Handel po ludzku

Dialog społeczny jest w Polsce słabo rozwinięty z powodu braku zaangażowania społecznego i niskiego uzwiązkowienia. Do związków zawodowych należy około 15% pracowników najemnych, co daje nam jedno z ostatnich miejsc w Europie (CBOS). Związki zawodowe są obecne przede wszystkim w zakładach państwowych oraz w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zatrudnieni w prywatnych zakładach pracy, 73% wszystkich pracujących (GUS) sporadycznie należą do związków zawodowych. Przyczyną takiego stanu jest brak świadomości. Pomoc zewnętrzna jest konieczna do zapewnienia pracownikom niektórych zakładów prywatnych różnych form reprezentacji (związek zawodowy, rada pracowników). Do takich należą np. firmy ochrony oraz sieci super i hipermarketów.

W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w czasie od 1. lutego 2010r. do 31. stycznia 2011 r. NSZZ „Solidarność” realizuje projekt zatytułowany „Walcz o ochronę. Handel po ludzku. Dialog społeczny na przykładzie firm ochrony oraz sieci super – i hipermarketów”. Celem projektu jest wsparcie rozwoju dialogu społecznego, dokładnie upowszechnienie wiedzy na temat dialogu społecznego wśród pracobiorców i pracodawców prywatnych firm ochrony oraz sieci super i hipermarketów, wzmocnienie reprezentacji pracowników w obu branżach oraz włączenie mediów do dyskusji na temat realizacji w praktyce zasad dialogu społecznego. W branżach ochrony i handlu wielkopowierzchniowego część zatrudnionych stanowią kobiety, w tej drugiej liczba kobiet stanowi zdecydowaną większość. Celem projektu jest także przekonanie kobiet do aktywności w organizacjach reprezentujących pracowników, co przyczyni się na osłabienie nierówności w branżach objętych działaniami zaplanowanymi w projekcie.

W projekcie zaplanowano: badanie pracowników i pracodawców nt. dialogu społecznego, bezpośrednie rozmowy z pracownikami ogólnokrajowych firm ochrony oraz sieci super – i hipermarketów, spotkania informacyjne z pracownikami obu branż w siedzibach regionalnych NSZZ „Solidarność”,   konkurs internetowy, seminarium nt. dialogu społecznego, którego uczestnikami będą partnerzy społeczni reprezentujący pracowników i pracodawców, opracowanie dokumentu zatytułowanego „Dekalog dialogu społecznego” oraz dwa społecznościowe serwisy www skierowane do pracowników ochrony (www.nacisnijurzednika.pl) i super/hipermarketów (www.usmiechnietakasjerka.pl).

www.pracodawca-pracownik.pl

Walcz o ochronę. Handel po ludzku. Dialog społeczny na przykładzie firm ochrony oraz sieci super- i hipermarketów. 
Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.