NSZZ Solidarność - Biuro Prasowe

Obchody Dnia Niepodległości w Opolu

Kategoria: Regiony
10 Lis 2016

Opolskie obchody 98. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości rozpoczną się 11 listopada o godzinie 10.30 w Katedrze mszą św. za Ojczyznę.

Przewidujemy udział kompanii honorowej 10. Opolskiej Brygady Logistycznej, pocztów sztandarowych służb mundurowych, związków i stowarzyszeń kombatanckich, uczelni i szkół z ternu miasta Opola oraz organizacji społecznych. Planowany jest przemarsz ulicami Opola w asyście Szwadronu Kawalerii Konnej Ziemi Opolskiej, grup rekonstrukcyjnych wraz z mieszańcami Opola i Województwa Opolskiego pod Pomnik Bojownikom o Polskość Śląska Opolskiego, gdzie odbędą się główne uroczystości.

Po defiladzie zaplanowano około 15 minut wspólnego śpiewania pieśni patriotycznych z Orkiestrą Dętą Górażdże. Opolanie otrzymają teksty wybranych pieśni, by wspólnie zaśpiewać je z zespołem Towarzystwa Przyjaciół Opola Camerton oraz dziećmi z Publicznej Szkoły Podstawowej nr 16 w Opolu.

Więcej na www.opole.pl

10 listopada 1980 r. Rejestracja „Solidarności”

Kategoria: Kraj
10 Lis 2016

24 września 1980 roku w Sądzie Wojewódzkim w Warszawie zostaje złożony wniosek o rejestrację NSZZ „Solidarność”.

Tydzień po złożeniu dokumentów Sąd Wojewódzki przesyła dokument do władz Związku zawierający zastrzeżenia do Statutu, m.in. brak klauzuli o kierowniczej roli partii komunistycznej i wyraźnego określenia odpowiedzialności Związku za realizację zadań gospodarczych. Związek nie wnosi żadnych poprawek do wcześniej złożonego Statutu. 24 października Sąd Wojewódzki w Warszawie wpisuje do rejestru związków zawodowych NSZZ „Solidarność”. Dokonuje jednak w sposób arbitralny zmian w Statucie. Skreślone zostają zapisy o prawie do strajku, dopisano stwierdzenie o kierowniczej roli Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej.

Wkrótce po tym zdarzeniu Krajowa Komisja Porozumiewawcza ogłasza oficjalny protest i zapowiada odwołanie do Sądu Najwyższego, oświadczając jednocześnie, że przedstawiony Statut jest zgodny z prawem i w precedensowy sposób został poddany bezkarnemu okaleczeniu, bez zgody Komitetu Założycielskiego. Komisja dodaje, że będzie stosować Statut bez wniesionych poprawek przez sąd. 27 października 1980 roku KKP ogłoszona gotowość strajkową w całym kraju. Rząd PRL pod presją Związku zapewnia, że rejestracja przez Sąd Najwyższy nastąpi do 10 listopada 1980 roku. Tak też się dzieje. 10 listopada Sąd Najwyższy uchyla poprawki wprowadzone do Statutu „Solidarności” przez warszawski Sąd Wojewódzki i rejestracja staje się faktem. Kierownictwo Związku chcąc uniknąć konfrontacji z władzami, zgadza się na to, by do Statutu został dodany aneks, w którym przytoczone zostały fragmenty konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy i fragment Porozumień Gdańskich mówiący o uznaniu przez MKZ kierowniczej roli PZPR w państwie. I tak po raz pierwszy w historii bloku wschodniego powstaje związek zawodowy, który jest niezależny od państwa i partii komunistycznej.

www.solidarnosc.gda.pl

Koncert niepodległościowy 2016

Kategoria: Regiony
10 Lis 2016

Zapraszamy na tradycyjny, szósty już Koncert niepodległościowy, który w tym roku będzie miał dwie edycje: dla wszystkich – 10 listopada o godz. 18.oo w auli UAM oraz specjalnie dla młodzieży ponadgimnazjalnej – tego samego dnia o godz.11.oo w auli Zespołu Szkół Handlowych przy ul. Śniadeckich 54.

Organizatorami są: Akademicki Klub Obywatelski im. Prezydenta Lecha Kaczyńskiego w Poznaniu, KZ NSZZ „Solidarność” UAM, Towarzystwo Miłośników Wilna i Ziemi Wileńskiej oraz Wydawnictwo ZYSK i Sp. Patronat nad koncertem objął JE ks. abp Stanisław Gądecki – metropolita poznański oraz Jarosław Lange – przewodniczący NSZZ „Solidarność” Regionu Wielkopolska”, płk dr Jan Górski – przewodniczący Wielkopolskiego Oddziału Światowego Związku Żołnierzy AK, Zenon Wechmann – przewodniczący Związku Więźniów Politycznych Okresu Stalinowskiego.

Jak zwykle, koncert ma charakter słowno-muzyczny. W części pierwszej wystąpi młodzież z polskich szkół Wilna i okolic, a część druga poświęcona będzie twórczości Henryka Sienkiewicza z okazji stulecia jego śmierci.

solidarnosc.poznan.pl

Co drugi Polak po 50. roku życia jest bezrobotny

Kategoria: Kraj
10 Lis 2016

Co druga osoba po 50. roku życia jest bezrobotna. W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50 proc.

Eksperci wyjaśniają, że przedsiębiorcy uważają, że osoby po pięćdziesiątce nie są tak aktywne, nie znają tak dobrze nowych technologii, ani nie dopasowują się do młodych zespołów.

Jest to bardzo stereotypowe myślenie, które szkodzi i pracownikom i pracodacom. Specjaliści ze spółki Polski HR podkreślaja, że pracowników 50+ warto zatrudniać, ponieważ są zmotywowani bardziej niż młodzi pracownicy i bardziej angażują się w wykonywanie swoich obowiązków, nie tylko przez strach przed utratą pracy, ale także z chęci udowodnienia swojej wartości. Są poza tym doświadczeni, lojalni i odpowiedzialni, a także o wiele bardziej stabilni emocjonalnie niż młodsi koledzy i potrafią lepiej poradzić sobie w trudnych sytuacjach. Pracownicy 50+ sa także mniej kosztowni, ponieważ pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50+ i będzie chciał ją przeszkolić może także liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia i do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątce do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50%. Oznaczałoby to, że co drugi pracujący Polak miałby wtedy ponad 50 lat.

Uroczyste obchody Narodowego Dnia Niepodległości w COSSW w Kaliszu

Kategoria: Regiony
10 Lis 2016

Centralny Ośrodek Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu uczcił Narodowy Dzień Niepodległości oraz Święto Służby Więziennej. W uroczystościach uczestniczył Jarosław Wilner, przewodniczący Zarządu Regionu Wielkopolska Południowa.

W uroczystościach Narodowego Dnia Niepodległości oraz Święta Służby Więziennej, które odbyły się na terenie Centralnego Ośrodka Szkolenia Służby Więziennej w Kaliszu wzięli udział m.in. włodarze Miasta Kalisza, parlamentarzyści, duchowieństwo, przedstawiciele szkół oraz innych służb mundurowych. Wśród zaproszonych gości był także Jarosław Wilner, przewodniczący ZR.

Podczas obchodów oddano hołd poległym i zmarłym funkcjonariuszom służby więziennej. Święto pracowników Służby Więziennej to także okazja do wręczenia odznaczeń resortowych, wyróżnień i aktów nadania wyższych stopni służbowych, które w imieniu Ministra Sprawiedliwości wręczył ppłk Krzysztof Jędrzejak.

Więcej na www.solidarnosc.kalisz.pl

Rozstrzygnięcie konkursu

Kategoria: Regiony
10 Lis 2016

W przeddzień Święta Niepodległości 11 Listopada w Zarządzie Regionu Dolny Śląsk nastąpi rozstrzygnięcie konkursu plastycznego “Mój dom, moje miasto, moja ojczyzna”. Finał konkursu odbędzie się 10 listopada o godz.10.00.

Na zdjęciu jedna ze zwycięskich prac w kategorii szkół ponadgimnazjalnych autorstwa Wiktorii Rzeszowskiej z Technikum nr 15 we Wrocławiu.

solidarnosc.wroc.pl

W tym roku nagroda, w przyszłym podwyżki

Kategoria: Regiony
10 Lis 2016

900 zł brutto nagrody z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, bonus wielkanocny w wysokości 400 zł brutto oraz podwyżki płac zasadniczych w 2017 roku otrzymają pracownicy ze wszystkich z oddziałów spółki EDF Ekoserwis Takie gwarancje zapisane zostały w porozumieniu zawartym 26 października pomiędzy pracodawcą a stroną związkową. Nagrodę z ZFŚS dostaną jeszcze przed świętami Bożego Narodzenia, natomiast wysokość podwyżki uzgodnią wspólnie na początku przyszłego roku przedstawiciele zarządu spółki i działających w firmie związków zawodowych.

Porozumienie zakończyło trwający od września spór zbiorowy w spółce. Został on wszczęty po fiasku negocjacji płacowych, podczas których strona związkowa domagała się wypłaty nagrody dla pracowników oraz gwarancji podwyżek płac w 2017 roku. Zarząd EDF Ekoserwis zdecydował wówczas wyłącznie o wypłacie załogom spółki jednorazowego bonusu, ale pod warunkiem, że związki zrezygnują z innych roszczeń płacowych.

– Odrzuciliśmy to ultimatum i w sporze zbiorowym podtrzymaliśmy swoje wcześniejsze żądania. Nie mogliśmy poświęcić podwyżki płac w przyszłym roku w zamian za jednorazową nagrodę finansową.. Podczas negocjacji podkreślaliśmy, że spółka osiąga zyski i stać ją na realizację naszych postulatów. Konsekwencja się opłaciła. Pracownicy dostaną i nagrodę, i podwyżki, a dodatkowo bonus na Wielkanoc – mówi Edward Mietła, jeden z liderów międzyzakładowej Solidarności EDF Ekoserwis.

Należąca do francuskiego koncernu EDF spółka EDF Ekoserwis ma oddziały m.in. w Rybniku, Częstochowie, Wrocławiu, Krakowie, Gdańsku i Gdyni. Zatrudnia w sumie ponad 500 pracowników. Firma świadczy kompleksowe usługi na rzecz elektrociepłowni i elektrowni w zakresie nawęglania, odpopielania, zarządzania składowiskami oraz zagospodarowania ubocznych produktów spalania.

www.solidarosckatowice.pl

Związkowa Grupa Wyszehradzka popiera europejski filar praw socjalnych

Kategoria: Zagranica
09 Lis 2016

W Bratysławie obraduje Związkowa Grupa Wyszehradzka V4. Przyjęto już stanowisko poparcia dla europejskiego filara praw społecznych. W obradach czynnie uczestniczy reprezentujący NSZZ "Solidarność" Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego KK.

W skład Związkowej Grupy Wyszehradzkiej wchodzą liderzy związków zawodowych z krajów Grupy Wyszehradzkiej czyli Polski, Czech, Słowacji i Węgier. W tym roku grupa spotkała się w Bratysławie, żeby dyskutować o najważniejszych problemach dotyczących praw pracowniczych. W spotkaniu uczestniczy Luca Visentini, sekretarz generalny Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.

Dzisiaj przywódcy związkowi przyjęli stanowisko popierające europejski filar praw socjalnych. W dyskusji czynnie uczestniczył Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego KK. Filar to inicjatywa Komisji Europejskiej mająca na celu pogłębienie integracji społecznej w strefie Euro. Pisaliśmy o tym TUTAJ i TUTAJ.

W drugiej kolejności, najprawdopodobniej jutro ma zostać przyjęty dokumet w sprawie pracowników delegowanych. W przygotownym stanowisku skierowanym do parlamentarzystów UE związkowcy podkreślają, że rewizja dyrektywy o delegowanych jest konieczna i leży w interesie i pracowników i uczciwych firm. Równa płaca za równą płacę to powinno być sztandarowe hasło jedności Europy. "Solidarność" popiera wszystkie działania które zapewnią polskim pracownikom delegowanym status równoprawny z pracownikami danego kraju. Stanowisko prezydium KK w sprawie dyrektywy o delegowniu pracowników dostępne TUTAJ.

Podczas obrad NSZZ "Solidarność" jest reprezentowny przez Tadeusza Majchrowicza oraz Andrzeja Matlę z Działu Zagranicznego KK.

Delegowanie pracowników w praktyce

Kategoria: Zagranica
09 Lis 2016

7 listopada w Krakowie na IV Europejskim Kongresie Mobilności Pracy dyskutowano o pracownikach delegowanych. W pierwszym panelu udział wzięła dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK, a w sesji popołudniowej stanowisko NSZZ „Solidarność” przedstawił Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK.

Kongres organizowany jest od czterech lat przez Inicjatywę Mobilności Pracy skupiającą przede wszystkim przedsiębiorców. Zdaniem organizatorów i wielu osób uczestniczących w Kongresie nowy kształt dyrektywy o delegowaniu pracowników zwiększy koszty polskich przedsiębiorstw i doprowadzi do upadku naszych firm. Prelegenci podkreślali, że już obecnie polski pracownik zarabia 10 EUR za godzinę pracy w państwie oddelegowania.

NSZZ „Solidarność” w oparciu o rozmowy z pracownikami delegowanymi ma jednak inne wnioski. - Pracownicy są wysyłani do pracy za granicę na podstawie przepisów o podróży służbowej, otrzymują wynagrodzenie krajowe (polskie) i dietę dzienną w wysokości 30 zł (7 EUR). To oznacza, że polski pracownik nie otrzymuje nawet minimalnej stawki płacy kraju oddelegowania. Co więcej, utrudniony jest dostęp do informacji o warunkach pracy w kraju świadczenia usługi np. o liczbie godzin pracy czy okresach odpoczynku. Pracownicy nie mogą też liczyć na pomoc ze strony PIP. W polskich regulacjach jest wiele barier które utrudniają delegowanie tak po stronie pracowników jak i pracodawców. Te bariery podnoszą koszty delegowania i należy skupić się na wyeliminowaniu pozapłacowych kosztów delegowania, a nie kwestionować równą płacę za równą pracę - mówiła Podgórska-Rakiel

- Kierunek zmian w dyrektywie przyjęty przez Komisję Europejską jest dobry i NSZZ „Solidarność” go popiera - tak stwierdził Sławomir Adamczyk w obecności Marianne Thyssen, komisarz ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych, Umiejętności i Mobilności Pracy.

Tutaj więcej na temat Kongresu

Pracownicy nie znają oczekiwań swoich szefów

Kategoria: Kraj
09 Lis 2016

Co trzeci zatrudniony nie angażuje się w swoją pracę, wynika z badań Instytutu Gallupa. Tymczasem wystarczy jasno komunikować swoje wymagania, by zdecydowanie poprawić wyniki.

Instytut Gallupa przebadał 12 elementów, które mają największy wpływ na motywację pracowników. Badanie potwierdziło, że nie ma jednego uniwersalnego sposobu motywowania pracowników i praktycznie nigdy nie wystarcza działanie na jednym polu w celu zwiększenia produktywności. Okazuje się jednak, że we wcześniejszych analizach pomijano najbardziej fundamentalny aspekt – większość pracowników tak naprawdę nie zna oczekiwań swoich pracodawców, dlatego pracują nieefektywnie.

Badaniem objęto 142 kraje. Wnika z niego, że tylko13 proc. pracowników jest zaangażowanych w pracy. 63 proc. stanowią niezaangażowani, a 24 proc. to osoby bezrobotne. Najniższy odsetek osób zaangażowanych w swoją pracę (6 proc.) występuje w krajach Azji Wschodniej. Z kolei najbardziej zaangażowani są pracownicy w Australii i Nowej Zelandii. Aż 24 proc. jest zaangażowanych.

W rejonie Europy Środkowo-Wschodniej średnia zaangażowania pracowników w swoją pracę wynosi 11 proc. Najbardziej zaangażowani są polscy pracownicy – 17 proc, a najmniej chorwaccy – 3 proc.

Eksperci podkreślają, że podniesienie zaangażowania pracowników sprawia, że firma osiąga znacząco lepsze wyniki. Jasno wyartykułowane oczekiwania mogą znacznie zwiększyć zaangażowanie pracowników. Co ważne, z badań Instytutu Gallupa wynika, że ta potrzeba jest charakterystyczna dla wszystkich pokoleń na rynku pracy: 72 proc. millenialsów (pokolenie urodzone pomiędzy 1980 rokiem a 2000 rokiem) , którzy zdecydowanie zgadzają się ze stwierdzeniem, że ich menedżer pomaga ustalić cele wydajności są zaangażowani, ale we wszystkich pokoleniach, to prawdopodobieństwo jest prawie ośmiokrotne.