W inspekcji pracy w Katowicach powstała organizacja Solidarności
- Kategoria: Rozwój Związku
W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach powstała Solidarność. Związek zrzesza głównie młodych pracowników. Priorytety nowej organizacji związkowej to m.in.
wyeliminowanie dysproporcji płacowych występujących w OIP oraz zmiana zasad podziału środków z funduszu socjalnego.
– Zdecydowaliśmy się założyć Solidarność, bo ten związek zawodowy bardzo prężnie działa w naszym regionie, ma najwięcej do zaoferowania. Osoby, które dotychczas zapisały
się do naszej organizacji, to młodzi pracownicy, pełni energii do działania. W OIP działa branżowy związek zawodowy, jednak należąc do niego, mieliśmy poczucie, że nie
reprezentuje naszych interesów, nie liczy się z naszym zdaniem – mówi Tomasz Urban, przewodniczący Tymczasowej Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w Okręgowym
Inspektoracie Pracy w Katowicach.
Jak podkreśla, jedną z kwestii, którą nowa organizacja związkowa chce się zająć w pierwszej kolejności, jest wyrównanie dysproporcji płacowych pomiędzy pracownikami
zatrudnionymi na tych samych stanowiskach. – W ostatnich latach fundusz płac w Państwowej Inspekcji Pracy był zamrożony. Osoby, które rozpoczynały prace w tym okresie, już
na starcie otrzymywały niższe angaże niż starsi pracownicy. Ta różnica w poziomie wynagrodzeń utrzymuje się do chwili obecnej – tłumaczy przewodniczący.
Kolejny cel Solidarności w OIP to zmiana podziału środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. – Młodzi pracownicy posiadający dzieci korzystają z funduszu
socjalnego w bardzo ograniczonym zakresie. Świadczenia z ZFŚS skierowane są raczej do starszych i emerytowanych pracowników. Będąc zrzeszeni w organizacji związkowej,
będziemy mieli wpływ na podział tych pieniędzy w bardziej sprawiedliwy sposób – wskazuje Tomasz Urban. - Jednym z naszych pomysłów jest np. stworzenie czegoś w
rodzaju pokoju zabaw dla dzieci pracowników. W ciągu roku wiele jest takich dni, w których dzieci mają wolne w szkole, a rodzice muszą iść do pracy. To spory problem dla
młodych pracowników. Jeśli rodzice mogliby w takie dni zabrać dzieci do pracy, byłoby to korzystne zarówno dla nich, jak i dla samej instytucji, bo pracownicy
posiadający potomstwo nie musieliby brać urlopów – zaznacza.
Więcej na www.solidarnosckatowice.pl
