Menu

Szukanie zaawansowane
  • Polski (PL)

Ośmiu górników nie żyje. Piotr Duda przesłał rodzinom ofiar kondolencje

  • Kategoria: Kraj
Ośmiu górników nie żyje. Piotr Duda przesłał rodzinom ofiar kondolencje

Niestety, sprawdziły się najgorsze przewidywania. W katastrofie w Kopalni Rudna w Polkowicach zginęło ośmiu górników, a dziewięciu zostało rannych. Po trwającej blisko 24 godz. akcji ratownicy wydobyli ciała ostatnich trzech górników.

W imieniu NSZZ „Solidarność” kondolencje dla rodzin i bliskich ofiar przekazał szef Związku Piotr Duda.

- W tych trudnych dniach sercem jesteśmy z Wami i łączymy się w bólu po tej strasznej stracie – napisał w liście do przewodniczącego „Solidarności” w KGHM Józefa Czyczerskiego.

Do wstrząsu na głębokości ponad tysiąca metrów doszło wczoraj po godz. 21. W jego bezpośrednim rejonie znajdowało się 30 górników. Jak podają władze spółki zniszczenia są bardzo duże. Wśród śmiertelnych ofiar katastrofy było trzech członków NSZZ "Solidarność".

ml

Czytaj całość...

Debata o Amazon – zysk czy wyzysk?

Fot. FES

29 listopada w Warszawie odbyła się debata pt. „Między zyskiem a wyzyskiem” dotycząca praktyk biznesowych Amazon - światowego giganta handlu elektronicznego oraz sytuacji pracowników. Debata organizowana przez Instytut Spraw Publicznych zgromadziła ponad 50 przedstawicieli związków zawodowych, naukowców, mediów, reprezentantów pracodawców i wielu innych przedstawicieli instytucji publicznych.

Spotkanie otworzyła prof. Beata Łaciak, członek Zarządu Fundacji Instytutu Spraw Publicznych, po czym uczestników do debaty wprowadzili Dominik Owczarek i Agata Chełstowska z ISP - autorzy raportu „Amazon po polsku. Warunki pracy i stosunki z pracownikami”. Główną część debaty stanowiła dyskusja panelowa, w której udział wzięli Adam Leszczyński (Instytut Studiów Politycznych PAN, Gazeta Wyborcza), Joanna Tyrowicz (Wydział Nauk Ekonomicznych UW, NBP), Thomas Voß z niemieckiego związku zawodowego Ver.di, Agnieszka Mróz (Inicjatywa Pracownicza, Amazon Poznań) oraz Kacper Stachowski - kierownik Działu Rozwoju Związku Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Debatowano nad kwestią warunków pracy w centrach wysyłkowych oraz nad inicjatywami związkowymi mającymi poprawić trudną sytuację pracowników. Poza tym dyskutowano na temat strategii biznesowej firmy, wpływu przedsiębiorstwa na gospodarkę i rynek pracy oraz o kwestii ponadnarodowych działań związków zawodowych. Niezwykle żywiołowa część panelowa zakończyła się licznymi pytaniami i komentarzami z sali.

W opinii związkowców Amazon pozoruje dialog, a rozwój przedsiębiorstwa odbywa się kosztem pracowników. Stąd też strona społeczna będzie wykorzystywać wszelkie możliwe narzędzia i metody w celu rozwiązywania problemów pracowniczych, których wiele zostało już uznanych przez Państwową Inspekcję Pracy za naruszenia prawa pracy czy przepisów bhp.

Amazon jest przykładem firmy, która swój rozwój opiera na niskich kosztach pracy, leasingu pracowniczym i unikaniu dialogu społecznego. Ekspansja firmy wspierana przez świat polityki kierujący się pozyskaniem inwestora oferującego nowe miejsca pracy, nie przekłada się jednak na tworzenie dobrego jakościowo zatrudnienia, wzmacniając tym samym, pozycję Polski wśród tzw. gospodarek zależnych. Często zaobserwować można też politykę braku wymagań ze strony samorządów przyciągających inwestycje zagraniczne bez względu na konsekwencje w obszarze społecznym.

Amazon posiada w Polsce trzy centra wysyłkowe we Wrocławiu i pod Poznaniem oraz Centrum Nowych Technologii w Gdańsku. W przyszłym roku działalność rozpocznie czwarte centrum wysyłkowe pod Kołbaskowem. Obecnie w Amazon pracuje ponad 10 tys. osób, z czego blisko połowa załogi ma umowy agencyjne.

Zobacz galerię zdjęć z debaty

 

ks

 

 

 

Czytaj całość...

Silna baza członkowska priorytetem związków związkowych. Rezolucja EKZZ

  • Kategoria: Zagranica
Manifestacja EKZZ w Budapeszcie
Rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia muszą stać się priorytetem politycznym, głosi rezolucja Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych. Silna baza członkowska jest warunkiem silnego ruchu związkowego.
 
Utrzymująca się tendencja spadkowa uzwiązkowienia oraz proces starzenia bazy członkowskiej wyznaczają priorytet dla wszystkich organizacji afiliowanych w EKZZ. Rozwój związków zawodowych i zwiększanie uzwiązkowienia muszą stać się priorytetem politycznym. Silna baza członkowska jest warunkiem silnego ruchu związkowego. 
 
Istotną rolę w odbudowie ma odegrać powołany przez EKZZ Komitet ds. Organizowania Pracowników. Także Europejski Instytut Związkowy (ETUI) zajmie się monitorowaniem i badaniem procesów wpływających na wzrost i spadek stanu uzwiązkowienia, przygotowaniem szkoleń dla organizatorów związkowych i edukacją liderów związkowych. Powstanie także strona internetowa, będąca platformą do wymiany informacji, kontaktów i najlepszych praktyk dotyczących organizowania pracowników.
 
hd
 
 
Czytaj całość...

Trzecie szkolenie dla kandydatów do ERZ w Kołobrzegu

  • Kategoria: Branże
Trzecie szkolenie dla kandydatów do ERZ w Kołobrzegu

W ramach europejskiego projektu „Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”, Dział Programów Europejskich KK NSZZ „Solidarność” (wraz z partnerami) zorganizował kolejne (trzecie) szkolenie poświęconego możliwościom podpisywania porozumień ramowych w koncernach ponadnarodowych.

To szkolenie, w odróżnieniu od poprzednich, przeznaczone było dla polskich związkowców z NSZZ „Solidarność” - kandydatów oraz początkujących członków Europejskich Rad Zakładowych. Tym razem odbyło się ono w hotelu Bałtyk w Kołobrzegu w dniach od 16 do 18 listopada br..

W szkoleniu wzięło udział 28 przedstawicieli Komisji Zakładowych z koncernów ponadnarodowych z wielu struktur branżowych NSZZ „Solidarność”. Zajęcia na temat ERZ prowadził Jan Plata-Przechlewski z Działu Szkoleń Komisji Krajowej, a Daniel Kierwa z „S Partnera” omówił tematykę TCA czyli Ponadnarodowych Układów Zbiorowych. Stroną logistyczną , jak w każdym ze szkoleń realizowanych w ramach projektu zajmowali się Maria Żytko i Karol Nosal, którzy pilotują całość projektu.

W trakcie 2,5-dniowych zajęć uczestnicy zwrócili szczególną uwagę na kwestie formalnego przestrzegania zawieranych umów, elementy zapewniające ich wdrażanie i możliwe sankcje za brak realizacji.

Ponadto, podczas ewaluacji, uczestnicy wyrazili zadowolenie, iż program szkolenia nie ograniczał się do podstawowej wiedzy o ERZ, ale zwracał uwagę na stronę praktyczną funkcjonowania ERZ. Uczestnicy szkolenia otrzymali - wydrukowany w formie podręcznikowej i ciekawej szacie graficznej - moduł szkoleniowy wypracowany w ramach niniejszego projektu.

Niezależnie od szkoleń trwać będzie badawcza część projektu ERZ/TCA.

Tutaj więcej o projekcie

 

 

                                                                                       

 

Projekt VS/2015/0405
„Europejskie Rady Zakładowe jako platforma wsparcia dla ponadnarodowych układów ramowych (TCA)”
dofinansowany ze środków Unii Europejskiej

 

 

 

 

Czytaj całość...

Podwyżki i premia w Knauf Jaworzno III

  • Kategoria: Regiony
Podwyżki i premia w Knauf Jaworzno III
O 2 proc. wzrosną od 1 grudnia stawki godzinowe w spółce Knauf Jaworzno III. Tym samym miesięczne płace zasadnicze pracowników będą wyższe o blisko 160 zł brutto. Dodatkowo wraz z wypłatą za listopad każdy z nich dostanie bonus na Święta Bożego Narodzenia w wysokości 2050 zł brutto. Gwarancje podwyżek i wypłaty świątecznej premii zapisano w porozumieniu zawartym 21 listopada pomiędzy zarządem spółki a zakładową Solidarnością.
 
Jak zaznacza Maciej Żmuda, przewodniczący związku w Knauf Jaworzno III, ten wzrost płac to kompromis, bo oczekiwania strony związkowej były większe.  – Zwykle staraliśmy się o podwyżki wyższe niż inflacja. Ale w związku z tym, że od dwóch lat jej w Polsce nie odnotowano, to w rozmowach płacowych z pracodawcą musieliśmy zrezygnować z tego kryterium. Mimo to udało nam się wynegocjować podwyżki na przyzwoitym poziomie, wyższe o kilkadziesiąt złotych niż w ubiegłym roku. Do tego jeszcze dołożyliśmy solidną premię na święta – mówi przewodniczący. Zaznacza, że dzięki staraniom zakładowej Solidarność płace załogi systematycznie pną się górę. W  ostatnich pięć lat zarobki pracowników wzrosły średnio o
500-600  zł brutto.
 
Spółka Knauf Jaworzno III zajmuje się produkcją tynków gipsowych i cementowo-wapiennych. Właścicielem zakładu jest niemiecka firma Knauf,  producent materiałów budowlanych.
 
Czytaj całość...

Jak oceniamy ZUS. Badanie Millward Brown

  • Kategoria: Kraj
Jak oceniamy ZUS. Badanie Millward Brown
Co czwarty ubezpieczony ocenia pozytywnie funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Najlepsze zdanie o ZUS mają osoby powyżej 60. roku życia.
 
Z badania przeprowadzonego przez Millward Brown, które podaje "Dziennik Gazeta Prawna" wynika, że ZUS jest instytucją ocenianą raczej źle: 35 proc. badanych oceniło Zakład negatywnie, a pozytywnie – 24 proc. Oceny skrajne – zdecydowanie źle wystawiło 18 proc. badanych, a zdecydowanie dobrze – 2 proc. Najwięcej ocen negatywnych wystawiają osoby, którym towarzyszą poglądy świadczące o bardziej indywidualnym niż grupowym podejściu do ubezpieczeń społecznych. Najlepsze zdanie o ZUS mają osoby powyżej 60. roku życia.
 
Pierwsze skojarzenie badanych z ZUS najczęściej było negatywne. Padały takie określenia jak nędza, biurokracja, moloch, oszukaństwo i niepewność. Jak czytamy w raporcie „zła ocena ZUS raczej nie wiąże się z codziennym działaniem instytucji. To raczej uogólniona opinia o całym systemie ubezpieczeń społecznych, którego ZUS jest najwyraźniej uosobieniem”.
 
43 proc. osób badanych stwierdziło, że ufa tej instytucji, a 44 proc. – że nie. Szczególnie źle oceniają ZUS ci, którzy negatywnie ocenili jego funkcjonowanie. Z badania wynika, że jest jednak spora grupa osób, które choć źle oceniają ZUS to mają do niego zaufanie. Zdaniem autorów raportu wynika to z bezradności i wiary w to, że jako instytucja państwowa nie może całkowicie zbankrutować i państwo gwarantuje wypłatę przynajmniej minimalnych świadczeń.
 
Jednocześnie badanie pokazało, że ocena funkcjonowania ZUS często wynika z emocji, a nie wiedzy. Aż 3/5 ankietowanych nie ma żadnej wiedzy o systemie ubezpieczeń społecznych lub ich wiedza jest szczątkowa. Badani mylili poszczególne rodzaje ubezpieczenia. Niejednokrotnie nie odróżniali ubezpieczenia chorobowego od zdrowotnego, przypisując Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych odpowiedzialność za ochronę zdrowia.
 
hd
Czytaj całość...

Krzyże Wolności i Solidarności w Czestochowie

  • Kategoria: Regiony
Krzyże Wolności i Solidarności w Czestochowie
W piątek 2 grudnia o godz. 12.00 w sali reprezentacyjnej Muzeum Częstochowskiego (Ratusz) odbędzie się uroczystość wręczenia odznaczeń państwowych - Krzyży Wolności i Solidarności - działaczom opozycji z lat 1956-1989, w tym członkom NSZZ "Solidarność", wobec komunistycznej dyktatury PRL.
 
W imieniu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Andrzeja Dudy odznaczenia wręczy Prezes Instytutu Pamięci Narodowej dr Jarosław Szarek. Lista osób odznaczonych na stronie Instytutu TUTAJ
 
www.solidarnoscczestochowa.pl
Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.