uratowane miejsce pracy. Nie wiemy jeszcze, którzy konkretnie pracownicy odejdą ze spółki. Ich imienne listy będą  przedstawiane od 25 maja. Nie wiemy też, ilu wśród nich będzie członków Solidarności, ale zamierzamy im szczególnie pomagać. Jeśli okaże się, że któryś z naszych związkowców wytypowanych do zwolnienia jest w trudnej sytuacji materialnej, albo rodzinnej, to będziemy walczyć o niego do końca - zapowiada Józef Zaniewski,  przewodniczący Solidarności w rybnickiej Ryfamie.
             
            W trakcie konsultacji z pracodawcą strona związkowa zawnioskowała o rozpoczęcie pilnych rozmów z przedstawicielami powiatowych urzędów pracy w Zabrzu i Rybniku w sprawie opracowania programów aktywizacji zawodowej dla zwalnianych osób. W rezultacie od 16 do 20 maja dla pracowników z obu zakładów organizowane są spotkania z urzędnikami z miejscowych PUP oraz oddziałów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ludzie informowani są  m.in. o tym, jakie kryteria należy spełnić, by skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego czy z zasiłków dla bezrobotnych. – Jednak najważniejszym zadaniem urzędników jest analiza lokalnego rynku pracy pod kątem zawodów, w których nastąpią zwolnienia w naszych zakładach. Na jej podstawie przygotują dla ludzi oferty pracy zgodne z ich wyuczonymi zawodami. Przedstawią im również możliwości przekwalifikowania – informuje Zaniewski. 
             

              Anna Kaurzel przywrócona do pracy

              Anna Kaurzel przywrócona do pracy
              Wczoraj  Sąd Apelacyjny w Radomsku przywrócił do pracy bezprawnie zwolnioną Annę Kaurzel, przewodniczącą Międzyzakładowej Komisji NSZZ „Solidarność” Pracowników Ochrony Zdrowia w Radomsku.  Anna Kaurzel ma także otrzymać odszkodowanie za cały okres pozostawania bez zatrudnienia, a szpital ma też pokryć koszty całego postępowania. 
               
              Przypominamy. W kwietniu 2014 roku, dyrektor szpitala rozwiązał stosunek pracy z Anną Kaurzel na podstawie art.52 § 1 podając jako powód ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Sprawa dotyczyła wydarzeń z 2012 roku, kiedy Anna Kurzel, pracująca w szpitalu od 1990 roku jako diagnosta, podjęła starania w celu ratowania życia 2,5 miesięcznego dziecka. Dzięki temu, że wykonała do końca tzw. badanie krytyczne i przekazała (przez osobę upoważnioną) wyniki szpitalowi w Łodzi, dokąd trafiła ze szpitala w Radomsku ciężko chora dziewczynka, tamtejszy lekarz podjął natychmiastową decyzję o zmianie leczenia. Kiedy dziecko umarło, rodzice złożyli do Ministerstwa Zdrowia obszerną skargę na szpital w Radomsku. Podkreślili, że jedyną osobą, która im naprawdę pomogła była pani Anna. Dyrektor odpowiedział postawieniem przewodniczącej zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. O sprawie pisaliśmy TUTAJ.
               
              Zastrzeżeń do jej postępowania nie miała Krajowa Izba Diagnostów, a sąd karny przyznał rację Państwowej Inspekcji Pracy, która pozwała dyrektora szpitala za bezprawne zwolnienie przewodniczącej szpitalnej "Solidarności".
               
              Otwarty konflikt przewodniczącej z dyrektorem szpitala rozpoczął się tak naprawdę od wniesienia do sądu przez Międzyzakładową Komisję NSZZ „Solidarność” Pracowników Ochrony Zdrowia w Radomsku sprawy dotyczącej zaległych środków na ZFŚS. Kontrola PIP w tej sprawie potwierdziła zastrzeżenia związkowców i stwierdziła zobowiązania wobec pracowników. Tuż po zakończeniu kontroli i wyliczeniu wysokości zobowiązania szpitala wobec pracowników przez PIP nastąpił odwet na przewodniczącej.  W maju 2014 r. około 800 związkowców manifestowało w Radomsku w obronie zwolnionej koleżanki. 
               
              Obecnie Anna Kaurzel pełni funkcję przewodniczącej Komisji Rewizyjnej KK NSZZ "Solidarność".
               
              red.hd
               
               
               
               

                Francuzi nie zgadzają się na wydłużenie tygodnia pracy

                Francuzi nie zgadzają się na wydłużenie tygodnia pracy
                Francuzi od ponad dwóch miesięcy wychodzą na ulice, sprzeciwiając się forsowanym przez rząd zmianom w prawie pracy, które wydłużają godziny pracy w skali tygodnia, ułatwiają zwalnianie pracowników i osłabiają związki zawodowe. Prezydent Francji Francois Hollande zapewnia, że nie wycofa się z kontrowersyjnej reformy prawa pracy.
                 
                Według sondaży trzech na czterech Francuzów sprzeciwia się zmianom, które otwierają drogę do przedłużenia tygodnia pracy z obecnych 35 do 48 godzin, a dnia pracy w różnych przypadkach do 12 godzin. Rząd uzasadnia potrzebę liberalizacji kodeksu pracy koniecznością przystosowania francuskich przedsiębiorstw do międzynarodowej konkurencji.
                 
                Projekt zmian w ustawodawstwie przewiduje też pewne ułatwienia dla pracodawców dotyczące zwolnień i związanych z nimi odpraw, a także osłabienie praw związkowych. Wprowadza jednak także pewne nowe środki ochronne - możliwość nieodbierania służbowych maili i telefonów po godzinach pracy oraz nowy dodatek dla młodych ludzi szukających pracy w wysokości 461 euro.
                 
                 
                 
                red.hd

                  12+ za godzinę od nowego roku. To historyczny sukces Rady Dialogu Społecznego

                  • Kategoria: Kraj
                  12+ za godzinę od nowego roku. To historyczny sukces Rady Dialogu Społecznego

                  Planowany termin wejścia w życie stawki godzinowej 12 złotych to 1 stycznia 2017 r. - podała minister rodziny pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

                  Szefowa resortu pracy przypomniała, że stawka godzinowa miała wejść w życie na koniec pierwszego kwartału, potem przesunięto ten termin na wrzesień br. teraz przyjmuje się termin 1 stycznia roku przyszłego. Jest to związane z historycznym, cennym kompromisem, jaki w tej kwestii udało się uzyskać w Radzie Dialogu Społecznego.

                  Partnerzy społeczni: związki zawodowe i pracodawcy uzgodnili wówczas, że stawka godzinowa przy umowach zlecenia oraz świadczeniu usług wejdzie w życie od nowego roku. Będzie to 12 złotych za godzinę powiększone o procent związany z waloryzacją minimalnego wynagrodzenia na rok 2017. To zaś będzie jeszcze negocjowane w ramach Rady Dialogu Społecznego w maju. Jednocześnie partnerzy społeczni zgodzili się, że do podstawy minimalnego wynagrodzenia nie będzie wliczane wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, co może stanowić nawet 30 proc. płacy pracownika.

                  To porozumienie jest niewątpliwie szczególnym sukcesem Rady Dialogu Społecznego, a wypracowane zostało w zespole problemowym RDS ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych kierowanym przez członka Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Henryka Nakoniecznego.


                  Anna Grabowska

                    Do 19 maja rząd przygotuje stanowisko w sprawie wieku emerytalnego

                    • Kategoria: Kraj
                    Do 19 maja rząd przygotuje stanowisko w sprawie wieku emerytalnego

                    Stanowisko rządu w sprawie projektu obniżającego wiek emerytalny będzie znane 19 maja – poinformowała minister rodziny pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska. Zaznaczyła, że rząd popiera prezydencją propozycję obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

                    Premier Beata Szydło zaapelowała podczas podsumowania funkcjonowania pół roku rządu do resortu pracy, by jak najszybciej po przygotowaniu stanowiska rządu w sprawie obniżenia wieku emerytalnego, podjęta została współpraca z Sejmem, gdzie obecnie projekt jest procedowany. Podkreśliła, że na to rozwiązanie czekają teraz Polacy.

                    Projekt kilka dni temu był przedmiotem obrad sejmowej podkomisji nadzwyczajnej. NSZZ Solidarność przedstawiła tam swoje stanowisku, w którym jednoznacznie opowiedziała się za uzupełnieniem zmiany o staż składkowy pozwalający przejść na emeryturę po 35 lata odkładania składek przez kobiety i po 40 latach przez mężczyzn.


                    Anna Grabowska

                      Subskrybuj to źródło RSS

                      Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.