Innowacyjna Europa a kryzys

„Innowacyjna Europa, aby pokonać kryzys”, pod takim hasłem odbyła się w dniach 29-30 listopada 2010 roku w Brukseli, konferencja międzynarodowa zorganizowana przez EUROCADRES (Rada Europejskich Pracowników z Wyższym Wykształceniem i Kadr Kierowniczych). Wzięli w niej udział przedstawiciele organizacji związkowych m.in. z Belgii, Francji, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Rumunii, Czech, Grecji, Włoch i Polski. NSZZ „Solidarność” reprezentowali: Marian Krzaklewski (wiceprzewodniczący Eurocadres, Komisja Krajowa), Agnieszka Lenartowicz-Łysik (Region Śląsko-Dąbrowski), Katarzyna Komorowska (Komisja Krajowa), Jan Mosiński (Region Wielkopolska Południowa) oraz przedstawiciele Krajowej Sekcji Nauki: Andrzej Pieńkowski, Marek Bogacz i Wojciech Słodowy.

Konferencję poprzedziło Zgromadzenie Ogólne Eurocadres, na którym przedstawiono raport z działalności organizacji w roku 2010 oraz omówiono perspektywy na rok 2011. Gościem specjalnym zebrania był Jaques Reignault – przewodniczący CEPLIS (Rada Europejska Wolnych Zawodów), który przedstawił charakterystykę swojej organizacji, cel działania, obecną kondycję i plany na przyszłość.

Głównym punktem pierwszego dnia konferencji była debata na temat: „Dialog społeczny – sprawiedliwa innowacja”, w której uczestniczyli: Steven d’Haeseleer (BUSINESSEUROPE – Konfederacja Europejskiego Biznesu), Helen Hoffman (UAEPME – Europejska Unia Małych i Średnich Przedsiębiorstw), Henrik Schiller (CEEP – Europejska Organizacja Pracodawców Sektora Publicznego), Jean-Paul Tricart (Dyrekcja Generalna Komisji Europejskiej ds. zatrudnienia i spraw społecznych) oraz Carlo Parietti – przewodniczący Eurocadres.

Uczestnicy debaty byli zgodni co do tego, że bez innowacyjnej Europy nie ma szans na przezwyciężenie kryzysu. Istotną rolę powinien tu odgrywać dialog społeczny, bo jak zaznaczyła Helen Hoffman – „innowacja i dialog społeczny są ze sobą ściśle połączone”. Natomiast Carlo Parietti uznał za konieczne, aby w procesie przemian innowacyjnych wziąć pod uwagę zmiany kulturowe, bo „to człowiek jest w centrum” – powiedział. Oznacza to, że wszelkie próby innowacyjne muszą obrać taki kierunek, aby osoba ludzka, która często obawia się innowacji, gdyż związane jest to ze zmianą przyzwyczajeń i lęku przed nieznanym, nie czuła się osamotniona. Rozwiązanie tego problemu widzi Parietti w dialogu społecznym propagującym naukę i wiedzę. Wiedza powinna być priorytetem – podkreślił.

W drugim dniu, uczestnicy konferencji zastanawiali się nad rolą organizacji związkowych w procesie innowacji. Dla wszystkich było oczywiste, że związek zawodowy musi w tej sytuacji przyjmować postawę czynną. Różne były natomiast opinie, w jaki sposób i w jakim stopniu powinien się zaangażować w ten proces, gdyż nie zawsze innowacja jest pozytywna. Negatywnym skutkiem może być np. redukcja miejsc pracy, dlatego też w niektórych wypowiedziach pojawiała się nuta obawy i sceptycyzmu. Jednak nie ulega wątpliwości, że innowacja jest procesem nieodwracalnym, wobec tego, organizacje pracowników nie mogą pozostać obojętne wobec takich wyzwań. Związki zawodowe, które nie są innowacyjne, ponoszą straty – stwierdził Dirk Ameel (LBC-NVK).

Związek zawodowy może odegrać istotną rolę w procesie innowacji będąc partnerem w dialogu społecznym. Jednak, aby być skutecznym to sam musi być przekonany o potrzebie innowacyjności i przyjmując postawę kreatywną zachęcać swoich członków do otwartości na zmiany np. poprzez udział w szkoleniach czy propagowanie idei uczenia się przez całe życie.
 

Katarzyna Komorowska
Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność"