Niepełnosprawni załatają dziurę w finansach PFRON

(13.10.2010) Wydłużanie czasu pracy i obcięcie dotacji na zatrudnienie niepełnosprawnych to pomysły posłów na łatanie dziury w finansach PFRON.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" w przyjętym wczoraj stanowisku, sprzeciwia się wydłużeniu normy czasu pracy osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znaczym stopniem niepełnosprawności do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Taka propozycja znalazła się w poselskim projekcie zmian ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Projekt zawiera również propozycję zmniejszenia o 40 proc. limitu kwoty miesięcznego dofinansowania na zatrudnianie osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawnosci.

Zdaniem przedstawicieli "S" wydłużenie czasu pracy to przede wszystkim gest wobec pracodawców, którzy w ten sposób mogą wyrównać sobie straty, jakie poniosą z powodu obniżenia dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

- Przebieg prac nad projektem w sejmowej podkomisji wskazuje, że w walce o srodki PFRON między organizacjami pozarządowymi a pracodawcami, głos osób niepełnosprawnych się nie liczy - relacjonuje Ewa Kędzior, pełnomocnik KK NSZZ "S" ds. Osób Niepełnosprawnych.

W trakcie prac podkomisji przedstawiciele "S" zgłaszali postulaty wykreślenia zapisu o wydłużeniu czasu pracy. W odpowiedzi wydłużoną normą czasu pracy objęto również osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Zdaniem pomysłodawców tego przepisu, skrócony czas pracy dyskryminuje na rynku pracy osoby niepełnosprawne.

- Trudno zgodzić się z tezą, iż wydłużenie normy czasu pracy osób niepełnosprawnych wyrówna ich szanse na rynku pracy. Obecnie nie ma przeszkód, aby na wniosek niepełnosprawnego pracownika, lekarz wyraził zgodę na przedłużenie czasu pracy do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Przepisy antydyskryminacyjne dopuszczają zróżnicowanie sytuacji prawnej osób niepełnosprawnych. Potrzeba dużo złej woli, aby wykorzystywać je przeciwko tym pracownikom, dla których ochrony zostały wprowadzone - dodaje Pełnomocnik NSZZ "S" ds. Osób Niepełnosprawnych.

Przypominamy, że obecnie czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów tych można nie stosować w przypadku osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

 Dział Informacji KK