Menu
  • Polski (PL)

Newsletter zmian prawnych

Newsletter zmian prawnych Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” zawiera informacje dotyczące procesu legislacyjnego w Polsce w obszarze prawa gospodarczego i prawa pracy. W newsletterze znajduje się przegląd prac legislacyjnych na poszczególnych etapach, zaczynając od prac na poziomie rządowym, kończąc na informacjach dotyczących wejścia danego aktu prawnego w życie.

Newsletter pojawia się na stronie Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” co tydzień, tworzy go Zespół Monitoringu i Dialogu Społecznego, Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

Newsletter zmian prawnych:

Newsletter nr 24/2023 

Newsletter nr 23/2023

Newslatter nr 22/2023

Newsletter nr 21/2023

Newsletter nr 20/2023

Newsletter nr 19/2023 

Newsletter nr 18/2023

Newsletter nr 17/2023

Newsletter nr 16/2023  

Newsletter nr 15/2023

Newsletter nr 14/2023

Newsletter nr 13/2023

Newsletter nr 12/2023

Newsletter nr 11/2023

Newsletter nr 10/2023

Newsletter nr 9/2023

Newsletter nr 8/2023

Newsletter nr 7/2023

Newsletter nr 6/2023

Newsletter nr 5/2023

Newsletter nr 4/2023

Newsletter nr 3/2023

Newsletter nr 2/2023

Newsletter nr 1/2023

 

Newsletter 2022

Newsletter 2021

Newsletter 2020

Newsletter 2019

Newsletter 2018 (VII-XII)

Newsletter 2018 (I-VI)

Newsletter 2017

 

Kontakt:

 

 

 

 

Czytaj całość...

Czas do końca maja

  • Kategoria: Kraj
Czas do końca maja
W placówkach służby zdrowia rozpoczęły się rozmowy przedstawicieli związków zawodowych i pracodawców dotyczące wzrostu wynagrodzeń zagwarantowanego w tzw. ustawie podwyżkowej. 
 
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych weszła w życie w zeszłym roku. Joanna Lukosek, wiceprzewodnicząca Regionalnego Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidarność w Katowicach zaznacza, że zgodnie z jej zapisami wynagrodzenia zasadnicze pracowników wykonujących zawody medyczne powinny wzrosnąć od 1 lipca tego roku. – Na podpisanie porozumień pracodawcy i związki mają czas do 31 maja. Jeżeli do tego dnia w danej placówce nie uda się dojść do porozumienia, wówczas pracodawca sam zdecyduje o wysokości podwyżek – mówi Joanna Lukosek. 
 
Ustawa stanowi, że najniższe wynagrodzenia zasadnicze pracowników medycznych będą podwyższane stopniowo do końca 2021 roku. Pierwsze podwyżki wynikające z zapisów ustawy pracownicy służby zdrowia dostali z początkiem lipca ubiegłego roku. Docelowa wysokość minimalnych wynagrodzeń w poszczególnych grupach zawodowych została oszacowana przez resort zdrowia na podstawie m.in. prognozy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Z obliczeń Ministerstwa Zdrowia wynika, że do końca 2021 roku pielęgniarka posiadająca wyższe wykształcenie i specjalizację będzie zarabiała co najmniej 5,3 tys. zł brutto, natomiast pielęgniarka ze średnim wykształceniem minimum 3,2 tys. zł brutto. Na podobnym poziomie, w zależności od posiadanego wykształcenia, mają się kształtować wynagrodzenia m.in. farmaceutów, fizjoterapeutów oraz diagnostyków laboratoryjnych. 
 
Związkowcy z Solidarności w dalszym ciągu upominają się o pracowników niemedycznych zatrudnionych w służbie zdrowia, którzy zostali w ustawie pominięci. Chodzi m.in. o sanitariuszy, sekretarki medyczne, rejestratorki oraz osoby zatrudnione w administracji i działach technicznych. Pracownicy tych grup zawodowych w służbie zdrowia zarabiają najmniej, a podwyżki zazwyczaj dostają tylko wtedy, gdy podnoszona jest płaca minimalna. Rozmowy z przedstawicielami resortu zdrowia Solidarność rozpoczęła praktycznie zaraz po wejściu w życie ustawy. Projekt nowelizacji ustawy podwyżkowej uwzględniający pracowników niemedycznych został przedstawiony stronie społecznej w lutym tego roku. W tej chwili zajmuje się nim Komitet Stały Rady Ministrów.
 
www.solidarnosckatowice.pl
 
 
 
Czytaj całość...

Krótki przewodnik po Europejskim filarze praw socjalnych, punkt 19: mieszkalnictwo i pomoc dla bezdomnych

  • Kategoria: Zagranica
Krótki przewodnik po Europejskim filarze praw socjalnych, punkt 19: mieszkalnictwo i pomoc dla bezdomnych

17 listopada 2017 r. podczas Szczytu Społecznego na rzecz Sprawiedliwego Zatrudnienia i Wzrostu Gospodarczego w Göteborgu wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej uroczyście przystąpiły do Europejskiego filaru praw socjalnych. Jest to inicjatywa często określana jako mapa drogowa dwudziestu wspólnych działań mających na celu pozytywną konwergencję standardów socjalnych. Realizacja tych zamierzeń ma przyczynić się do pokazania obywatelom UE, że proces integracji nie polega tylko na korzyściach ekonomicznych, które niekoniecznie przekładają się na ich sytuację bytową lecz niesie za sobą wizję lepszego życia zawodowego i osobistego.

Wdrożenie postanowień Filaru ma stanowić wspólną odpowiedzialność: państw członkowskich, Komisji, a także unijnych oraz krajowych partnerów społecznych. NSZZ Solidarność jest jednym z głównych protagonistów tych działań w naszym kraju.

Filar składa się z trzech komponentów podzielonych na szczegółowe punkty:               
- Równe szanse i dostęp do zatrudnienia
- Uczciwe warunki pracy
- Ochrona socjalna i integracja społeczna

Poniżej prezentujemy uwagi, zawierające także komentarz naukowców, które mają przybliżyć członkom Związku wiedzę na temat poszczególnych punktów Filaru.
komponent: Ochrona socjalna i integracja społeczna

19. Mieszkalnictwo i pomoc dla bezdomnych
a. Należy zapewnić osobom potrzebującym dostępu do mieszkań socjalnych lub pomocy mieszkaniowej dobrej jakości.
b. Osoby znajdujące się w trudnej sytuacji mają prawo do odpowiedniej pomocy o ochrony przed przymusową eksmisją.
c. Osoby bezdomne otrzymują odpowiednie schronienie oraz świadczone są na ich rzecz usługi służące promowaniu ich integracji społecznej.
 
Jak wskazuje dr hab. Piotr Lis kluczowym zagadnieniem jest kogo definiujemy jako osobę potrzebującą. Sprawa ta, chociaż wydaje się niepozorna jest bardzo ważna. Zdaniem Komisji Europejskiej należy tylko i wyłącznie koncentrować się na określonym popycie społecznym przy interwencji państwa w sferze mieszkaniowej. W takim ujęciu model uniwersalnej polityki mieszkaniowej staje się wręcz niedopuszczalny. Dla niektórych instytucji unijnych osoby potrzebujące to będą niepełnosprawni czy osoby z rozbitych rodzin, podczas gdy mamy do czynienia także  z innymi grupami wrażliwymi takimi jak chociażby rodziny wielodzietne czy seniorzy.

Dr Aleksandra Zubrzycak – Czarnecka podkreśla, że bardzo oczekiwanym działaniem jest wsparcie osób zagrożonych eksmisją. W tym zakresie dokument odpowiada na postulaty zgłaszane przez polskie organizacje pozarządowe działające w zakresie mieszkalnictwa. Rozwiązania proponowane w dokumencie – częściowo stosowane już w polskiej polityce mieszkaniowej – mogłyby złagodzić ryzyko łączone z liberalizacją/ograniczaniem praw lokatorów np. w kontekście programu Mieszkanie Plus. Podobnie, działania związane z profilaktyką bezdomności wychodzą naprzeciw apelom polskich organizacji pozarządowych o wsparcie reintegracji społecznej (np. poprzez zapewnienie zasobu mieszkań treningowych oraz objęcie osób wychodzących z bezdomności usługami społecznymi, w tym społecznym pośrednictwem najmu) a nie rozbudowę schronisk i noclegowni. Z kolei, analizując powiązanie proponowanego wdrażania zmian z diagnozą procesu polityki mieszkaniowej w Polsce, należy zauważyć, że działania określone w dokumencie są bardzo ogólne, mało precyzyjne. Proces polityczny w mieszkalnictwie sprowadzany jest do działań scentralizowanych, odgórnych o charakterze ekspercko-technokratycznym. Są to: zachęcanie państw członkowskich do podejmowania działań, monitorowanie i ocena w ramach europejskiego semestru oraz otwarta metoda koordynacji w ramach Komitetu Ochrony Socjalnej. Działania te nie spełniają oczekiwań społecznych, związanych ze zmniejszaniem tzw. deficytu demokracji w Unii Europejskiej. Nie promują deliberacji i partycypacji.
 
Tutaj można przeczytać o 18 punkcie Filaru


bs

Czytaj całość...

Ostrożnie z szerokim otwarciem rynku pracy

  • Kategoria: Kraj
Ostrożnie z szerokim otwarciem rynku pracy

Do liberalizacji warunków wydawania zezwoleń na prace cudzoziemców należy podchodzić z dużą ostrożnością. Szerokie otwarcie rynku pracy na cudzoziemców może nie sprzyjać ochronie miejsc pracy polskich obywateli, szczególnie w sytuacji pogorszenia się sytuacji gospodarczej – uważa Prezydium Komisji Krajowej oceniając projekt rozporządzenia dot. warunków wydawania zezwoleń.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ma szereg zastrzeżeń do projektu nowelizacji rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie ws. określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczególne warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców autorstwa Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Socjalnej.

Przede wszystkim Solidarność oczekuje rozwiązań zapobiegających powstawaniu dumpingu socjalnego, w tym szczególnie stałego monitoringu warunków pracy i płacy w jakich zatrudniani są cudzoziemcy. Należy też szczegółowo określić sposób dokonania wyboru zawodów opisanych w załączniku do projektu.

Prezydium KK zwraca też uwagę na sprzeczność pomiędzy działaniami rządu zmierzającymi do zatrzymania niektórych zawodów na polskim rynku pracy, np. lekarzy, czy pielęgniarek, a stworzeniem konkurencji w postaci szerokiego napływu cudzoziemców pracujących w tych zawodach.

Dlatego – jak czytamy w opinii – należy z dużą ostrożnością podejść do problemu zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

NSZZ Solidarność niezmiennie stoi na stanowisku, że nie ma przeciwwskazań do zatrudniania cudzoziemców w Polsce, pod warunkiem, że będą oni zatrudniani na tych samych zasadach co polscy pracownicy. A z tym jest duży problem. Bez wypracowania skutecznych mechanizmów przeciwdziałania patologiom na rynku pracy, trudno takiemu dumpingowi się przeciwstawić.

ml

Czytaj całość...

WZD Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych

  • Kategoria: Branże
WZD Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych

17-18 maja 2018 r. w Radomiu odbyło się Sprawozdawczo-Wyborcze Walne Zebranie Delegatów Sekcji Krajowej Pracowników Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych NSZZ "Solidarność".

Wybory przebiegały bardzo sprawnie. Przewodniczącą została wybrana na następną kadencję Dorota Walczak z Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Radomiu. Po wyborach delegaci omówili sytuację w Państwowej Inspekcji Sanitarnej w Polsce.

Dyskutowano nad ustawią z dnia 08.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, nad brakiem zabezpieczenia środków finansowych na realizację tej ustawy dla pracowników medycznych jak i niemedycznych. Nie objęcie regulacją płac wszystkich pracowników jest niezgodne z art. 5 ww. ustawy i pogłębia podział między pracownikami. Obecna podległość Państwowej Inspekcji Sanitarnej jest głównym powodem różnego podejścia do realizacji ww. ustawy w województwach. Związkowcy opowiadają się za powrotem do struktury sprzed 2010 r.


Krajowa Sekcja Pracowników Stacji Sanitarno-Epidemiologicznych

Czytaj całość...

Bankowcy z „Solidarności” wybrali nowego szefa

  • Kategoria: Branże
Bankowcy z „Solidarności” wybrali nowego szefa

23 maja na zjeździe delegatów w Zakopanem działacze bankowej „Solidarności” wybrali nowego szefa. Został nim Marcin Stroński wywodzący się z Raiffeisen Polbank.

Stroński na funkcji przewodniczącego Krajowej Sekcji Bankowców NSZZ „Solidarność” zastąpił piastującego to stanowisko od dwóch kadencji Mieczysława Bielawskiego z ING Banku Śląskiego. Sekcja Bankowców, której tradycje sięgają samych początków „Solidarności”, bo jesieni 1980 roku, zrzesza obecnie związkowców z kilkunastu banków i SKOKów.

Nowy przewodniczący zapowiedział  działania na rzecz powołania branżowej Rady Dialogu Społecznego do spraw finansów, która pracowałaby nad rozwiązywaniem najważniejszych problemów bankowców takich jak nadmierny stres, konsolidacja oraz nieustanna restrukturyzację sektora, które najmocniej uderzają w szeregowych pracowników. – W sektorze bankowym musi toczyć się nieustanny, otwarty i uczciwy dialog na linii pracodawca-pracownik, warto tu czerpać z wzorców krajów unijnych. Wspólnie z pracodawcami odpowiadamy przed całym społeczeństwem, bo przecież niemal każdy pełnoletni obywatel to klient banku. Jak szkodliwe dla klientów są choćby tak zwane „plany sprzedażowe” narzucane doradcom w bankach? Czy nie czas skończyć z tym szaleństwem dla wspólnej korzyści klientów, właścicieli banków i pracowników? – mówił Marcin Stroński po wyborze na przewodniczącego. Szef Krajowej Sekcji Bankowców podkreślił, że warto zauważać i doceniać te podmioty na rynku finansowym, które prowadząc biznes widzą człowieka, nie jedynie cyfrę w tabelce, niezależnie czy owym człowiekiem okazuje się klient, czy pracownik. – Jeśli bank uczciwie traktuje swoją załogę, to można założyć, że podobnie zachowuje się wobec klientów – zauważył lider bankowej „Solidarności”.

35-letni Stroński z branżą bankową związał się przeszło 10 lat temu, jest absolwentem nauk politycznych na UJ, ukończył też podyplomowo zarządzanie przedsiębiorstwem bankowym, jego eseje w konkursie „Etyka w Finansach” dwukrotnie nagradzała Komisja Etyki Bankowej. Szef Sekcji Krajowej Bankowców wchodzi w skład Sektorowej Rady ds. Kompetencji Sektora Finansowego, to wolontariusz programu „BAKCYL. Bankowcy dla Edukacji Finansowej Młodzieży”. W poprzedniej kadencji pełnił funkcję sekretarza Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność”, ponadto szefuje „Solidarności” w Raiffeisen Bank Polska SA.

Krajowa Sekcja Bankowców

 

Czytaj całość...

Połowa OZ na Podlasiu przeszkolona z rozwoju

Połowa OZ na Podlasiu przeszkolona z rozwoju

Budowanie świadomości wśród członków NSZZ „Solidarność” z zakresu rozwoju zakładowych struktur Związku powinno być niewątpliwie istotnym działaniem prowadzonym przez wszystkie Organizacje Zakładowe.

Szkolenie pn. „Rozwój Związku”, które odbyło się w dniach 15-16 maja 2018 r., umożliwiło kolejnym członkom naszego Regionu poznać propozycję ulepszenia dotychczasowej pracy związkowej w zakładzie pracy. Prowadzący Janusz Zabiega – szef i trener Działu Szkoleń i Rozwoju Związku KK, po raz kolejny zwrócił uwagę na potrzebę prowadzenia działań rozwojowych, opartych na rozmowach indywidulanych, pracy zespołowej i planowaniu długofalowych działań. Zadowalający jest fakt, iż w szkoleniu udział wzięli przedstawiciele Organizacji Zakładowych, których członkowie dotychczas nie uczestniczyli w tego typu spotkaniu. Część z uczestników również po raz pierwszy odwiedziła, po rozbudowie budynku przy ul. Suraskiej 1, odnowioną siedzibę Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”. W mijającej kadencji 2014-2018 było to kolejne z kilkunastu szkoleń z zakresu rozwoju Związku, zorganizowanych przez Region Podlaski, cieszące się nieprzerwanie bardzo dużym zainteresowaniem. Łącznie, we wszystkich spotkaniach uczestniczyło blisko 50% Organizacji Zakładowych zarejestrowanych w naszym Regionie.


www.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego

Czytaj całość...
Subskrybuj to źródło RSS

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.