Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie przekształciła się 11 kwietnia 2022 r. w Komitet Protestacyjno-Strajkowy i przystąpiła do organizacji referendum strajkowego. Zarzuty wobec pracodawcy są jasno określone – zaniedbania i brak współpracy ze stroną związkową w zakresie wzrostu wynagrodzeń w Gospodarce Wodnej i Wodach Polskich.

W komunikacie skierowanym przez Komitet do pracowników nakreślono genezę konfliktu, który trwa od 2018 roku, kiedy NSZZ „Solidarność” wszczął spór zbiorowy. Z lektury komunikatu wynika, że Prezes Wód Polskich przez cztery lata tylko jeden raz uzgodnił z NSZZ „Solidarność” w ramach sporu oraz zrealizował podwyższenie płac pracowniczych o około 1/4 kwoty żądanej w sporze.

W końcu roku 2019 bez podpisania porozumienia ustalającego zasady podziału funduszu płac pracodawca rozdysponował bezprawnie 6,8 mln złotych, uzasadniając to koniecznością ich wydania w roku bieżącym, po czym w wobec kontroli NIK w roku 2020 nie potrafił wyjaśnić nadwyżki funduszu płac w wysokości do 12,1 mln zł. – W roku 2020 wzrost kwoty funduszu wynagrodzeń w Wodach Polskich wyniósł 8,9 mln zł. Pracodawca wzrost ten zataił i nie podejmując jakichkolwiek czynności nakazanych prawem, środki zużytkował w nieznany nikomu sposób – wskazuje NSZZ „Solidarność”. Komitet ma również uwagi do wynagradzania w ramach umów o dzieło i umów – zleceń, które wzrosły prawie czterokrotnie (z 2,1mln zł do 8,1mln w roku 2021 i 7,2mln w 2022). Zdaniem NSZZ „Solidarność” pokazuje to kierunek postępowania pracodawcy, dążącego do uzupełniania niektórym osobom wynagrodzenia, albo niekontrolowanej gratyfikacji normalnych prac etatowych. O przenoszeniu usług pełnionych w ramach etatów poza Wody Polskie świadczy fakt, że fundusz na usługi obce jest już obecnie prawie o połowę (200 mln zł) wyższy niż fundusz płac. – Nie dziwi więc brak dbałości pracodawcy o wynagrodzenia osób wykonujących rzeczywiste usługi w ramach nędznych etatowych płac – czytamy w komunikacie.

Obecnie wzrost funduszu płac wynosi 54 mln zł. Z tej kwoty pracodawca na podwyższenie płac zasadniczych wszystkich pracowników przeznaczył kwotę 26 mln zł. Resztę środków skierował na płace pracowników mianowanych, koszty innych elementów wynagrodzenia oraz na nowe etaty i nieokreślone rezerwy, a także na cele, których pokrycie jest wskazane w odrębnych pozycjach planu finansowego. Na takie czynności nie ma zgody NSZZ „Solidarność”, który żąda jasnego i szczegółowego podziału całej kwoty wzrostu funduszu płac przyznanej ustawą budżetową oraz uczestnictwa organizacji w ustaleniu zasad podziału środków, zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

NSZZ „Solidarność” w Wodach Polskich trzykrotnie występowała o uzgodnienie zasad podziału kwoty wzrostu na rok 2022 w ramach sporu zbiorowego, wskazując konieczność wypełniania warunków jego zakończenia. Wszystkie wnioski w tym zakresie zostały odrzucone. Przeprowadzony rozdział środków nie jest uzgodniony z NSZZ „Solidarność” jako organizacją reprezentatywną i nie jest przez nią akceptowany, a starania NSZZ „Solidarność” w Wodach Polskich o jednolity i motywacyjny system wynagrodzeń są blokowane, odrzucane i lekceważone. Zdaniem komitetu, pracodawca nie realizuje ustawy Prawo Wodne w zakresie pokrywania z przychodów kosztów działalności, w skład których wchodzą wynagrodzenia i składki od nich naliczane. NSZZ „Solidarność” przypomina, że taki mechanizm samofinansowania był podstawowym celem powstania Wód Polskich, a jego brak skutecznie spycha większość pracowników i ich rodziny w strefę skrajnego ubóstwa, a związki zawodowe zmusza do corocznej walki o podwyższanie wynagrodzeń.

Komitet Protestacyjno-Strajkowy NSZZ „Solidarność” w Wodach Polskich wobec braku reakcji pracodawcy rozpoczął postępowanie w ramach sporu zbiorowego oraz zwrócił się z apelem do pracowników o wsparcie działań, które mają uporządkować sytuację w Wodach Polskich. W Regionie Rzeszowskim zarejestrowana jest Organizacja Podzakładowa NSZZ „Solidarność” Regionalnego Zarządu Gospodarki Wodnej w Rzeszowie Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie.

Solidarność Rzeszów

Miesięczne wynagrodzenia pracowników firmy Marelli Sosnowiec Polska wzrosną średnio o 450 zł brutto – poinformował Aleksander Jacuniak, przewodniczący zakładowej „Solidarności”. Dzięki staraniom organizacji związkowych wzrosły też zarobki w dąbrowskim zakładzie Ficomirrors.

Porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń organizacje związkowe działające w Marelli Sosnowiec Polska podpisały z pracodawcą 15 kwietnia. Zagwarantowane w dokumencie podwyżki wejdą w życie w maju. – Konkretne kwoty podwyżek dla poszczególnych pracowników będą uzależnione od grup, do których zostali zaszeregowani i posiadanych przez nich stawek. – podkreślił Aleksander Jacuniak. Rozmowy płacowe prowadzone były w sosnowieckiej spółce od początku roku. – Negocjacje były bardzo trudne. Mieliśmy świadomość, że pracownicy z rosnącym zniecierpliwieniem czekają na te podwyżki i staraliśmy się nie odpuszczać. W końcu podczas dziewiątej rundy rozmów udało się podpisać porozumienie. – dodał. Podczas rozmów związkowcy zobowiązali się do zawarcia z pracodawcą porozumienia w sprawie trzech dni urlopu zbiorowego na dni wskazane przez pracodawcę w 2022 roku, z czego jeden dzień został już wykorzystany. Nie zgodzili się natomiast na zaproponowaną przez pracodawcę zmianę systemu pracy z pięciu na sześć dni w tygodniu, czyli od poniedziałku do soboty, ale zadeklarowali, że jeśli faktycznie zajdzie taka potrzeba, mogą przystąpić do rozmów na ten temat.

Organizacja „S” z Marelli Sosnowiec Polska obejmuje zasięgiem swojego działania także pracowników produkującej lusterka samochodowe firmy Ficomirrors w Dąbrowie Górniczej. W tym zakładzie płace pracowników wzrosły od 1 kwietnia o ok. 317 zł brutto. Kwota ta obejmuje zarówno wzrost stawek godzinowych, jak i premię. W sumie stawki godzinowe zostały podniesione o 1,89 zł brutto. Porozumienie w tej sprawie związki podpisały z pracodawcą 7 marca. – Oprócz podwyżek wynegocjowaliśmy dwie nagrody w łącznej wysokości 2,6 tys. zł brutto. – zaznaczył Aleksander Jacuniak. Pierwsza z nagród, za dobre wyniki w pracy, wyniosła 1,6 tys. zł brutto i została wypłacona na początku kwietnia. Kolejną w wysokości 1 tys. zł brutto pracownicy spółki otrzymają przed Świętami Bożego Narodzenia. Związkowcom udało się także wynegocjować utrzymanie karty żywieniowej wynoszącej 190 zł.

Produkujący lampy samochodowe Marelli Sosnowiec Polska zatrudnia ok. 1400 osób. Z kolei w Ficomirrors pracuje ok. 790 osób.

Aga/Solidarność Katowice