Stany Zjednoczone zaczynają eksperyment polegający na wysyłaniu stu rodzinom w Oakland od tysiąca do 2 tys. dolarów miesięcznie przez rok, informuje "Dziennik Gazeta Prawna". W eksperymencie prowadzonym w Dolinie Krzemowej chodzi o sprawdzenie skutków mechanizmu redystrybucji w postaci gwarantowanego dochodu 

 

Dziennik ocenia, że socjalliberałowie widzą w dochodzie gwarantowanym mechanizm walki z rosnącymi nierównościami majątkowymi. Radykalni socjaliści też są za, bo uważają, że pewna suma gwarantowanego i bezwarunkowego dochodu pozwoli pracownikom wzmocnić swą pozycję na nadmiernie zglobalizowanym rynku pracy zdominowanym przez kapitał (pracodawców). Popytowcy liczą z kolei, że dofinansowanie spauperyzowanych robotników i klasy średniej ożywi koniunkturę umożliwiając tym samym zachodnim gospodarkom powrót na ścieżkę wzrostu.

 

"Co jednak najciekawsze, gwarantowany dochód podstawowy pociąga również ekonomicznych konserwatystów, którzy widzą w nim ślad koncepcji podatku negatywnego Miltona Friedmana" – czytamy w artykule. Jednakże "Friedman chciał, by podatek negatywny zastąpił socjalne komponenty państwa dobrobytu" – zaznacza autor.

 

Eksperymenty tego rodzaju przeprowadzano jak dotąd w krajach biednych, gdzie okazało się, że "dawanie ludziom pieniędzy przez dłuższy czas jest mniej kosztowne" i nie wiąże się z ryzykiem, że "będzie to zachęta do niepracowania".

 

red.hd

Jeśli Wielka Brytania opuści Unię Europejską bez zawarcia umowy o wolnym handlu (FTA), liczba upadłości do 2019 roku może dodatkowo wzrosnąć o 1 700 brytyjskich przedsiębiorstw - wynika z analizy Euler Hermes. Firma wylicza, że rocznie polski eksport będzie na tym tracił 100 mln euro. Za dwa tygodnie Brytyjczycy zadecydują w referendum, czy chcą pozostać w Unii Europejskiej.

 

"W Polsce Brexit postrzegany jest głównie przez pryzmat społeczny. Pracę straci przynajmniej połowa Polaków pracujących w Wielkiej Brytanii. Rzadziej mówi się o potencjalnych stratach dla polskiej gospodarki, choć te są jak najbardziej realne. Według szacunków ekonomistów Euler Hermes, straty w eksporcie polskich towarów spożywczych mogą osiągnąć niebagatelną kwotę 100 mln euro rocznie" - czytamy w komunikacie.

 

Nawet w optymistycznym scenariuszu - po wyjściu Wielkiej Brytanii z UE z wynegocjowaną umową o wolnym handlu, jej PKB w latach 2017-2019 może spaść o 2,8 pkt proc. w ujęciu realnym. Ponadto w ciągu najbliższych trzech lat liczba upadłości wzrośnie o około 1 500 przedsiębiorstw w stosunku do obecnie prognozowanej średniej 20 300 bankructw rocznie. W scenariuszu pesymistycznym, bez nowej umowy o wolnym handlu, wpływ Brexitu będzie znacznie bardziej dotkliwy. Do roku 2019 brytyjskie PKB spadnie o 4,3% w ujęciu realnym, a liczba bankructw zwiększy się o dodatkowe 1 700 przedsiębiorstw względem obecnie prognozowanej.

 

red.hd

Od 1 lipca w Przedsiębiorstwie Komunikacji Miejskiej w Jaworznie wejdzie w życie częściowa regulacja płac najniżej uposażonych pracowników fizycznych. Dzięki podwyższeniu stawek godzinowych miesięczne wypłaty najmniej zarabiających kierowców i pracowników warsztatów samochodowych wzrosną o 80-90 zł brutto.

 

O zniwelowanie znacznych dysproporcji w zarobkach osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach płac związkowcy wnioskowali do zarządu PKM już od kilku lat. W 2015 roku strony rozpoczęły rozmowy na temat częściowej regulacji płac najniżej uposażonych kierowców i pracowników fizycznych,  stanowiących 1/3 załogi PKM. – W pierwszej kolejności zależało nam na wyrównywaniu najniższych stawek płacowych. Uzgodniliśmy z pracodawcą, że regulacja płac w najniżej uposażonej grupie pracowników fizycznych będzie przeprowadzana etapowo. Jednorazowe rozwiązanie tego problemu  to byłby ogromny koszt dla naszego zakładu. W efekcie od lipca ludzie zarabiający najmniej wśród pracowników zatrudnionych na najniższych stawkach, będą mieli wyższe wypłaty o 80-90 zł brutto – wyjaśnia Marek Marcinów, szef zakładowej Solidarności. – Ustaliliśmy z zarządem, że rozmowy na temat kolejnego wyrównania ich różnic płacowych wśród kierowców i pracowników warsztatów będziemy kontynuować w przyszłym roku  – dodaje Marcinów.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

 

 3 czerwca, we Włocławku piłkarze amatorzy spotkali się na boisku "Orlik" aby zgrać turniej pod hasłem "Gol dla Wiktorii".

 

Same rozgrywki zaplanowano jako 10 minutowe mecze w systemie każdy z każdym. Uczestników podzielono na dwie grupy A i B. W grupie A znalazły się drużyny: Nauczyciele, Ratownicy Medyczni, Urząd Miasta, MPK, Solidarność Drumet, Mas-Drob, Łokietek Siniarzewo, zaś w grupie B : Anwil, Bomilla, Media i Przyjaciele, Prezesi, Policja i Saniko. Do półfinałów awansowały z pierwszych miejsc drużyny Solidarność Drumet oraz Policja, natomiast z drugich miejsc zespół Nauczycieli oraz Media i Przyjaciele.

 

W pojedynkach półfinałowych żadna z drużyn nie chciała okazać się gorsza i tak pierwszy z nich, w którym zmierzyli się Nauczyciele z Policją zakończył się wygraną Nauczycieli po serii rzutów karnych (3:0). W finale z Nauczycielami zmierzyli się zawodnicy Media i Przyjaciele, pokonując wcześniej Solidarność Drumet 4:2. Mecz finałowy rozegrany został o godzinie 3:10 i mimo tak późnej pory, zawodnicy dawali z siebie wszystko. Po blisko pół godzinie rzuty karne wyłoniły zwycięzcę Turnieju Nocnych Marków, którymi okazała się drużyna Nauczycieli.

 

Więcej na www.solidarnosc.torun.pl

Co trzecia polska firma nie płaci prawidłowo za pracę w godzinach nadliczbowych. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracownicy spędzają coraz więcej czasu w firmach, a te coraz częściej łamią przepisy o oddawaniu w zamian czasu wolnego lub wypłacie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

 

Już jeden na czterech pracowników wykonuje obowiązki przeciętnie dłużej niż pięć dni w tygodniu. 

 

W ubiegłym roku prawie co drugi skontrolowany podmiot naruszył przepisy dotyczące nadgodzin. Najczęściej chodziło o prace w soboty i niedziele. Z kolei 31 proc. skontrolowanych pracodawców łamało regulacje w zakresie kompensaty za przekroczenie tygodniowej normy wykonywania obowiązków (40 godz.). W porównaniu z 2014 r. odsetek ten wzrósł o 17 proc., a od 2013 r. – o ponad połowę (51,2 proc.). Podobny problem dotyczy rekompensowania nadgodzin wynikających z przekroczenia normy dobowej (8 godz.). W 2015 r. nieprawidłowości w tym zakresie ujawniono w 27,3 proc. skontrolowanych firm (wzrost o 19 proc. w ciągu dwóch lat).

 

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy przyczyną nieprawidłowości jest chęć zapewnienia sprawnego funkcjonowania firm przez pracodawców kosztem prawidłowego rozliczania czasu pracy. I zbyt skomplikowane przepisy, które powodują problemy interpretacyjne.

 

red.hd

Przywrócenie niższego wieku emerytalnego, sytuacja w oświacie, zmiany w systemie ochrony zdrowia, wynagrodzenia pracowników branży muzealnej – to tematy, nad którymi m.in. debatowali związkowcy podczas XV Walnego Zebrania Delegatów Regionu Gdańskiego NSZZ „S” 9 czerwca w Gdańsku.

 

W przyjętym Stanowisku nr 1 ws. wieku emerytalnego delegaci na WZD wyrazili oczekiwanie, że przywrócenie wieku emerytalnego 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn – jedna z podstawowych obietnic wyborczych PiS – zostanie zrealizowana możliwie jak najszybciej. Związkowcy podkreślili również, że pracownicy powinni mieć także możliwość alternatywnego rozwiązania – przejścia na emeryturę po 35-letnim okresie składkowym dla kobiet i 40-letnim dla mężczyzn.

 

W Stanowisku nr 2 ws. sytuacji w oświacie delegaci poparli działania na rzecz poprawy sytuacji pracowników oświaty, dobrej jakości edukacji oraz patriotycznego i wychowawczego wymiaru polskiej szkoły, podejmowane przez Sekcję Oświaty i Wychowania Regionu Gdańskiego NSZZ „S”.

 

W Stanowisku nr 3 delegaci wyrazili konieczność przeprowadzenia zmian w systemie ochrony zdrowia.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl

16 czerwca w Zagłębiowskim Centrum Onkologii Szpitalu Specjalistycznym im. Szymona Starkiewicza w Dąbrowie Górniczej rozpocznie się bezterminowy strajk. Taką decyzję podjęły dziś organizacje związkowe działające w placówce.

 

- Powołaliśmy Komitet Strajkowy, który obecnie opracowuje szczegółowy regulamin tej akcji. Przede wszystkim musimy zadbać o bezpieczeństwo  pacjentów, dlatego ze strajku wyłączone będą oddziały onkologii, chemioterapii i tzw. SOR, czyli szpitalny oddział ratunkowy. W czasie akcji strajkowej szpital będzie pracował w trybie ostrego dyżuru – mówi Elżbieta Żuchowicz, przewodnicząca Solidarności w placówce.

 

Dodaje, że protest będzie miał charakter rotacyjny. – Strajk będzie prowadzony od 7.00 do 15.00. Strajkujący będą w tym czasie przebywać w holu szpitala. Na trzy dni przed strajkiem będziemy informować pracodawcę, którzy pracownicy i z jakich oddziałów zadeklarowali udział w akcji  –  podkreśla Żuchowicz.

 

Pracownicy dąbrowskiego szpitala od wielu miesięcy walczą o podwyżki płac i poprawę warunków pracy w placówce. Od października 2015 roku trwa tam spór zbiorowy prowadzony przez wszystkie związki zawodowe działające w placówce. Protestujący domagają się podwyżek wynagrodzeń w wysokości 300 zł brutto dla wszystkich pracowników. Żądają też likwidacji  rozbieżności w wynagrodzeniach osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Ponadto związkowcy zarzucają pracodawcy błędy w zarządzaniu, zwracając uwagę, że ze względu na złą organizację pracy i niskie płace z pracy w dąbrowskim szpitalu rezygnują specjaliści.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl