W ubiegłym tygodniu we Florencji odbyło się trzydniowe szkolenie zatytułowane „Związki dla Młodych – Młodzi dla Związków”. W zorganizowanym przez Europejski Instytut Związkowy (ETUI) wydarzeniu wzięło udział 30 przedstawicieli 15 europejskich państw. Młodzi ludzie wymieniali się doświadczeniami i próbowali opracować strategie na popularyzowanie idei związkowej wśród swoich rówieśników.

Do stolicy Toskanii zjechało niemal 30 związkowców, którzy nie skończyli jeszcze 35 lat. Podczas szkolenia, które trwało trzy dni, poruszone zostały głównie kwestie komunikacji związków z młodymi ludzmi. Związkowcy z całej Europy opowiadali o swoich sposobach na dotarcie do tych, którzy na rynku pracy znajdują się są najkrócej. Co prawda obecni na szkoleniu związkowcy reprezentowali aż 18 różnych organizacji związkowych, nie przeszkodziło to jednak w sformułowaniu wspólnego, jednobrzmiącego celu, który przyświecał wszystkim: uczynienie związków zawodowych bardziej atrakcyjnymi dla ludzi młodych.

Za pomocą interaktywnych prezentacji ukazywano możliwości, jakie dają w dzisiejszych czasach związkom zawodowym nowe media, jak ważną rolę odgrywają komunikatory i aplikacje, w jaki sposób w związkowej działalności wykorzystać hashtagi i memy internetowe. Zwracano jednocześnie uwagę, że obecność związku na Facebooku czy Twitterze nie polega na zdobywaniu członków, ale na informowaniu użytkowników mediów społecznościowych o istnieniu związków i ich żywym zainteresowaniu problemami pracowniczymi. Aktywiści związkowi ze Słowenii, Holandii, Bułgarii czy Czech zwracali również uwagę na bezpośredni kontakt z drugim człowiekiem. Przypominali o kluczowym znaczeniu spotkań na uczelniach i w szkołach, gdzie opowiadają młodzieży o ich prawach w pracy, o czym często zapomina szkoła. Zwracali uwagę na niższe wynagrodzenia osób uczących się i gorsze warunki ich zatrudnienia, co stanowi problem ogólnoeuropejski. Mówili o potrzebie obecności w szkołach i na uczelniach funkcji doradcy zawodowego, który poza informowaniem o podstawowych możliwościach młodego pracownika pomagałby mu dokonać jednego z najważniejszych życiowych wyborów – zawodu, który będzie wykonywać w przyszłości.

Wynikiem aktywnego uczestnictwa wszystkich kursantów było opracowanie wspólnej, długofalowej strategii rozwoju związków zawodowych wśród osób, które nie ukończyły 35 roku życia. Zakłada ona szeroko zakrojoną działalność internetową, z transmitowanymi na żywo wydarzeniami, publicystycznymi programami udostępnianymi w Internecie, przez przemyślaną reklamę outdoorową, aż po twarde organizowanie młodych w zakładach pracy i kampanię informacyjną w szkołach średnich i na uczelniach. Celem tego szkolenia były wymiana doświadczeń, dawanie dobrego przykładu, korzystanie z doświadczeń innych, wypracowanie nowych strategii i wykorzystanie pewnych sugestii. W całej Europie związki zawodowe postrzegane są jako coś staromodnego, pełnego zastoju, silnego, ale oderwanego od rzeczywistości i nieznającego problemów zwykłego pracownika. Wasza postawa daje nadzieję na przyszłość. Jesteście młodymi, aktywnymi ludzmi, to dzięki takim jak wy negatywne myślenie o związkach może się odmienić. – mówiła na zakończenie Ilaria Costantini, trenerka ETUI, która prowadziła szkolenie.

mm