Stawka godzinowa będzie obowiązywać od  dnia 1 stycznia 2017 r. Sposoby ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia określają przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). Określona ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia ma formę zarówno stawki miesięcznej jak i godzinowej. 

 

Minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności; obejmie także  samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo.

 

 Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie 13 zł za godzinę ( poziom minimalnej stawki godzinowej jest skorelowany z wysokością ustalanego corocznie minimalnego wynagrodzenia za pracę ). 

 

Stawka godzinowa nie będzie dotyczyła  osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne. Wyłączono także określone umowy opiekuńcze - np. zawierane w celu prowadzenia rodzinnego domu pomocy, umowy dotyczące opieki nad dzieckiem w pieczy zastępczej czy opieki nad grupą osób podczas wycieczek, trwających dłużej niż jeden dzień.

 

Ustawa likwiduje przepisy różnicujące wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie pracownik w pierwszym roku pracy musi otrzymać co najmniej 80 proc. płacy minimalnej. Po zmianach, wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Rozwiązanie to znosi dyskryminację młodych ludzi na rynku pracy.

Sposób potwierdzania liczby godzin pracy ma być ustalany między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. W przypadku braku takich ustaleń zleceniobiorca będzie przekazywał zleceniodawcy informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

 

Z zakresu minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom (tj. osobom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy) ustawa wyłącza dodatek za pracę w porze nocnej. Będzie on wypłacany poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę, co wpłynie na zwiększenie wynagrodzenia uzyskiwanego przez pracownika wykonującego pracę w porze nocnej.

 

Ustawa przewiduje także zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Znalazły się w niej przepisy nakładające na PIP zadania oraz uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Za naruszenie przepisów wprowadzanej stawki godzinowej przewidziano kary od 1. do 30 tys. zł.

Solidarność w spółce Sandvik Polska w Katowicach uzgodniła z pracodawcą korzystne dla załogi zmiany w regulaminie wynagradzania. Gwarantują one m.in systematyczne podwyżki dla nowo przyjmowanych pracowników oraz utrzymanie na dotychczasowym poziomie nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych. 

 

Zmieniony regulamin wynagradzania zacznie obowiązywać od 1 stycznia. Porozumienie w tej sprawie zostało podpisane przez zarząd spółki i stronę związkową 20 grudnia. – Wysokość nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych dotychczas była wyliczana na podstawie średniej płacy w firmie. W związku z przyjęciem znacznej liczby nowych pracowników ta średnia spadła. Jednak udało nam się przekonać pracodawcę, aby nagrody i odprawy utrzymać na dotychczasowym poziomie – mówi  Rafał Mikołajczyk, szef zakładowej Solidarności

 

Na wniosek związkowców do regulaminu płac włączony został zapis dotyczący regularnych  podwyżek dla początkujących pracowników. – Przy każdej kolejnej umowie ich płace będą rosły. O wysokości podwyżek będzie decydował pracodawca m.in. na podstawie okresowych ocen pracy danego pracownika – tłumaczy przewodniczący. 

      

Spółka Sandvik Polska zatrudnia około 200 pracowników. Zakład produkuje narzędzia do obróbki skrawaniem.

 

www.solidarnosckatowice.pl