Pracodawcy nie chcą konwencji

(15.12.2010) Globalny pakt na rzecz zatrudnienia pozostał niestety dobrym dokumentem - to jeden z wniosków ostatniej w tym roku Rady Administracyjnej MOP.

Przyjęcie Globalnego paktu na rzecz zatrudnienia, będącego wynikiem negocjacji pomiędzy rządami, pracodawcami a związkami, było próbą wspólnego znalezienia rozwiązania na kryzys. Rozwiązania, opartego na zasadach godnej pracy, którego celem jest tworzenie zatrudnienia, sprawiedliwej globalizacji i ochrony socjalnej. Niestety zdaniem pracodawców kryzysu już nie ma więc rozwiązania zaproponowane w Pakcie nie mają już praktycznego zastosowania. Natomiast rządy państw, początkowo przychylnych paktowi nie wdrażają go w życie.

Jak relacjonuje Anna Wolańska z Biura Zagranicznego Komisji Krajowej, pracodawcy ostro negowali jakąkolwiek formę wdrożenia w życie globalnego paktu na rzecz zatrudnienia przez rządy, stwierdzając że nie jest rolą MOP, aby namawiać rządy do przyjęcia lub odrzucenia określonych polityk. 

Podczas spotkania, omawiano również politykę Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącą standardów pracy. Niestety i w tym przypadku stanowisko pracowników i pracodawców różni się zasadniczo. - My domagamy się wzmocnienia polityki dotyczącej standardów MOP i ich roli. Natomiast zdaniem pracodawców MOP powinna stanowić platformę do dyskusji na tematy ogólne, bieżące, ale w żaden sposób nie skutkujące tworzeniem nowych konwencji i zaleceń. Pracodawcy nieustannie kwestionują treść konwencji, nie dążą do ich promowania, ratyfikacji i stosowania w praktyce. Można odnieść wrażenie, że w ogóle podważają zasadność istnienia tych standardów - mówi Anna Wolańska. Jej zdaniem za niebezpieczną tendencję należy uznać podważanie autorytetu niezależnego Komitetu Ekspertów ds. Stosowania Konwencji i Zaleceń, który sporządza wnioski i wydaje zalecenia rządom, które nie przestrzegają ratyfikowanych przez nie międzynarodowych standardów pracy (upomina rządy nie przestrzegające przyjętych przez siebie konwencji MOP. )

Do stałego punktu porządku obrad RA należy omówienie raportu Komitetu Wolności Związkowej. Raport zawiera uwagi i zalecenia dla rządów co do dalszego postępowania w sprawie złożonych skarg. Tegoroczny raport odnotował szczególne naruszanie praw związkowych w krajach, takich jak: Kolumbia, Panama, Fidżi, Argentyna, Wenezuela. Szczególną uwagę poświęcono Birmie, która od lat łamie konwencję dotyczącą pracy przymusowej.

Ostatnia w tym roku Rada Administracyjna była również okazją do zaplanowania pracy MOP w przyszłym roku. Uzgodniono, że w 2011 r. jednym tematów konferencji MOP będzie państwowa administracja i inspekcja pracy. NSZZ "Solidarność" już przygotowuje informację w tej sprawie.

Przypomnijmy, że Międzynarodowa Organizacja Pracy została powołana w celu tworzenia międzynarodowego prawa pracy, w formie konwencji i zaleceń, które zawierają minimalne standardy w zakresie podstawowych praw pracowniczych. MOP jest jedyną organizacją międzynarodową, w której przedstawiciele pracodawców i pracowników mają równe prawo z przedstawicielami rządów do kształtowania polityki i programów MOP, realizując tym samym jej podstawowe cele.

W ramach swoich kompetencji, Rada Administracyjna ustala tematy kolejnych Międzynarodowych Konferencji Pracy, omawia i przyjmuje raporty przedkładane przez Dyrektora Generalnego, komitety w tym Komitet Wolności Związkowej, dyskutuje na tematy dotyczące sytuacji na świecie w kontekście działalności MOP, omawia programy działań, kwestie finansowe oraz sprawy dotyczące pomocy technicznej MOP, przygotowuje programy i tematy kolejnych spotkań i konferencji tematycznych MOP. Każdą sesję Rady poprzedza praca członków RA w poszczególnych stałych, bądź powoływanych tymczasowo, tematycznych komitetach i grupach roboczych. Wyniki tych prac oraz zalecenia, przygotowane przez poszczególne komitety i grupy, przedkładane są na sesji RA do jej akceptacji.

Przeczytaj notatkę z posiedzenia Rady Administracyjnej MOP.pdf 

Dział Informacji KK