Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)

Forum E-Commerce w Dublinie

Forum E-Commerce w Dublinie

Ponad 100 uczestników z całego świata wzięło udział, w zakończonym w Dublinie, Forum handlu elektronicznego organizowanym przez UNI Commerce Global Union. Celem Forum było lepsze zrozumienie przez afiliantów UNI wyzwań, jakie niesie za sobą rozwój handlu elektronicznego oraz wypracowanie rozwojowych strategii związkowych w tym sektorze. W spotkaniu udział wzięli także przedstawiciele UNI Post & Logistics oraz Międzynarodowej Federacji Transportowców ITF.

Rozwój handlu elektronicznego znacząco wpływa na sytuację biznesów opartych na tradycyjnej siedzibie sprzedażowej. Jego rozprzestrzenianie się na całym świecie oddziałuje na sektory handlu, pocztowego, logistyki, transportu oraz wielu innych powiązanych sieciowo branż. Konsekwencją rosnącego tempa handlu elektronicznego jest pogarszająca się sytuacja milionów pracowników na całym świecie, zwłaszcza z firm ponadnarodowych.

Na Forum uczestnicy zapoznali się z wynikami badań raportu dotyczącego rozwoju handlu elektronicznego na świecie. Omawiano modele rynku typu B2B (relacje występujące między przedsiębiorstwami) i B2C (relacje występujące między przedsiębiorstwami a klientami indywidualnymi). Zaprezentowano ranking firm dominujących na ryku handlu elektronicznego oraz ich dostawców. Graczem numer jeden pozostaje amerykański Amazon z przychodami ze sprzedaży za 2015 rok w wysokości ponad 107 mld $ i zatrudnieniem blisko 200 tys. osób. Z kolei 10 największych firm handlu elektronicznego zatrudnia na świecie blisko 0,5 mln pracowników.

- Amazon rozprzestrzenia swój biznes na całym świecie, a praktyki działania firmy oparte na niskich kosztach powodują, że Amazon jest jedną z najbardziej antyzwiązkowych firm na świcie. To nie związki zawodowe wybrały Amazon za swój cel, to Amazon wybrał nas – powiedział Andy Snoddy, dyrektor ds. organizowania UNI Global Union. Jednak mamy już pewien progres w tej globalnej kampanii. Dobrą pracę robi w tym zakresie NSZZ „Solidarność”, niemiecki Ver.di czy francuskie CGT – dodał Snoddy.

Uczestnicy z ponad 30 krajów debatowali także nad kwestią wpływu handlu elektronicznego na zatrudnienie, warunki pracy i reprezentację związków zawodowych. Wymieniano także doświadczenia dotyczące negocjacji zbiorowych w firmach zajmujących się handlem elektronicznym. Doświadczenia z kampanii Amazon, jaką prowadzi NSZZ „Solidarność”, przedstawił Kacper Stachowski, kierownik Działu Rozwoju Związku Komisji Krajowej.

Na zakończenie spotkania uczestnicy wypracowali szereg rozwiązań dotyczących zacieśnienia międzynarodowej współpracy związkowej i działań instytucjonalnych mających zabezpieczać pracowników przed agresywną polityką globalnych firm nastawionych wyłącznie na maksymalizację zysku. Kluczowym działaniem związków zawodowych pozostaje zorganizowanie pracowników w firmach handlu elektronicznego, wśród ich dostawców oraz branżach powiązanych biznesowo, a związki zawodowe zamierzają przejść do działań ofensywnych.

Tutaj także można przeczytać o tym wydarzeniu

 

ks

 

 

Czytaj całość...

Pierwszy Małopolski Marsz dla Życia i Rodziny

  • Kategoria: Regiony
Pierwszy Małopolski Marsz dla Życia i Rodziny
9 października 2016 roku ulicami Krakowa przeszedł Pierwszy Małopolski Marsz dla Życia i Rodziny pod hasłem „Życiu – tak!”.
 
Marsz był elementem obchodzonych od wielu lat Dni Jana Pawła II. Honorowy patronat nad Marszem objęli: J. Em. ks. kard. Stanisław Dziwisz – metropolita krakowski i p. Józef Pilch – wojewoda małopolski. 
Uroczystą mszę świętą w Sanktuarium Świętego Jana Pawła II koncelebrował J. Em. ks. kard. Stanisław Dziwisz, a po jej zakończeniu wierni wyruszyli z relikwiami Świętego Jana Pawła II – największego obrońcy życia człowieka – do kościoła Św. Wojciecha na Rynku Głównym. Dla osób starszych, rodzin z małymi dziećmi przewidziano krótszą trasę: z kościoła Św. Józefa w Rynku Podgórskim, także po mszy świętej.
 
www.solidarnosc.krakow.pl
Czytaj całość...

Robocze spotkanie na szczycie

  • Kategoria: Regiony
Robocze spotkanie na szczycie
W poniedziałek, 10 października, w siedzibie Zarządu Regionu Podbeskidzie NSZZ „Solidarność” odbyło się spotkanie, poświęcone sytuacji w zakładach pracy regionu.
 
Wzięli w nim udział m.in. wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed, senator Andrzej Kamiński, wicewojewoda śląski Jan Chrząszcz oraz przewodniczący podbeskidzkiej „Solidarności” Marek Bogusz. – Mówiliśmy o naszych spostrzeżeniach i o uwagach, zgłaszanych przez zakładowe organizacje związkowe, w tym zwłaszcza o niepokojących zjawiskach, jakie mają miejsca w kilku zakładach. Ustaliliśmy, że takie spotkania będą kontynuowane w przyszłości – mówi szef podbeskidzkiej „Solidarności”.
 
Czytaj całość...

Świadczenie za pomostówkę wyłącznie dla wtajemniczonych

  • Kategoria: Kraj
Świadczenie za pomostówkę wyłącznie dla wtajemniczonych
Około 700 tys. osób ma prawo do rekompensat za utratę prawa do wcześniejszej emerytury – informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Eksperci wyliczają, że ich emerytury mogą wzrosnąć o kwotę od 100 do 300 złotych miesięcznie. Osoby zainteresowane muszą jednak same wystąpić z wnioskiem o wyliczenie takiej rekompensaty, a mało kto o tym wie. Eksperci podkreślają, że naliczanie powinno odbywać się z urzędu.
 
Pracownicy zatrudnieni przed 1 stycznia 2009 r. w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o szczególnym charakterze, którzy nie uzyskali prawa do emerytury pomostowych, mogą zwiększyć wysokość swoich emerytur. Muszą jednak udokumentować, że przez co najmniej 15 lat pracowali w tzw. szkodliwych warunkach. Otrzymają wtedy rekompensatę doliczaną do kapitału początkowego. Dzięki temu ich emerytura będzie wyższa.
 
Prawo do uzyskania rekompensaty mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2008 r. (art. 32 i 33 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS). Przy ustalaniu 15- letniego okresu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze mogą zostać uwzględnione jedynie okresy, w których praca ta była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie zostaną natomiast zaliczone okresy niewykonywania pracy, za które wypłacono wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
 
Wysokość rekompensaty wyliczana jest według wzoru określonego w ustawie o emeryturach pomostowych.
 
Cały artykuł TUTAJ
Czytaj całość...

Zmiany w systemie oświaty: z troską o miejsca pracy upominamy się o rzeczywisty dialog

  • Kategoria: Regiony
Zmiany w systemie oświaty: z troską o miejsca pracy upominamy się o rzeczywisty dialog
Podczas wtorkowej Rady Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” Regionu Gdańskiego atmosfera była pełna emocji i dociekliwych pytań związkowców kierowanych za pośrednictwem parlamentarzystów z PiS do MEN. Przed nami pierwszy rok zmian w systemie oświaty. Czy będzie to dla nauczycieli, pracowników administracji i uczniów dobra zmiana? Terminy są bardzo napięte.
 
Czas zmian jest trudny. Nauczyciele chcieliby poprzeć reformę, ale na razie muszą zmagać się z narastającymi wątpliwościami. Padały więc trudne i dociekliwe pytania o edukację, nową, ustawę Prawo oświatowe i o ustawę wprowadzającą, o zasady finansowania oświaty, o podstawy programowe dla klasy pierwszej, czwartej i siódmej i przede wszystkim o pracę dla nauczycieli i jakość nauczania, o dialog oraz o pośpiech, z jakim zmiany są forsowane.
 
Z przebiegu Rady oświatowej sekcji „S” w Gdańsku można było wnioskować, że wypracowana przez 17 lat obecna struktura szkolnictwa wymaga poprawy, a nie rewolucji. Nauczyciele i pracownicy administracji nie znając szczegółowych rozwiązań słusznie obawiają się o miejsca pracy i domagają się szczegółów i programów osłonowych.
 
Czytaj całość...

Brakuje wykwalifikowanych pracowników

  • Kategoria: Kraj
Brakuje wykwalifikowanych pracowników
40 proc. polskich średnich i dużych firm deklaruje, że brakuje im odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy - wynika z raportu firmy doradczej Grant Thornton, podaje PAP. W kolejnych latach ten problem prawdopodobnie się pogłębi.
 
Polscy przedsiębiorcy mają problem z zatrudnieniem wykwalifikowanych pracowników. Oceniają ten problem jako „dużą” bądź „bardzo dużą” barierę w rozwoju swojej firmy. 
 
Okazuje się, że problem z niedoborem rąk do pracy jest w Polsce wyższy niż w większości innych przebadanych krajów Unii Europejskiej. Spośród 14 gospodarek objętych badaniem, tylko w Krajach Bałtyckich pracodawcy deklarują większe problemy z rekrutacją wykwalifikowanej kadry. Większe problemy w znalezieniu pracowników mają tylko przedsiębiorcy w Estonii oraz na Litwie i Łotwie.
 
W raporcie zaznaczono, że polscy pracodawcy w kolejnych latach będą prawdopodobnie mieli jeszcze większe kłopoty ze znalezieniem rąk do pracy. Eksperci podkreślają, że w Polsce mamy do czynienia ze strukturalnym niedopasowaniem kwalifikacji pracowników do potrzeb rynku pracy. Chętnych do pracy jest wielu, ale ich kwalifikacje często nie spełniają oczekiwań pracodawców. Dlatego zawsze, nawet w okresach spowolnienia gospodarczego, polskie firmy mają kłopoty ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy, a teraz, kiedy gospodarka radzi sobie dość dobrze, ten problemem się dodatkowo nasila
 
W badaniu wskazano, że problem braku wykwalifikowanych kadr prawdopodobnie pogłębi się z powodu spadku bezrobocia.  Dopóki system kształcenia w Polsce nie zostanie poddany gruntownej reformie, firmy powinny się przyzwyczaić do tego, że niektóre stanowiska będzie im ciężko obsadzić wykwalifikowanymi pracownikami. "A to oznacza, że firmy powinny rozważyć wprowadzanie własnych projektów doszkalających dla kandydatów do pracy" - stwierdzono w raporcie.
 
Badanie Millward Brown dla Grant Thornton International, realizowano wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski). Badanie prowadzone jest cyklicznie od 2009 roku.
 
hd
Czytaj całość...

„Innowacja to rewitalizacja”

  • Kategoria: Zagranica
„Innowacja to rewitalizacja”

Dzisiaj w historycznej Sali BHP rozpoczęła się trzydniowa konferencja poświęcona edukacji realizowanej przez związki zawodowe.

Konferencja organizowana jest przez Instytut Europejskich Związków Zawodowych z Brukseli, w której uczestniczą trenerzy i osoby odpowiedzialne za edukację z europejskich związków zawodowych.

 Konferencję otworzył Janusz Zabiega, kierownik Działu Szkoleń Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność, który następnie przekazał głos Philippowi Pochet - Dyrektorowi Generalnemu ETUI, który powitał wszystkich zebranych.  Goście konferencji wysłuchali prelekcji trojga młodych, polskich kolegów, na co dzień pracujących w ETUI tj. Agnieszki Piasnej, Magdaleny Bernaciak i Romualda Jagodzińskiego, opisującej drogę społeczną i gospodarczą jaką Polska przeszła od lat 80 XX w. do dnia dzisiejszego. Było to pewnego rodzaju wprowadzenie do kolejnego punktu programu jakim był panel dyskusyjny, zatytułowany „Jaka będzie Polska w przyszłości”  z udziałem Piotra Dudy, przewodniczącego KK NSZZ „Solidarność”,  Jana Guza , przewodniczącego OPZZ oraz Krzysztofa Małeckiego, członka prezydium FZZ. Panel dyskusyjny prowadzony był przez reprezentujących ETUI Ricarda Bellerę oraz Willego De Backer.

W ramach konferencji trzy polskie organizacje związkowe  zaprezentują też zrealizowane w ciągu ostatnich 2-3 lat, projekty międzynarodowe z komponentem szkoleniowym i edukacyjnym. W konferencji bierze udział ok. 100 osób i zakończy się w czwartek, 13 października o godz. 13.00.

 

Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.