Nękanie i przemoc w pracy

Z inicjatywy NSZZ „Solidarność” 17 czerwca w Warszawie odbyło się pierwsze spotkanie zespołu partnerów społecznych ds. problematyki zjawiska nękania i przemocy w miejscu pracy. Powołanie zespołu jest efektem ustaleń wszystkich reprezentatywnych partnerów społecznych (z wyjątkiem BCC) zawartych we wspólnej deklaracji, wdrażającej w Polsce europejskie porozumienie odnoszące się do tej problematyki (European framework agreement on harassment and violence at work). 

Do głównych zadań tego ciała powołanego wspólnie przez "Solidarność", OPZZ, FZZ, PKPP Lewiatan, Pracodawców RP oraz Związek Rzemiosła Polskiego należą wymiana doświadczeń i dobrych praktyk dotyczących radzenia sobie ze zjawiskami przemocy w pracy. Kolejnym zadaniem jest koordynacja i promocja inicjatyw zmierzających do przeciwdziałania tym problemom w ramach dialogu prowadzonego na poziomie przedsiębiorstwa.

- Stronie związkowej zależy w szczególności na doprowadzeniu do tego, by problematyka przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym stała się jednym z elementów negocjacji układów zbiorowych pracy - tłumaczy Sławomir Adamczyk, ekspert KK - Tylko w ten sposób można stworzyć pracownikom prawdziwie przyjazne środowisko pracy. 

W trakcie dyskusji oceniono propozycje pełnomocnika rządu ds. równego traktowania dotyczące wzorca procedury antymobbingowej, zalecane do dobrowolnego stosowania przez kierownictwa przedsiębiorstw. Inicjatywa została uznana za niedopracowaną i wymagającą wzmocnienia działań prewencyjnych.

Z ramienia "Solidarności" w pracach zespołu uczestniczy Janusz Łaznowski i Barbara Surdykowska.

Dział Informacji KK