Wracamy do "ulubionego" tematu, tj. liczebności związku zawodowego. Ponieważ jest to sprawa bardzo ważna (dla nielicznych - najważniejsza) przypominamy i prosimy o podjęcie działań w zakresie zwiększania liczby członków Związku. Nie chodzi tu tylko o nasze macierzyste organizacje w zakładach pracy. Istnieje potrzeba zwiększania liczby członków Związku poprzez tworzenie organizacji w zakładach, w których związku zawodowego nie ma. Liczebność członków Związku to podstawa do działań związkowych. Weźmy przykład z dnia dzisiejszego. Pracodawca zwalnia członka Związku wbrew opinii organizacji związkowej. W dzisiejszych czasach, przy małym uzwiązkowieniu, do obrony zwalnianego związkowca pozostają organy państwa, sąd, policja, prokuratura, pip, itp.,itd. W organizacjach o dużym uzwiązkowieniu - silnych, wystarczy rozmowa przewodniczącego takiej organizacji i zwolnienia nie ma. W pierwszej wersji obrona pracownika będzie trwała... latami. W drugim przypadku związek zawodowy obroni pracownika w kilka sekund. Co jest leprze? Warunkiem obrony pracownika w kilka sekund jest wielkie uzwiązkowienie, nie rzędu nawet 50% lecz zbliżone do 100%. W większości zakładów pracy naszego regionu uzwiązkowienie jest równe lub zbliżone go 0%. W takim uzwiązkowieniu obrona związkowca jest równa takiej cyfrze jak podane uzwiązkowienia. 

BARDZO WŻNE!!! Organizacjom związkowym przypominamy o konieczności złożenia do 10 stycznia informacji o liczbie członków Związku będących pracownikami danego zakładu pracy. 

Sprawa wymaga wielkiej uwagi, gdyż budzi wiele emocji.