W zakładach pracy, biurach terenowych Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” oraz na ulicach największych miast regionu przedstawiciele „S” zbierają podpisy pod obywatelską inicjatywą ustawodawczą w sprawie wprowadzenia emerytur stażowych. Projekt „Emerytura za staż” zakłada możliwość przejścia na emeryturę po 35 latach pracy dla kobiet i 40 latach pracy dla mężczyzn.

3 i 5 sierpnia zbiórka podpisów zorganizowana została na Placu Stulecia w Sosnowcu, popularnej „Patelni”. Jak informuje Joanna Sińska z sosnowieckiego biura terenowego „S”, akcja cieszyła się sporym zainteresowaniem. Część osób podchodziła do stolika rozstawionego przez związkowców już z zamiarem podpisania się pod inicjatywą, inne dopytywały o co chodzi z emeryturami stażowymi. – Były dwie panie w wieku ok. 40 lat, które nie miały pojęcia o emeryturach stażowych, ale jak się dowiedziały, że mogą mieć możliwość przejścia na emeryturę po 35 latach pracy, to od razu się podpisały. Wzięły też listy do podpisania do domu dla rodziny i przyjaciół – mówi Sińska.

Mieszkańcy Rybnika mogą się podpisywać pod projektem „Emerytura za staż” na miejskim rynku w każdą środę i w każdy piątek sierpnia. Patrycja Kogut z BT „S” w Rybniku podkreśla, że wiele osób jest przekonanych do emerytur stażowych i od razu podpisuje się na listach. – Inni oczekują argumentów za emeryturami stażowymi – mówi.

– Najczęściej podpisują się osoby w średnim wieku i starsze – mówi z kolei Dariusz Warda z biura terenowego „S” w Tarnowskich Górach. – Są też tacy, którzy już mają emerytury, ale mówią, że chcą być solidarni i podpisują się dla swoich dzieci i znajomych – dodaje związkowiec. Przedstawiciele „S” zbierają podpisy na tarnogórskim targu dwa razy w tygodniu, we wtorki i w piątki.

zobacz galerię zdjęć

Jak informują związkowcy, wśród osób podpisujących się pod projektem „Emerytura za staż” znajdują się osoby, które nie ukrywają, że z niecierpliwością czekają na wejście nowych przepisów w życie. To zarówno kobiety, jak i mężczyźni, którzy bardzo wcześniej rozpoczęli pracę zawodową, przepracowali już ponad 35 lat, czy 40 lat, ale nie mają uprawnień emerytalnych, bo nie osiągnęli odpowiedniego wieku. – Zgłosiła się do nas fryzjerka, która skończyła 56 lat i ma blisko 40 lat pracy. Podkreślała, że jest bardzo zmęczona i gdyby mogła, to już odeszłaby na emeryturę stażową. Są też takie kobiety, które mówią, że chciałyby odejść na emerytury stażowe, bo muszą się zająć np. wnukami, czy schorowanymi rodzicami – mówi Karina Banaś z biura terenowego „S” w Zabrzu.

W akcji biorą też udział m.in. związkowcy z zawierciańskiej „Solidarności”. – Ze względu na specyfikę naszego regionu, nie mamy stałego miejsca, w którym moglibyśmy rozstawić stolik i zbierać podpisy. Dlatego jeździmy od wioski do wioski i rozmawiamy z mieszkańcami, starając się dotrzeć do jak największej liczby osób – informuje Monika Ringwelska z biura terenowego śląsko-dąbrowskiej „S” w Zawierciu.

Listy można podpisywać nie tylko podczas zbiórek organizowanych na ulicach, ale także w siedzibach poszczególnych biur terenowych związku oraz w siedzibie głównej Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność” w Katowicach.

Zbiórka podpisów pod projektem „Emerytura za staż” ruszyła 7 lipca. Do 6 października Komitet Obywatelski Inicjatywy Ustawodawczej ustawy o zmianie ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz zmianie niektórych ustaw musi zebrać co najmniej 100 tys. podpisów.

www.solidarnosckatowice.pl

Europejska Federacja Pracowników Transportu (ETF) 29 lipca wysłała pismo do Komisji Europejskiej wyrażając swoje głębokie zaniepokojenie działaniami węgierskiego rządu ograniczającymi a właściwie likwidującymi prawo do strajku dla kontrolerów ruchu lotniczego.

ETF wysłała pismo do przewodniczącej Komisji Europejskiej Ursuli von der Leyen, do unijnego komisarza ds. zatrudnienia i praw socjalnych Nicolasa Schmita oraz do unijnej komisarz ds. transportu Adiny Valean z prośbą o natychmiastowe działanie KE w celu powstrzymania tego, co europejska federacja branżowa postrzega jako naruszenia prawa przez rząd węgierski, a także zastraszania  związków zawodowych  w tym państwie członkowskim UE.

 ETF wyraża głębokie zaniepokojenie sytuacją pracowników ruchu lotniczego Węgierskiego Dostawcy Usług Żeglugi Powietrznej (ANSP) – HungaroControl – którym obecnie zabroniono organizowania jakichkolwiek strajków, na podstawie dwóch  dekretów wydanych przez rząd Orbana. Jak podkreśla ETF dekret te nie tylko odrzuca decyzję 2.Mpkf.35.080/2021/5 Węgierskiego Sądu Apelacyjnego, ale także narusza art. 28 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej.

ETF zdecydowanie potępia taką ingerencję rządu węgierskiego w świadczenie usług żeglugi powietrznej i tworzenie wrogiego środowiska pracy, które zwiększa poziom stresu wśród pracowników ruchu lotniczego, a także stwarza poważne zagrożenie bezpieczeństwa dla pasażerów, pracowników i obywateli.

Prawo do strajku podlega coraz częstszym ograniczeniom w licznych państwach a należy pamiętać o dorobku Międzynarodowej Organizacji Pracy który określa jakiego rodzaju ograniczenia są dopuszczalne.  To jest ta „czerwona linia” której żadne państwo nie powinny przekraczać –komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność.

W tym miejscu warto przypomnieć o wciąż nierozpatrzonym wniosku NSZZ Solidarność do polskiego Trybunału Konstytucyjnego w sprawie nadmiernych ograniczeń prawa do strajku w sferze publicznej w Polsce. Wniosek został złożony w 2014 r. Cóż tu komentować czytelnik sam może wyciągnąć wnioski.  – dodaje ekspertka.

bs

Chociaż dostęp do wakacji wzrósł w ciągu ostatniej dekady, większość rodzin o niskich dochodach wciąż pozostaje wykluczona. Patrząc z lotu ptaka, jak wynika z badań Eurostat, 28% obywateli UE nie może sobie pozwolić na tygodniowe wakacje poza domem – ale liczba ta wzrasta do 59,5% w przypadku osób, których dochody są poniżej progu zagrożenia ubóstwem (60% mediany dochodów w danym państwie).

Jak wiadomo w październiku 2020 r.  Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Prace nad projektem trwają zarówno w Radzie jak i Parlamencie Europejskim.  Myśląc o płacy minimalnej warto także pamiętać, że jej godny poziom (czyli powyżej 50% wynagrodzenia przeciętnego czy 60% mediany wynagrodzenia w danym państwie) warunkuje możliwość pracownika i jego bliskich do wyjazdu na wakacje.

Wielu Europejczyków, których dochody są poniżej 60% mediany, są bezrobotni, są nieaktywni zawodowo lub są na emeryturze, ale grupa ta obejmuje również miliony nisko opłacanych pracowników, zwłaszcza tych, którzy otrzymują ustawową płacę minimalną. Jak wskazuje Komisja Europejska ustawowe płace minimalne narażają pracowników na ryzyko ubóstwa w co najmniej 16 państwach członkowskich UE, a 22 mln pracowników otrzymuje mniej niż 60% mediany wynagrodzenia z danego państwa.

Najgorsza sytuacja jest w Grecji, gdzie 88,9% osób zagrożonych ubóstwem nie mogło sobie pozwolić na wakacje, a następnie Rumunia (86,8%), Chorwacja (84,7%), Cypr (79,2%) i Słowacja (76,1%). Włochy mają największą liczbę osób w tej kategorii (7 mln), a następnie Hiszpania (4,7 mln), Niemcy (4,3 mln), Francja (3,6 mln) i Polska (3,1 mln).

Zastępca Sekretarza Generalnego Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych Esther Lynch wskazuje: Wakacje nie powinny być luksusem dla nielicznych. Podczas gdy wielu pracowników jest poza domem, ciesząc się wolnym czasem z przyjaciółmi i rodziną, miliony są tego pozbawione z powodu niskich zarobków. Wzrost nierówności w „dostępie” do wakacji pokazuje, że korzyści płynące ze wzrostu gospodarczego w Europie w ciągu ostatniej dekady nie zostały sprawiedliwie podzielone.

Projekt dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE musi zostać wzmocniony tak aby zapewnić, że płace nigdy nie będą tak niskie by pozostawiały pracownika w ubóstwie. Układy zbiorowe muszą stać się wszędzie rutynową częścią zatrudnienia, aby zapewnić naprawdę sprawiedliwe zarobki dla wszystkich- dodaje Esther Lynch.

bs