Menu
  • Polski (PL)

„Będą podwyżki i nie tylko!” Podpisano porozumienie w Airbus Poland

  • Kategoria: Branże
„Będą podwyżki i nie tylko!” Podpisano porozumienie w Airbus Poland
Wzrost wynagrodzenia, dodatkowe świadczenie i premia roczna proporcjonalna do przepracowanego czasu – to niektóre punkty porozumienia na 2023 rok, które zostało zawarte pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą w Airbus Poland.
 
„Jest porozumienie, będą podwyżki i nie tylko! Zakończyliśmy już negocjacje płacowe na rok 2023” – przekazują przedstawiciele „S” w Airbus Poland. Jak zaznaczają, to dobra wiadomość, tym bardziej że obecna sytuacja geopolityczna, gospodarcza i kryzys energetyczny nie ułatwiały procesu negocjacji żadnej ze stron. „Pomimo tego i, co najważniejsze, w drodze konstruktywnego dialogu udało nam się dokonać kilku istotnych zmian:
 
– Minimalny wzrost wynagrodzenia zasadniczego każdego Pracownika w kwocie od 370 do 500 PLN brutto, z zastosowaniem zasady promującej Pracowników w najniższych kategoriach zaszeregowania.
 
– Wypłata dodatkowego świadczenia w wysokości 1000 PLN brutto dla każdego Pracownika, w grudniu 2022 (wypłata nastąpi razem z wypłatą świadczenia świątecznego z ZFŚS).
 
– Wypłata premii rocznej proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku (obecne zapisy pozbawiały premii Pracowników z dłuższymi absencjami).
 
– Podniesienie standardu pomieszczeń socjalnych (toalety, stołówki i szatnie) oraz zorganizowanie zewnętrznej strefy dla posiłków/wypoczynku w okresie letnim.
 
– Wyłączenie zakładowego wskaźnika poziomu absencji z zasad premii indywidualnej. Od przyszłego roku premia indywidualna będzie uzależniona od poziomu absencji danego Pracownika” – przekazują związkowcy.
 
Szczegółowe informacje mają zostać przekazane po rejestracji dokumentów w Okręgowej Inspekcji Pracy.

www.tysol.pl

 
Czytaj całość...

Kongres MKZZ zakończony!

  • Kategoria: Zagranica
Kongres MKZZ zakończony!

Nowe władze MKZZ, stanowiska i rezolucje w najbardziej palących kwestiach. Kongres Międzynarodowej Konfederacji Związków Zawodowych zakończony.  

Doświadczenie kryzysu we wszystkich regionach świata było jednym z najszerzej omawianych problemów podczas kongresu. Także kryzys wojenny na Ukrainie, po agresji Rosji stał się przedmiotem debaty i rezolucji. Potępiono Rosję jak i Białoruś za jej wsparcie dla działań Rosji. Wezwano agresora do całkowitego wycofania się z terenów Ukrainy. Potępiano również ataki na cele cywilne i infrastrukturę krytyczną. Kongres odnotował w rezolucji antyzwiązkowe i antyspołeczne działania reżimu Łukaszenki i przyjął z zadowoleniem decyzję o uruchomieniu procedury wynikającej z art. 33 Konstytucji Międzynarodowej Organizacji Pracy.

W dyskusji podkreślano, że zgodnie z danymi MOP, pracę na Ukrainie straciło już prawie 5 mln ludzi, a według prognoz liczba ta ma wzrosnąć do nawet 7 mln. Zauważano, że pomimo tak drastycznej sytuacji, parlament na Ukrainie przegłosował ustawę, która zabiera pracownikom prawo do rokowań zbiorowych. Ponadto ustawa zakłada konfiskatę nieruchomości związkowych, w których schronienie znalazło około 300 tysięcy przesiedleńców w wyniku trwającej wojny. MKZZ jednoznacznie potępił nowe regulacje i wezwał prezydenta Zełenskiego do odrzucenia jej.

Na kongresie poruszane były również tematy gospodarcze. W raporcie ekonomicznym zaprezentowanym podczas kongresu możemy przeczytać o wielu kryzysach jakie się jednocześnie na siebie nałożyły i o ich niszczących konsekwencjach na całym świecie. W briefingu stwierdzono: "W 2022 roku jesteśmy świadkami spirali spadku gospodarczego, jednocześnie z dynamicznym wzrostem cen towarów i usług, które stanowią podstawowe kosztów utrzymania pracowników". Zaprezentowano też raport działaniach związków zawodowych w rozwiązywaniu konfliktów na całym świecie.

Przyznano również niechlubną nagrodę za najgorszego szefa na świecie. Tym razem wygrał Peter Hebblethwaite, który wyrzucił 786 pracowników na nagraniu poprzez aplikacje Zoom, łamiąc tym samym prawo brytyjskie mówiące o wcześniejszym powiadomieniu i konsultacji. Miejsce drugie zajął znany na całym świece z wyzyskiwania pracowników za minimalne stawki Jeff Bezos z Amazona. Na trzecim miejscu uplasował się Alan Joyce z Quantas.

Na kongresie w Australii odbyły się wybory, w wyniku których nowym sekretarzem generalnym został Luca Visentini zdecydowanie pokonując Kemala Ozkana. Zastępcami Sekretarza Generalnego zostali Eric Mwezi Manzi, Jordania Ureña Lora oraz Owen Tudor. Przewodniczącą MKZZ została Akiko Gono, wiceprzewodniczącymi zaś Cathy Feingold i Antonio Lisboa.

wg

Czytaj całość...

To podziękowanie dla pracodawców wychodzących ponad przeciętność

  • Kategoria: Kraj
To podziękowanie dla pracodawców wychodzących ponad przeciętność
Za nami wręczenie statuetek i certyfikatów wyróżnionym pracodawcom XIV edycji konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”, które odbyło się w Pałacu Prezydenckim. W uroczystości wziął udział prezydent Andrzej Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” Piotr Duda, członkowie prezydium Komisji Krajowej – Tadeusz Majchrowicz, Jerzy Jaworski, Bogdan Kubiak, Ewa Zydorek, Henryk Nakonieczny i liczni zaproszeni goście. W trakcie uroczystości przemawiał przewodniczący Piotr Duda. 
 
Nie będę oryginalny i jak co roku powtórzę słowa przy okazji tej ważnej dla mnie uroczystości o wyjątkowości tego konkursu. To jedyny taki konkurs w naszym kraju, a nie słyszałem o takim w Europie i świecie, o konkursie, gdzie to pracownicy nagradzają pracodawców. To dla nas wielka wartość. Warto przypomnieć, że to pod honorowym patronatem prezydenta Lecha Kaczyńskiego rozpoczął się konkurs, który dzisiaj ma już swoją historię, bo spotykamy się po raz czternasty, aby podziękować pracodawcom, którzy wychodzą ponad przeciętność, którzy stosują przepisy prawa pracy, stosują się do ustawy o związkach zawodowych. Mogłoby się wydawać, że to powinien być standard, niestety tak nie jest, dlatego to dla nas tak ważne, by wynosić na piedestał tych pracodawców, którzy są wielkim pozytywnym przykładem dla nas, dla związkowców, ale także dla pracowników w naszym kraju – powiedział przewodniczący Komisji Krajowej. 
 
Wracam do historii, przypominam sobie ubiegłoroczną uroczystość wręczenia certyfikatów, wówczas certyfikaty były wręczane w reżimie koronawirusa, ale później w rozmowach mówiliśmy, że kończy się pandemia, że wrócimy do normalności. Nie przypuszczaliśmy, że za pół roku przyjdzie taki dzień jak 24.02, gdy wszystko się zmieniło, gdy uświadomiliśmy sobie, że wojna może spotkać każdego z nas, że jest u naszych granic. Wtedy pomagaliśmy naszym gościom z Ukrainy, robimy to do dzisiaj, związek zawodowy Solidarność stoi na czele tej pomocy. Ale nie zapominamy o naszym głównym zadaniu i roli, jaką jest wspieranie działań polskich pracowników. 
 
Dziękuję za słowa Pana Prezydenta dotyczące „Marszu Godności” (Pan Prezydent podziękował Solidarności za zawieszenie protestu – przyp. red.), to była jedna z najtrudniejszych decyzji, którą podejmował związek zawodowy Solidarność. Na spotkaniu Komisji Krajowej dominowały dwa słowa – odpowiedzialność i ojczyzna. Cała dyskusja na Komisji Krajowej była poświęcona tym priorytetom – dodał Piotr Duda, który nawiązał również do powodów, dla których „Marsz Godności” miał się odbyć.
 
To nie znaczy, że zapomnimy o postulatach, o które walczy Solidarność. W tych zwariowanych czasach, wysokich cen energii, właśnie tego dotyczy główny postulat. Pan Prezydent w zeszłym tygodniu odwiedził hutę szkła w Krośnie, przekonał się o wielkich problemach zakładów energochłonnych. Cieszę się, że odbyło się spotkanie ze stroną rządową i padła deklaracja o chociażby rozszerzeniu katalogu firm energochłonnych. To również sytuacja pracowników szeroko rozumianej sfery finansów publicznych, a także służb. Doskonale rozumiemy, że jak jest trudno w naszym kraju, to w pierwszym szeregu stoją służby mundurowe – straż pożarna, wojsko, policja. Jeśli one działają profesjonalnie, to muszą być profesjonalnie nagradzane. To również trzeci postulat, Panie Prezydencie, dotyczący emerytur stażowych, to temat, którego nie odpuścimy. Mam nadzieję, że znajdzie on wkrótce swoje miejsce nie tylko na sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny, ale także na kolejnych czytaniach w parlamencie, w Senacie i później piękna uroczystość podpisania ustawy, na którą czeka wielu spracowanych polskich pracowników – usłyszeliśmy. 
 
Praca jest dla człowieka, a nie człowiek dla pracy, to słowa świętego Jana Pawła II i państwo, dzisiejsi laureaci, codziennie bierzecie sobie je do serca. Dlatego w imieniu Komisji Krajowej dziękuję za wysokie standardy, które w waszych zakładach obowiązują – zakończył Piotr Duda. 
 
Lista tegorocznych laureatów konkursu „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”
 
1. Wrocławskie Zakłady Zielarskie "Herbapol" SA 
2 Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji S.A. Wrocław       
3 Zakłady Mechaniczne "Tarnów" S.A. 
4 Wodociągi Miasta Krakowa S.A. 
5"SPOŁEM" Powszechna Spółdzielnia Spożywców w Olkuszu 
6 Bieszczadzki Park Narodowy Ustrzyki Górne 
7 Spółdzielnia Pracy Transportu Mleczarskiego Sanok 
8 Białostockie Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie w Białymstoku 
9 Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku 
10 Teatr Dramatyczny im. Aleksandra Węgierki w Białymstoku 
11 CMC Poland Sp. z o.o. Zawiercie 
12 Tenneco Automotive Eastern Europe Sp. z o.o. Gliwice
13 Kraśnickie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji
14 Miejskie Wodociągi i Kanalizacja Sp. z o.o. Ostrowiec Świętokrzyski 
15 NSK Bearings Polska S.A. Kielce 
16 Zakłady Przetwórstwa Zbożowo-Młynarskiego Sp. z o.o. Kruszwica
17 Komenda Powiatowa Państwowej Straży Pożarnej w Sandomierzu 
18 Federal-Mogul Gorzyce Sp. z o.o
 
Organizatorem konkursu jest Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”. Konkurs odbywa się pod honorowym patronatem Prezydenta RP. Jego celem jest promowanie pracodawców wyróżniających się w stosowaniu dobrych praktyk w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności poprzez stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe.
 
www.tysol.pl
Czytaj całość...

Modlitwa za kolejarską rodzinę u św. Jacka

  • Kategoria: Branże
Modlitwa za kolejarską rodzinę u św. Jacka
W Sanktuarium świętego Jacka w Legnicy, w uroczystość Chrystusa Króla Wszechświata, tuż przed wspomnieniem świętej Katarzyny, swoje święto obchodzili kolejarze.
 
Na modlitwę w intencji pracowników kolei oraz ich rodzin przybyły liczne poczty sztandarowe z Dolnego Śląska oraz z Tarnowskich Gór. W Eucharystii uczestniczyli przedstawiciele różnych spółek PKP oraz organizacji pracowniczych. Najliczniej reprezentowane były komisje zakłądowe NSZZ Solidarność. Eucharystii przewodniczył i homilię wygłosił ks. Tomasz Filipek, wicedziekan oraz proboszcz z Ulesia. Wszystkich gości i uczestników modlitwy przywitał proboszcz parafii i kapelan duszpasterstwa kolejarzy ks. Andrzej Ziombra.
 
Na zakończenie modlitwy, przed figurą św. Katarzyny zostały złożone kwiaty, a ks. Ziombra odczytał akt zawierzenia rodziny kolejarskiej św. Katarzynie – patronce pracowników kolei.
 
 
NSZZ "S" Region Zagłębie Miedziowe
Czytaj całość...

300 osób protestowało przeciw próbie zwolnienia przewodniczącego "S" IKEA Industry Lubawa

  • Kategoria: Regiony
300 osób protestowało przeciw próbie zwolnienia przewodniczącego "S" IKEA Industry Lubawa
18 listopada 2022 r. ponad 300 pracowników firmy IKEA Industry w Lubawie spotkało się pod bramą, aby zademonstrować sprzeciw wobec próby rozwiązania umowy o pracę przewodniczącemu organizacji zakładowej NSZZ Solidarność w IKEA Industry w Lubawie Dariuszowi Kawce.
 
"Była to zdecydowana reakcja kilkuset pracowników i mieszkańców Gminy Lubawa na dzisiejszą uchwałę Rady Miasta. Podczas nadzwyczajnego posiedzenia zwołanego na wniosek kilku radnych w związku z wpłynięciem pisma od pracodawcy IKEA Industry Poland Sp z o.o. w Lubawie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z radnym Dariuszem Kawką. Rada miasta większością jedenastu głosów wyraziła zgodę na wypowiedzenie umowy o pracę radnemu Dariuszowi Kawce" - przekazują przedstawiciele Solidarności w IKEA Industry.
 
Ich zdaniem tak liczebna i spontaniczna reakcja pracowników świadczy o bardzo dużym poparciu załogi i mieszkańców Powiatu Iławskiego i Gminy Lubawa dla szykanowanego Dariusza Kawki.
 
"Powyższa sytuacja jest atakiem na cały ruch związkowy w Polsce, a bezpośrednio wymierzony w NSZZ "Solidarność" przez zachodnią korporację rękoma polskich menagerów. W związku zawodowym NSZZ" Solidarność" panuje zasada "jeden za wszystkich, wszyscy za jednego", dlatego swoje wsparcie w najbliższym czasie zapowiadają organizacje zakładowe NSZZ" Solidarność" i Budowlani oraz Komisja Krajowa NSZZ" Solidarność", Zarządy Regionów NSZZ "Solidarność" jak i Krajowy Sekretariatu Budownictwa i Przemysłu Drzewnego NSZZ "Solidarność" oraz organizacje międzynarodowe" - przekazują związkowcy. 
 
"W najbliższy weekend odbędzie się zebranie komisji zakładowej w celu podjęcia uchwały o braku zgody na rozwiązanie umowy o pracę koledze Darkowi . Po tym, jeśli IKEA postąpi zgodnie z prawem, to nie rozwiąże Dariuszowi umowy o pracę Jeśli postąpi inaczej - NSZZ "Solidarność" jako cały związek podejmie zdecydowane działania!" - przekazuje Michał Kukuła z Solidarności IKEA Industry. 
 
Działania związkowców w IKEA Industry wpierają członkowie Zarządu Regionu Zielonogórskiego NSZZ "Solidarność".

www.tysol.pl
Czytaj całość...

Kongres MKZZ w Australii

  • Kategoria: Zagranica
Kongres MKZZ w Australii
Począwszy od 2006 roku, co 4 lata odbywa się kongres MKZZ. Tym razem ponad 1000 delegatów reprezentujących ponad 300 różnych związków zawodowych z 130 krajów przyjechało do Melbourne w Australii, aby omówić najważniejsze kwestie dotyczące pracowników na całym świecie. Kongres rozpoczął się od przywitania delegatów przez przedstawicieli organizacji walczących o prawa rdzennych mieszkańców Australii.
 
Zwracali uwagę na to, że związki zawodowe i rdzenni mieszkańcy mają wiele wspólnego, jako że na co dzień walczą z nierównościami i wyzyskiem. W ceremonii otwarcia wziął udział również Dyrektor Generalny MOP Gilbert F. Houngbo. Mówił o wyzwaniach świata pracy – nierównościach, fragmentaryzacji zatrudnienia, niepewności zatrudnienia i bezrobociu młodzieży, ubóstwie pracy i rzeszach osób bez ochrony socjalnej. Głos zabrał również Guy Ryder – Dyrektor Generalny MOP w latach 2012 - 2022 i były Sekretarz generalny MKZZ.
 
Sharan Burrow, ustępująca Sekretarz generalna, zwracała uwagę na to, że około 2 mld ludzi na świecie żyje w krajach pochłoniętych przez różnego rodzaju konflikty. Mówiła, że związki zawodowe mają dużą rolę do odegrania i muszą wspierać pracowników w krajach pochłoniętych wojną, takich jak Ukraina i Myanmar. Stwierdziła, że światowi liderzy powinni prowadzić dialog w celu zapobiegania konfliktom, oraz zakończenia tych obecnie trwających. “Jest wiele przykładów związków zawodowych walczących o pokój, sprawiedliwość i demokrację. Jesteśmy dumni z tych osiągnięć, a inspiracje, które z nich wyciągamy pomogą związkom na całym świecie walczyć o fundamentalne prawa, demokrację i pokój” - mówiła Sekretarz generalna MKZZ.
 
W kolejnych dniach delegaci będą debatować nad tematami takimi jak prawa pracownicze, sprawiedliwe wynagrodzenia, ochrona socjalna, oraz równość i włączająca gospodarka. Ponadto omówione zostaną kwestie szoku globalnego jaki wywołała pandemia Covid-19, tego jak wpłynęła na rynek pracy, nierówności w dystrybucji szczepionek i jak zapobiegać podobnym katastrofom w przyszłości. Omówione zostaną również kwestie wpływu zmieniających się technologii na rynek pracy, oraz zależność pozycji kraju w globalnym łańcuchu dostaw od ich rozwoju technologicznego.
 
W poniedziałek 21 listopada odbędą się wybory nowych władz MKZZ. Szczególną uwagę zwracają wybory sekretarza generalnego. Startuje w nich dwóch kandydatów - Luca Visentini, obecny Sekretarz generalny EKZZ oraz Kemal Ozkan Zastępca Sekretarza Generalnego IndustriALL. Wybrane zostaną również pozostałe władze Organizacji.
 
Głównym motywem kongresu jest wezwanie do opracowania nowej umowy społecznej dla świata pracy.
 
Kongres zakończy się we wtorek 22 listopada.
 
wg
Czytaj całość...

Podpisano porozumienie płacowe w PKP Intercity

  • Kategoria: Branże
fot. commons.wikimedia.org/CC BY-SA 4.0/Jakub Hałun
16 listopada przedstawiciele „Solidarności” i pozostałych central związkowych działających w PKP Intercity podpisali porozumienie płacowe z zarządem spółki. Wynagrodzenia pracowników spółki wzrosną w 2023 roku łącznie o 1120 zł brutto.
 
Podwyżka płac wejdzie w życie w dwóch transzach. W styczniu płace zasadnicze zostaną podwyższone o 500 zł brutto, w lipcu wzrosną o kolejne 200 zł brutto. Przewodnicząca „Solidarności” w PKP Intercity Maria Sędek podkreśla, że wzrost wynagrodzeń zasadniczych spowoduje wzrost pochodnych, które stanowią średnio 60 proc. wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. To oznacza, że w 2023 roku zarobki w spółce wzrosną łącznie o 1120 zł. – To jest bardzo dobre porozumienie, z którego pracownicy powinni być zadowoleni. Wynegocjowaliśmy najwyższe podwyżki w historii firmy, ale trzeba pamiętać, że mamy najwyższą od lat inflację – mówi Maria Sędek.
 
Oprócz wzrostu płac w przyszłym roku porozumienie przewiduje też wypłatę jednorazowej gratyfikacji w wysokości 3,5 tys. zł brutto, która wpłynie na konta pracowników wraz z najbliższą wypłatą, czyli do 10 grudnia. – To rekompensata za przeciągające się negocjacje. Żądania podwyżkowe związki zawodowe przedstawiły pracodawcy pod koniec lipca tego roku. Najważniejszy postulat dotyczył podwyższenia wynagrodzenia zasadniczych od 1 sierpnia tego roku o 500 zł brutto. Pracownicy czekali na te pieniądze kilka miesięcy – mówi Maria Sędek.
 
Jak informuje przewodnicząca „Solidarności” w PKP Intercity, podpisanie porozumienia spór zbiorowy w spółce dotyczący płac. Dokument podpisało 14 central związkowych. – To były bardzo trudne negocjacje. Bez działań „Solidarności”, która jest największym związkiem działającym w spółce, podwyżki w takiej wysokości byłyby trudne do osiągnięcia – podkreśla.
 
PKP Intercity realizuje dalekobieżne przewozy pasażerskie. Spółka zatrudnia ponad 8 tys. osób.
 
Region Śląsko-Dąbrowski NSZZ "Solidarność"/aga/kk
 
 
Czytaj całość...

Powstała Solidarność pilotów linii lotniczej SprintAir SA

fot. wikipedia/ Anna Zvereva
Dziś piloci będący na samozatrudnieniu i świadczący usługi na rzecz linii lotniczej SprintAir przesłali poprzez swój związek zawodowy TOZPLiN NSZZ „Solidarność” informację do Zarządu SprintAir SA o rozpoczęciu działalnością związku w firmie oraz zaproszenie do podjęcia dialogu społecznego celem poprawy warunków zatrudnienia i wynagradzania.
 
„Lista spraw do negocjacji jest długa. Wynikają one z jednej strony z rozpowszechnionego w lotnictwie modelu samozatrudnienia personelu lotniczego, które jest wątpliwe od strony prawnej oraz z narzucanego jednostronnie przez firmę pogarszania warunków pracy i wynagradzania w ostatnich latach. Obniżki w wynagrodzeniu uzasadniane były pandemią Covid19, pomimo dobrych wyników operacyjnych i finansowych odnotowywanych przez przewoźników lotniczych w segmencie cargo, w tym SprintAir S.A.”
 
- mówi Paulina Puchała, była stewardesa Ryanair, prowadząca sprawę sądową o uznanie stosunku pracy w Warsaw Aviation, przewodnicząca związku zawodowego. 
 
„Najpilniejsze kwestie to m.in.: zapewnienie odpowiednich warunków bytowych i socjalnych do regeneracji oraz wypoczynku pomiędzy lotami w trakcie pobytów poza bazą macierzystą, zgodnych ze standardami Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Lotniczego (EASA). Warto zwrócić uwagę, iż piloci wykonują w głównej mierze nocne operacje lotnicze. 
Zmiana systemu wynagradzania z obecnego, w którym piloci otrzymują wynagrodzenie za godziny lotu na taki, który uwzględniałby całość pracy wykonywanej przez pilotów.
Stabilne grafiki pracy umożliwiające po prostu prowadzenie życia prywatnego.
Istotną kwestią są rosnące obawy pilotów o zapewnienie odpowiedniego stanu technicznego starzejących się samolotów. 
Przede wszystkim zaś zorganizowani piloci i pilotki oczekują szacunku, partnerskiej rozmowy i negocjacji w dobrej wierze. Dialog społeczny i negocjacje to standard w liniach lotniczych w Europie i na świecie. Dzięki zorganizowaniu się w związek zawodowy TOZPLiN NSZZ „Solidarność” liczymy, że SprintAir niezwłocznie sprosta temu standardowi. Wolność zrzeszania oraz prawo do negocjacji zbiorowych samozatrudnionych pilotów i pilotek wykonujących pracę zarobkową na podstawie umowy o świadczenie usług jest zagwarantowana zarówno w polskim prawie jak i kodeksach etycznych UPS i DHL - głównych klientów SprintAir S.A.”
 
Powodem do zorganizowania się w związek zawodowy był brak możliwości rozwiązania problemów pilotów w drodze indywidulanych rozmów z firmą pomimo podejmowania wielokrotnych prób w ostatnich miesiącach. 
 
Związek zawodowy TOZPLiN NSZZ „Solidarność” jest pierwszym w Polsce, ogólnokrajowym związkiem zawodowym organizującym pilotów i personel pokładowy zatrudniony zarówno na podstawie umów o pracę jaki i umów o świadczenie usług. Reprezentuje ich interesy na poziomie firmowym, krajowym a dzięki afiliacji w Europejskiej Federacji Pracowników Transportu (ETF) również międzynarodowym.
SprintAir S.A. jest jedną z największych prywatnych linii lotniczych w Polsce oraz znaczącym przewoźnikiem cargo w Europie. Realizuje połączenia charterowe do większości portów lotniczych w Europie, Północnej Afryce i niektórych krajów Bliskiego Wschodu. Flota składa się z 20 samolotów typu ATR 72 oraz SAAB 340 w konfiguracji cargo i pasażerskiej. SprintAir S.A. współpracuje z największymi firmami kurierskimi takimi jak UPS czy DHL i w 2021 roku wypracował zysk netto w kwocie ponad 22 mln złotych.
 
www.tysol.pl
Czytaj całość...

Rozpoczynamy pilne rozmowy dotyczące postulatów płacowych!

  • Kategoria: Kraj
Rozpoczynamy pilne rozmowy dotyczące postulatów płacowych!
– Zgodziliśmy się, że nie jesteśmy w stanie przez półtorej godziny rozwiązać tych problemów, o których mówimy od kilku lat. Przecież tu chodzi nie tylko o regulacje płacowe i podwyżki w sferze finansów publicznych, ale przede wszystkim o rozwiązania systemowe – powiedział po spotkaniu z premierem Mateuszem Morawieckim przewodniczący KK NSZZ „S” Piotr Duda. Dodał, że nastąpiło zbliżenie, jeśli chodzi o możliwość odmrożenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok 2023.
 
– Jeśli chodzi o pierwszy postulat powstrzymania cen energii, dotyczący głównie zakładów energochłonnych, bo odbiorcy indywidualni są w miarę zaopatrzeni, rząd realizuje postulaty dotyczące rozwiązań systemowych i zamrożenia cen energii na pewnym pułapie dla indywidualnych odbiorców, dziś po rozmowie z Panem Premierem jest zgoda i wstępne porozumienie, aby rozszerzyć katalog tych zakładów energochłonnych. Tu oprócz przyjęcia ustawy musi być notyfikacja w Komisji Europejskiej. I tu jest zgoda i zrozumienie ze strony rządu – powiedział Piotr Duda.
 
Co do kolejnych postulatów zgodziliśmy się, że nie jesteśmy w stanie przez półtorej godziny rozwiązać tych problemów, o których mówimy od kilku lat. Przecież tu chodzi nie tylko o regulacje płacowe i podwyżki w sferze finansów publicznych, ale przede wszystkim rozwiązania systemowe, czyli wynegocjowanie swoistego układu zbiorowego pracy dla pracowników sfery finansów publicznych, czyli tzw. budżetówki – przekonywał po spotkaniu przewodniczący Duda.
 
– Pan Premier zobowiązał się w ciągu półtora tygodnia, a nawet tygodnia, do powołania zespołu roboczego Solidarność – Rząd. Na czele strony rządowej stanie najprawdopodobniej szef Kancelarii Premiera, pan minister Kuchciński, z naszej strony pan przewodniczący Nakonieczny. I rozpoczynamy pilne rozmowy dotyczące postulatów płacowych i dotyczące trzeciego postulatu – emerytur stażowych. My będziemy przygotowywać pilnie nasze analizy i postulować odmrożenie projektów na Komisji Sejmowej – stwierdził przewodniczący NSZZ „Solidarność”. 
 
Wygrywa dialog i rozmowy. (…) Nastąpiło zbliżenie i chyba to będzie sprawa najłatwiejsza – odmrożenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok 2023, czyli obliczanie tego funduszu nie będzie na podstawie ostatniego półrocza 2019 roku, tylko na podstawie ostatniego półrocza 2022 roku. Wreszcie historyczna data, jeżeli to się uda, że Fundusz Socjalny będzie obliczany już na bieżąco, a nie z poślizgiem, tak jak to było za czasów Platformy Obywatelskiej i PSL-u, że Fundusz na rok 2016 był obliczany z ostatniego półrocza 2010 roku. To był dla nas wielki skandal i nieporozumienie – podkreślił Piotr Duda.
 
W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów zakończyło się spotkanie premiera Mateusza Morawieckiego i przedstawicieli Rządu z przedstawicielami Solidarności. Rozmowy dotyczyły postulatów wcześniej wysuniętych przez Solidarność. 
 
www.tysol.pl
Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.