W wypowiedziach Alicji Forysiak, która od 13 lat jest przewodniczącą organizacji międzyzakładowej w Carrefour Polska Sp. Z.o.o. można odnaleźć bardzo ważną cechę dobrego przywódcy – zaangażowanie. Dzięki aktywności pani Alicji oraz szeregu jej współpracowników, organizacja w Carrefourze może pochwalić się znacznym wzrostem uzwiązkowienia i jeszcze większą skutecznością w negocjowaniu z pracodawcą warunków pracy i płacy. W wywiadzie, którego udzieliła, prezentuje sposoby na efektywny dialog z pracodawcą i rozwój związku.

- Mimo całkiem sporej kolekcji sukcesów, ciągle jesteśmy w trakcie wypracowywania kolejnych. Mamy mnóstwo celów, które planujemy zrealizować w przyszłości. Spójrzmy na poziom uzwiązkowienia. Marzy nam się 100 procent! Niestety, ludzie boją się zapisywać do związku, chociaż zupełnie nie wiem dlaczego. Nasz pracodawca nie gryzie, nikogo nie zwalnia się u nas za przynależność. Mamy związkowców na stanowiskach kierowniczych, którzy są jawnymi członkami, niektórzy mimo bycia związkowcami awansują i w niczym to pracodawcy nie przeszkadza. Ludzie mają obawy, ale najczęściej są one bezpodstawne. Mamy prawników, którzy w razie potrzeby nam pomagają. Chciałabym, żeby wszyscy pracownicy mieli świadomość tego, że mogą się do nas przyłączyć i wszystkim wyjdzie to na korzyść. Nam – bo z każdym nowym członkiem rośnie chęć i motywacja do walki o każdego z osobna i wszystkich razem. Pracownikom – bo wspólnie jesteśmy silniejsi i możemy zrobić znacznie więcej. – mówi Alicja Forysiak.

Carrefour to sieć supermarketów i hipermarketów powstała we Francji. Dziś, jako jedna z największych sieci handlowych na świecie zatrudnia około 400 tysięcy pracowników w ponad 10 000 sklepach zlokalizowanych w 34 krajach. W Polsce firma obecna jest od roku 1997, w ponad 500 placówkach zatrudnionych jest około 13 100 pracowników. 10 % z nich należy do „Solidarności”.

Czytaj więcej w kolejnym „Tygodniku Solidarność”

mm