Od 1 września przepisy zatrudnienia w gdyńskich szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych będą działać na nowych zasadach. Władze miasta i przedstawiciele organizacji związkowych podpisali w poniedziałek, 27 sierpnia, porozumienie, które reguluje normy pracy i wynagrodzenia dla pracowników administracji i obsługi. Przepisy obejmą ponad dwa tysiące pracowników. Na realizację regulacji płacowych miasto przeznaczy 8 milionów złotych.

Dokument określa zasady zatrudniania pracowników, w tym wymagania kwalifikacyjne, stawki wynagrodzeń oraz normy zatrudnienia. Prace nad regulacjami trwały rok. Miasto wysłuchało się w oczekiwania pracowników administracji oświatowej. Dzięki temu ich warunki pracy znacznie się poprawią.

– Chcemy, aby te osoby, które są zatrudnione w różnych placówkach, miały bardzo zbliżone wynagrodzenie, jeżeli wykonują podobną pracę. Dokument wprowadza przepisy, które obejmą ponad dwa tysiące osób. 8 milionów złotych, to kwota, która zostanie wydatkowana na realizację regulacji płacowych. Nowe zasady dotyczą tych osób, które również w znacznym stopniu wpływają na poziom edukacji. Nie tylko dyrektorzy i nauczyciele, ale właśnie pracownicy obsługi i administracji, którzy na wstępie witają uczniów, mają bezpośredni wpływ na poziom nauczania – mówi Bartosz Bartoszewicz, wiceprezydent Gdyni ds. jakości życia.

Z inicjatywą zawarcia protokołu wystąpił prezydent Gdyni. Dokument podpisano w poniedziałek, 27 sierpnia, w Urzędzie Miasta Gdyni. Ze strony pracodawców sygnował go prezydent Wojciech Szczurek. Natomiast w imieniu pracowników podpisali go: Krzysztof Dośla – przewodniczący zarządu regionu gdańskiego NSZZ „Solidarność”, Zdzisława Hacia - przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Gdyni oraz Ewa Biernacka – prezes gdyńskiego oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego. Wszystkie strony są zadowolone z kształtu dokumentu.

– To jeden z najlepszych w Polsce układów zbiorowych. Pracowaliśmy bardzo długo, żeby dokument był dostosowany do obecnych wymogów. Pan prezydent wsłuchiwał się w nasze oczekiwania i je spełnił. Dzięki temu pracownicy administracji i obsługi otrzymają nie tylko podwyżki, ale są też wyrównania. Ogrom pieniędzy, który wpłynie na konta pracownicze, to dla nas duma i satysfakcja – mówi Zdzisława Hacia, przewodnicząca Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Gdyni.

Dokument systematyzuje i zawiera uaktualnione: nazewnictwo stanowisk, miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego, tabele stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, tabele miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych norm zatrudnienia oraz wprowadzenie dodatku specjalnego dla pracowników wykonujących dodatkowe czynności.

– To duża zmiana dla pracowników administracji i obsługi w gdyńskiej edukacji. Są to regulacje dostosowane do dzisiejszych ustaw o pracownikach samorządowych regulujące zakres obowiązków, stanowiska, a co za tym idzie również wynagrodzenia pracowników. Mam nadzieję, że efekt naszej rocznej pracy przyniesie dużo satysfakcji i oczekiwanych zmian dla tych pracowników – mówi Ewa Biernacka, prezes gdyńskiego oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego.

„Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych, prowadzonych przez miasto Gdynia” to pełna nazwa podpisanego dokumentu. Jego przepisy będą obowiązywać od 1 września br.

www.solidarnosc.gda.pl
www.gdynia.pl

Przejęcie pracowników możliwe także kilka miesięcy po zwolnieniu z pracy - Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 7 sierpnia 2018 / sprawa C 472/16.

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że pracownik zwolniony na kilka miesięcy przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę może zostać uznany za zatrudnionego w firmie przejmującej. Przeszkodą nie jest nawet czasowe zawieszenie działalności przedsiębiorstwa. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 7 sierpnia 2018 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej uznał, że niedopuszczalne jest zwolnienie pracowników z powodu samych zmian właścicielskich, ale jest ono dopuszczalne np. z przyczyn ekonomicznych. Według Trybunału decydujące znaczenie dla przejścia zakładu pracy ma ustalenie, czy po przejęciu dana jednostka kontynuuje faktyczną działalność lub ponownie ją podejmuje. Hiszpański sąd apelacyjny zwrócił się do Trybunału o ocenę czy doszło przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę.

Sprawa dotyczyła pracownika szkoły muzycznej. Władze miejskie oddały zarząd nad placówką firmie Musicos, która przejęła zatrudnionych. W marcu 2013 r. Musicos rozpoczął procedurę zwolnień grupowych, 31 marca zaprzestał działalności, a 1 kwietnia zwrócił miastu udostępnione lokale, instrumenty i inne środki z powodu zmniejszenia liczby uczniów szkoły. W dniu 4 kwietnia wypowiedziano umowy wszystkim pracownikom (ze skutkiem na 8 kwietnia 2013 r.). W sierpniu gmina rozwiązała umowę z Musicos. Ogłosiła też nowy przetarg na prowadzenie szkoły od września 2013 r., który wygrał kolejny podmiot In-pulso. Przejmując do użytkowania lokale oraz inne środki na prowadzenie działalności zatrudniła nowych pracowników (żaden z poprzednio pracujących w placówce nie otrzymał angażu). W związku ze wznowieniem działalności szkoły kilkoro byłych pracowników odwołało się od rozwiązania umowy o pracę. Hiszpańskie sądy oddalały jednak ich skargi, uznając, że nie doszło do przejścia zakładu pracy (przejęcia pracowników) skoro od zwolnienia podwładnych do wznowienia działalności (przez inny podmiot) upłynęło prawie pięć miesięcy. Ostatecznie sąd apelacyjny skierował jednak w tej sprawie zapytanie do TSUE.

źródło: http://serwisy.gazetaprawna.pl

ar