Na rzecz równości płci

(17.05) Organizacje pracowników i pracodawców to najlepsze narzędzia do tego, aby prawa pracowników były wprowadzane w życie. Dotyczy to również zasady równości między kobietami i mężczyznami.

W dniu 13.05.2010 eksperci z organizacji polskich partnerów społecznych spotkali się w Gdańsku, w celu przedyskutowania możliwości współdziałania na rzecz wdrażania zasad równości płci na rynku pracy.

Kobiety radzą sobie bardzo dobrze na rynku pracy, coraz więcej z nich zajmuje kluczowe stanowiska i robi kariery. Przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają kobiety choćby ze względu na ich osobowość i otwarty umysł, tak ważne w zmiennej rzeczywistości organizacyjnej a także na wzgląd na ich umiejętności dostosowywania się do zmian i chęć poszerzania wiedzy.

Wszystkie elementy kariery zawodowej: moment rekrutacji, wykonywanie pracy, a w tym awans, płace i dostęp do przeszkoleń zawodowych, moment zakończenia zatrudnienia oraz możliwość ponownego zatrudnienia powinny być wolne od dyskryminacji. Tak stanowi Kodeks Pracy, takie zasady obowiązują zgodnie z Konwencją MOP dotyczącą dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu z 1958r. , takie podejście jest fundamentem prawa unijnego.

Jednak w praktyce widzimy, że prawo do równego traktowania i równych szans w zatrudnieniu nie jest realizowane. Według MKZZ na świecie pracuje dziś około 1,2 mld. kobiet (współczynnik aktywności zawodowej wynosi około 40%), a bezrobotnych kobiet jest ponad 82 mln. Zarobki ich są średnio mniejsze od zarobków mężczyzn od 12% do nawet 60% w zależności od kraju. W Polsce różnica ta sięga około 23% .Według danych Eurostatu w Polsce ponad 24% kobiet w wieku 24-54 lat jest poza rynkiem pracy, z czego aż połowa z powodów rodzinnych.

Partnerzy społeczni na każdym poziomie mogą odgrywać kluczową rolę w promowaniu i wprowadzaniu w praktyce na rynku pracy zasad równości. Organizacje pracowników i pracodawców mają najlepsze narzędzia – a nawet można powiedzieć, że stanowią najlepsze narzędzie do tego, aby prawa i przepisy były wprowadzane w życie i realnie zmieniały warunki pracy ludzi na lepsze. Do tego jednak aby tworzone na europejskim i krajowym poziomie regulacje miały realny wpływ na życie ludzi, muszą one być one wprowadzane, monitorowane i oceniane na każdym poziomie.
W marcu  2005 roku europejscy partnerzy społeczni przyjęli Europejskie Ramy Działania na rzecz równości płci.
Zidentyfikowano w nim 4 główne pola działań:

•    Zwalczanie stereotypów,
•    Promowanie obecności kobiet w procesie decyzyjnym,
•    Wsparcie dla możliwości łączenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi,
•    Walka z problemem nierówności wynagrodzeń.

Celem porozumienia było wprowadzenie w mechanizmów, dzięki którym zmieniłaby się postrzeganie pozycji  kobiet w miejscu pracy i przejście do modelu, który z jednej strony odpowiada realiom otaczającego nas rynku pracy a z drugiej ambicjom i oczekiwaniom pracowników. Próby godzenia tradycyjnych ról w tradycyjnie funkcjonującym miejscu pracy z wyzwaniami które stawia przed kobietami zmieniający się świat i wymogi ekonomiczne nakładają na nie ogromny ciężar. Niewiele jest skutecznych działań zmierzających do rozłożenia tego ciężaru w sposób bardziej racjonalny. Brakuje ośrodków opieki nie tylko nad dziećmi ale i zależnymi osobami starszymi, a istniejące są często niedostępne ze względów finansowych. Niewiele jest zakładów pracy w których funkcjonowałby system pozwalający na ocenę wartości pracy na danych stanowiskach oraz dostosowanie wynagrodzenia do wartości pracy. Kobiety są w dalszym ciągu postrzegane przez pracodawców jak « ryzykowny element » nie tylko w momencie rekrutacji, ale przede wszystkim w dostępie do podnoszenia kwalifikacji i  awansu zawodowego.

Z tego też powodu w ostatnim roku NSZZ „Solidarność” podjęła działania zmierzające do zaangażowania krajowych partnerów społecznych w dyskusję nad możliwościami wspólnego podejścia do wdrażania ERD.
W ramach realizowanego przez związek projektu odbyła się m. in. międzynarodowa konferencja z udziałem partnerów społecznych oraz  warsztaty dla ekspertów z organizacji  polskich partnerów społecznych w celu wypracowania wspólnego stanowiska i przygotowania wspólnej propozycji deklaracji na poziomie krajowym.

W wyniku warsztatów uczestnicy z organizacji partnerów społecznych: Konfederacji Pracodawców Polskich, NSZZ „Solidarność”, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Związku Rzemiosła Polskiego, afiliowanych przy reprezentatywnych organizacjach europejskich partnerów społecznych określili najistotniejsze ich zdaniem obszary, w których współdziałanie może przynieść najbardziej wymierne efekty: aktywizacja zawodowa poprzez godzenie życia zawodowego i rodzinnego oraz działania na rzecz wyrównywania wynagrodzeń.

Wyznaczone zostały również metody,  które w opinii przedstawicieli partnerów społecznych będą najbardziej skuteczne: m.in. kampanie informacyjne i projekty badawcze. Ustalono również, że następne spotkanie , które będzie miało miejsce pod koniec czerwca posłuży sprecyzowaniu zakresu i metod wspólnego działania. 


Danuta Wojdat, pełnomocnik Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" ds. kobiet.

---------------------------------------------
 
Warsztaty negocjacyjne dla partnerów społecznych na temat wdrażania Europejskich Ram Działania dotyczących Równouprawnienia Płci odbyły się w dniach 12-13 maja w Gdańsku. Warsztaty zostały zorganizowane w ramach projektu VS/2009/0180 pt. „Realizowanie Strategii Lizbońskiej poprzez wdrażanie Wytycznych dotyczących równouprawnienia płci w 4 krajach Unii Europejskiej”.

                                                             Projekt VS/2009/0180
               „Realizowanie Strategii Lizbońskiej poprzez wdrażanie Wytycznych dotyczących
                              równouprawnienia płci w 4 krajach Unii Europejskiej”
        współfinansowany jest ze środków Komisji Europejskiej i Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”