Decyzja Prezydium KK nr 87/22 ws. opinii o projekcie MRiPS sprawozdania rocznego z realizacji Krajowego Planu działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2021
- Kategoria: Prezydium Komisji Krajowej
Śp. Dariusz Kucharski spoczął na Cmentarzu Rzymsko-Katolickim pw. Św. Józefa przy ul. Ogrodowej w Łodzi.
18 lipca rodzina i przyjaciele pożegnali Dariusza Kucharskiego, członka Komisji Krajowej NSZZ "S", przewodniczącego Sekretariatu Emerytów i Rencistów NSZZ "S". Na
uroczystościach pogrzebowych byli obecni związkowcy z całego kraju, w tym zastępca przewodniczącego KK NSZZ "S" Tadeusz Majchrowicz oraz delegacje wielu regionów wraz z
przedstawicielami Zarządów Regionów. Wystawiono także kilkanaście pocztów sztandarowych.
Śp. Dariusz Kucharski odszedł po długiej chorobie 11 lipca. Spoczął na Cmentarzu Rzymsko-Katolickim pw. Św. Józefa przy ul. Ogrodowej w Łodzi.
www.tysol.pl
- Lubelski Lipiec ’80 roku był przełomem, który odmienił życie uczestników tamtych protestów oraz skierował na nowe tory dzieje Polski, Europy i świata -
napisał prezydent Andrzej Duda w liście do uczestników niedzielnych obchodów 42. rocznicy strajku lubelskich kolejarzy w 1980 r.
Niedzielne uroczystości zorganizowane przez Krajową Sekcję Kolejarzy NSZZ "Solidarność" rozpoczęły się od zbiórki na pl. im. Grażyny Chrostowskiej w Lublinie, skąd
uczestnicy udali się na teren byłej lokomotywowni. Tam odbyła się Msza święta.
Po nabożeństwie dyrektor generalny Biura Kancelarii Prezydenta RP Barbara Brodowska–Mączka odczytała list od prezydenta Andrzeja Dudy, w którym napisał, że Lubelski Lipiec
’80 roku był przełomem. "Odmienił on życie uczestników tamtych protestów oraz skierował na nowe tory dzieje Polski, Europy i świata" - podał.
Polacy w czasach PRL, napisał prezydent, pracujący często ponad miarę i w skandalicznych warunkach co pewien czas dowiadywali się o skokowych podwyżkach ustalanych
urzędowo cen. Szczególnie dotkliwe były ogromne wzrosty wydatków na żywność, które w lipcu 1980 r. wywołały kolejną falę protestów.
"Przełomowy okazał się strajk w Wytwórni Sprzęt Komunikacyjnego PZL-Świdnik. Po raz pierwszy w powojennej Polsce zakończył się pisemnym porozumieniem dyrekcji z
protestującą załogą. Zainspirowani tym sukcesem do strajków przystąpili również zatrudnieni w ponad 150 zakładach pracy na Lubelszczyźnie. Wśród nich znaleźli się również
pracownicy Polskich Kolei Państwowych" – przekazał.
Podziękował kolejarzom, że stanęli po stronie wolności, sprawiedliwości i Polski niepodległej, a także za zaangażowanie w pomoc Ukrainie.
"Pomoc, jakiej Polska i inne kraje udzielają walczącej z rosyjską agresją Ukrainie nie byłaby możliwa bez profesjonalnej, pełnej zaangażowania pracy polskich kolejarzy" -
wskazał dodając, że ich praca była, jest i będzie szczególnie ważną i potrzebną służbą dobru wspólnemu.
Po odczytaniu listu Brodowska–Mączka w imieniu prezydenta wręczyła odznaczenia pracownikom kolei, członkom NSZZ "Solidarność" Krajowej Sekcji Kolejarzy.
Następne wicewojewoda lubelski Bolesława Gzik odczytał list od premiera Mateusza Morawieckiego, w którym szef Rady Ministrów napisał, że lubelscy kolejarze mieli odwagę
upomnieć się o etos zawodu kolejarza, o godne warunki bytu, wolne wybory do władz związków zawodowych.
"Uczestnicy strajku wiele ryzykowali" - podał premier i przypomniał, że Poznański Czerwiec 1956, robotnicze protesty na Wybrzeżu w grudniu 1970 czy strajki w Ursusie i
Radomiu w 1976 stłumione z "bezprzykładną brutalnością".
Lubelscy kolejarze, wskazał, wykazali się "hartem ducha i odwagą" a strajk rozpoczęty przez nich w lokomotywowni objął następnie cały węzeł komunikacyjny. "Paraliż regionu
okazał się skuteczną formą nacisku" - podał.
Michał Moskal zapowiedział wystąpienie razem z przewodniczącym Krajowej Sekcji Kolejarzy NSZZ "Solidarność" Henrykiem Grymelem z inicjatywą, by żeby lubelski dworzec
nazwać dworcem Lubelskiego Lipca.
Po wystąpieniach uczestnicy uroczystości złożyli kwiaty pomnikiem Doli Kolejarskiej.
Dzień wcześniej, 16 lipca odbyły się obchody 42. rocznicy Strajku Lubelskich Kolejarzy w 1980 r. zorganizowane przez lokalnych kolejarzy. W ich ramach odprawiono uroczystą
Mszę Świętą w kościele Najświętszego Serca Jezusowego w Lublinie, następnie uczestnicy uroczystości przemaszerowali na teren byłej Lokomotywowni Lublin, gdzie po
okolicznościowych przemówieniach złożono kwiaty pod pomnikiem Doli Kolejarskiej. Organizację uroczystości wsparł Zarząd Regionu Środkowo-Wschodniego NSZZ
"Solidarność".
www.tysol.pl
PAP
Podczas wczorajszego plenarnego posiedzenia RDS pod przewodnictwem Piotr Dudy odbyła się wreszcie długo oczekiwana debata na temat założeń projektu budżetu państwa oraz propozycji średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2023, jak również propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Strony nie uzgodniły wspólnej propozycji.
NSZZ „Solidarność” podtrzymał postulat wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej nie mniej niż 20 % oraz wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę do 1 stycznia 2023 nie mniej niż o 490 zł i od 1 lipca 2013 nie mniej niż o 250 złotych. Związek ponadto uznał za konieczne dokonanie jeszcze w tym roku pozytywnej interwencji w kwestii wynagrodzeń zatrudnionych w sferze finansów publicznych tak by co najmniej utrzymać ich realną wartość w świetle tak wysokiej dynamiki inflacji w bieżącym roku.
Wcześniej w pierwszej części spotkania strona rządowa przedstawiła informację na temat stanu wdrożenia Krajowego Planu Odbudowy (KPO) oraz pozostałych programów europejskich. Jest to instrument, który ma na celu odbudowę gospodarki po pandemii Covid-19. Polski KPO to 48 reform i 54 inwestycje. Wdrożenie KPO powinno zakończyć się do 31 sierpnia 2026 r. Polska w ramach KPO ma otrzymać 35,4 mld euro z tego 23,9 mld to część dotacyjna i 11,5 mld euro to część pożyczkowa. Najpóźniej w sierpniu odbędzie się pierwsze posiedzenie Komitetu Monitorującego ds. KPO, który będzie czuwał nad realizacją planu. W jego pracach będzie uczestniczył także przedstawiciel NSZZ „Solidarność”.
Również w ramach posiedzenia rady Minister Klimatu i Środowiska przedstawiła zmiany, które musiały zajść w naszej polityce klimatycznej i energetycznej wynikające ze skutków agresji Rosji na Ukrainę. To m.in. aktualizacja założeń dot. polityki energetycznej do 2040 r., gdzie dodano ważny filar o suwerenności energetycznej, dokonano także przeglądu technicznego modernizacji bloków energetycznych. Poruszono także kwestię czystych technologii, fotowoltaiki, morskiej energetyki wiatrowej, atomu oraz gazu. Wskazywano, że 30% polskich domów wymaga termomodernizacji i wymiany źródeł ciepła, a to przekłada się na mniejsze rachunki. Rząd planuje w związku z tym zmiany w programie „Czyste powietrze”.
Podsumowując dyskusję Piotr Duda Przewodniczący KK NSZZ „Solidarność” zaproponował, aby Rada Dialogu Społecznego na każdym posiedzeniu plenarnym otrzymywała informację na temat bieżących działań dot. polityki klimatycznej i energetycznej.
- Jest to bardzo ważne, żebyśmy w tak szczególnym czasie otrzymywali prawdziwą i rzetelną informację na ten temat - podkreślił Przewodniczący.
Obecna na posiedzeniu Anna Moskwa Minister Klimatu i Środowiska, poparła tą propozycję.
mg / ml
Luca Visentini, Sekretarz Generalny EKZZ, wzywa ministrów pracy i spraw socjalnych państw członkowskich UE do pilnego zwołania Europejskiego Szczytu Społecznego, którego przedmiotem byłyby konsekwencje społeczne i gospodarcze rosyjskiej inwazji na Ukrainę.
Trwająca inwazja Rosji na Ukrainę jest głównym tematem czeskiej prezydencji w Radzie UE, zarówno pod względem zapewnienia wsparcia humanitarnego dla tego kraju, jak i forsowania przyznania Ukrainie statusu kandydata do UE. Czechy, wraz z Polską i krajami bałtyckimi, od początku wojny były jednymi z najsilniejszych promotorów kandydatury Ukrainy i zadeklarowały, że zamierzają wykorzystać prezydencję do pracy na rzecz osiągnięcia konsensusu w tej sprawie.
Prezydencja będzie też wspierać "dalsze wykorzystanie instrumentów UE w zakresie dostaw broni na Ukrainę". Podczas prezentacji priorytetów prezydencji premier Czech Petr Fiala powiedział: To, co musimy zrobić, aby zakończyć wojnę, jest jasne. Wywrzeć presję na Rosję, utrzymać jedność europejską, nadal wspierać Ukrainę i starać się, aby agresywne plany Władimira Putina nie powiodły się. Fiala podkreślił również potrzebę solidarności w całym bloku, aby poradzić sobie z napływem ukraińskich uchodźców.
Europejska Konfederacja Związków Zawodowych podkreśla konsekwencje obecnej sytuacji dla całego świata pracy w Europie wskazując na takie elementy jak: inflacja, spadek siły nabywczej wynagrodzeń, potencjalny kryzys żywnościowy czy ryzyko recesji. Kluczowe aby w działaniach mających zapobiec nadciagającym wyzwaniom byli w pełni zaangażowani partnerzy społeczni.
Poniżej robocze tłumaczenie listu Sekretarza Generalnego EKZZ do ministrów pracy i spraw socjalnych państw członkowskich UE
Bruksela, 13 lipca 2022 r.
Szanowni Ministrowie Pracy i Spraw Społecznych,
Kontaktujemy się z Wami w sprawie społecznych i gospodarczych konsekwencji rosyjskiej inwazji na Ukrainę.
Jest sprawą pilną, aby UE podjęła działania w celu poradzenia sobie z gospodarczymi i społecznymi konsekwencjami wojny i związanych z nią sankcji, zwłaszcza jeśli chodzi o wzrost inflacji i cen energii, kryzys żywnościowy, ryzyko recesji i bezrobocia, przerwanie łańcuchów dostaw, spadek siły nabywczej pracowników, osuwanie się w ubóstwo milionów ludzi w Europie.
Z zadowoleniem przyjmujemy zobowiązanie Prezydencji Czeskiej do zorganizowania Europejskiego Szczytu Społecznego (European Social Summit), po którym odbędzie się nadzwyczajne posiedzenie Rady Europejskiej. Europejski Szczyt Społeczny powinien odbyć się jak najszybciej, aby na najwyższym szczeblu przeprowadzić dyskusję na temat sytuacji społecznej i gospodarczej. Oczekujemy, że partnerzy społeczni będą w pełni zaangażowani w ten szczyt.
Szczyt społeczny powinien zająć się wyżej wymienionymi kwestiami, a po nim powinno nastąpić szybkie wdrożenie niezbędnych środków.
EKZZ z zadowoleniem przyjęła ważną rezolucję przyjętą przez Parlament Europejski 19 maja 2022 r. w sprawie społecznych i gospodarczych konsekwencji wojny rosyjskiej na Ukrainie dla UE.
Dla EKZZ ważne jest, aby instytucje europejskie zgodziły się na pilne wdrożenie środków, aby:
- Zajęcie się kryzysem płacowym w Europie, poprzez nacisk na wzrost płac i pełne wdrożenie dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych w UE;
- Zapewnić wsparcie dla osób pracujących, w tym przepisy mające na celu złagodzenie kryzysu cen energii, środki na rzecz wspierania dochodów, walkę z ubóstwem i wzmocnienie ochrony socjalnej w ramach realizacji Europejskiego Filaru Praw Socjalnych;
- Zapewnienie kontynuacji programu SURE i rozszerzenie jego zakresu w celu zwalczania społecznych skutków wojny i wspierania procesów sprawiedliwej transformacji;
- Wzmocnienie strategicznej autonomii UE, z silnym naciskiem na sprawiedliwość społeczną i tworzenie miejsc pracy.
Ogromne znaczenie ma również kontynuacja reformy zarządzania gospodarczego w celu powstrzymania działań oszczędnościowych (austerity) i zbudowania bardziej zrównoważonego modelu gospodarczego dla dobrobytu ludzi, w tym stabilizacji Next generation EU jako stałego narzędzia inwestycji wraz ze wspólnymi zasobami własnymi dla UE, progresywnego opodatkowania i walki z unikaniem podatków i oszustwami.
Wzywamy instytucje europejskie do pilnego wdrożenia wyżej wymienionych środków oraz do jak najszybszego zorganizowania Europejskiego Szczytu Społecznego.
Czekamy na Państwa opinie,
Bardzo dziękujemy za współpracę i za zaangażowanie.
Z wyrazami szacunku,
Luca Visentini,
Sekretarz Generalny EKZZ
bs
Praca zdalna staje się coraz powszechniejszym sposobem świadczenia pracy. Jest to związane tak z pandemią COVID-19 jak i rozwojem nowych form pracy, gdzie realizacja zadań przebiega w oparciu o narzędzia teleinformatyczne, bez potrzeby obecności pracownika w zakładzie pracy. Jednak praca świadczona w domu wiąże się z obniżoną aktywnością ruchową, co może doprowadzić do dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego, układu krążenia, czy też otyłości. Jednocześnie w pracy zdalnej jesteśmy narażeni na wydłużone godziny pracy, zacieranie się granicy pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, czy też izolację społeczną. Jak zatem możemy zadbać o nasze zdrowie psychofizyczne podczas pracy zdalnej?
Przede wszystkim nasze stanowisko pracy zdalnej powinno być zorganizowane zgodnie z przepisami bhp, czyli powinniśmy mieć zapewnione właściwe fizyczne warunki pracy (temperaturę i wilgotność, oświetlenie, redukcję dźwięków z otoczenia), oraz ergonomię pracy przy komputerze (odpowiednio zorganizowaną przestrzeń pracy, ergonomiczne krzesło biurowe i sprzęt komputerowy). Jednak równie istotne jest, aby zadbać o odpowiednią, dzienną dawkę ruchu, gdyż podczas wykonywania zadań w domu mniej się przemieszczamy niż gdyby to miało miejsce w zakładzie pracy. Należy zatem pamiętać o regularnych (przynajmniej raz na godzinę), krótkich przerwach podczas których wstaniemy od komputera i wykonamy kilka ćwiczeń rozluźniających mięśnie oraz stawy. Do takich ćwiczeń zaliczamy ruchy nadgarstkami, placami dłoni, głowy, ćwiczenia rozluźniające poszczególne odcinki kręgosłupa, czy też stawy biodrowe oraz stopy. Przykładowe ćwiczenia, które możemy wykonywać podczas pracy biurowej wraz z instrukcją ich wykonywania, są dostępne na stronie internetowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego pod adresem: https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P58000242051630400078512&html_tresc_root_id=300012608&html_tresc_id=300012593&html_klucz=55555&html_klucz_spis= . Regularne wykonanie zalecanych ćwiczeń pozwoli nam ograniczyć dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego oraz przyczyni się do pobudzenia układu krążenia.
Równie istotne jest, aby robić krótkie przerwy od patrzenia w ekran komputera. Należy wówczas spojrzeć przez okno, przy czym barwa zielona jest najbardziej relaksująca dla naszych oczu. Należy także pamiętać o częstym mruganiu, aby zapobiec zespołowi suchego oka, objawiającego się np. łzawieniem, pieczeniem, uczuciem piasku pod powiekami, czy też podwójnym widzeniem. Zaleca się również zaplanowanie jednej, dłuższej przerwy na zjedzenie posiłku. Ważne jest, abyśmy spożywali nasze posiłki w spokoju, skupiając się wyłącznie na jedzeniu. Pozwala to na właściwie zaspokojenie głodu i ogranicza przyjmowanie zbyt dużej ilości kalorii, co przyczynia się do otyłości.
Dietapodczas pracy w domu powinna być niskokaloryczna. Pamiętajmy, aby nie spożywać większej ilości kalorii niż jesteśmy spalić pracując zdalnie, kiedy ruszamy się zdecydowanie mniej niż w przypadku pracy w biurze, która wymaga codziennych dojazdów, również zapewniających pewną formę aktywności ruchowej dla wielu pracowników. Zaleca się spożywanie 3-5 posiłków dziennie o regularnych porach, przy czym ostatni raz powinniśmy jeść na 2-3 godziny przed snem. Potrawy powinny być bogate w produkty roślinne, będące źródłem błonnika, przyczyniającego się do poczucia sytości i prawidłowej perystaltyki jelit, która może być zaburzona przy niskiej aktywności ruchowej. Jednocześnie należy ograniczyć spożywanie w nadmiernej ilości cukrów, soli i szkodliwych tłuszczy, zastępując je zdrowymi źródłami takimi jak tłuszcze omega-3, wpływającymi korzystnie na pracę mózgu oraz układ krążenia. Równie ważne jest picie odpowiedniej ilości wody. Kobiety powinny pić 2 litry wody, zaś mężczyźni 2,5 litry wody dziennie.
Jednocześnie równie istotne jest zadbanie o aktywność fizyczną poza godzinami pracy. Taka aktywność rekreacyjna powinna trwać 30-45 minut dziennie, na którą możemy poświęcić czas zaoszczędzony na dojazdach do pracy. Może to być szybki spacer, jazda na rowerze, pływanie, fitness, czy też treningi w domu w oparciu o programy ćwiczeniowe dostępne w Internecie bądź aplikacjach przeznaczonych na urządzenia mobilne. Krokomierze stanowią skuteczne narzędzie w zwiększaniu aktywności ruchowej, przy czym uznaje się, że robienie minimum 10 tys. kroków dziennie jest dobrą profilaktyką dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego, krążenia, oddechowego.
Równie istotne jest zadbanie o odpowiednią higieną psychiczną podczas pracy zdalnej. Do takich podstawowych zasad należy wyznaczenie jasnej granicy pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym. Pamiętajmy, aby nie pracować w czasie wolnym, który powinien być przeznaczony na odpoczynek oraz życie rodzinne i towarzyskie. Pielęgnowanie kontaktów społecznych jest niezwykle istotne w pracy zdalnej, w której jesteśmy częściej narażeni na poczucie izolacji i samotności niż w przypadku pracy świadczonej stacjonarnie, gdzie doświadczamy bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami i w większym stopniu odczuwamy wsparcie społeczne w pracy – podkreśla Paulina Barańska, Pełnomocnik ds. BHP KK NSZZ „Solidarność”.
pb