Związek zawodowy to także...
Kolejne refleksje na temat Związku od związkowców.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy Marcina Jędruszko zastępcę Społecznego Inspektora Prac i członka Komisji Rewizyjnej w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w słupskiej Scanii Production S.A.
Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?
Z tego co się orientuję to Walne Zebranie naszych członków odbywa się co najmniej dwa razy w kadencji.
Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?
Posiedzenia tych gremiów związkowych zwoływane są według pewnego planu i tu spotykamy się częściej w zależności od spraw, które chcemy omówić podczas tych posiedzeń.
O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?
Zawsze na początku roku ustalamy na Komisji zakładowej harmonogram co chcemy osiągnąć i czym się chcemy zając w danym roku, najczęściej jest poświęcone strategii negocjacyjnej w walce z pracodawca o godziny pracy i podwyżki płac. Na Komisji Rewizyjnej omawiamy sprawy regulaminowe, finansowe i bieżące, które aktualnie nas interesują.
Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?
Dla naszej OZ najważniejsze jest aby pracownik za swoja prace dostawał godziwe wynagrodzenie i czul, że nasz związek dba o jego interesy, dlatego walczymy teraz o podwyżki, na szczeblu regionu i kraju to najważniejszy jest ich rozwój, poprzez pozyskiwanie nowych członków.
Jak często macie spotkania z pracodawcą?
Spotkania w porozumieniu z naszym pracodawca ustalane są wspólnie a jest ich w zależności tyle ile tego wymaga od nas strategia negocjacyjna,
Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?
Przede wszystkim, że pracownik nie zostanie sam w razie jakichkolwiek sporów z pracodawcą, tłumaczymy, że im nas będzie więcej tym silniejszy jest związek zawodowy i więcej może wtedy wywalczyć dla wszystkich pracowników.
Zwracamy uwagę na to, że warto przynależeć do organizacji związkowej ponieważ w razie potrzeby pracownik ma w nas swojego obrońcę, zawsze może liczyć na pomoc z naszej strony i opiekę prawną.
Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?
Nie mam takie wiedzy nie wiem.
A ile liczy nasz Region członków?
Nie orientuje się.
Ile członków liczy wasza Organizacja Zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?
Obecnie w naszej Organizacji Zakładowej „Solidarności” jest 300 członków na około 800 osób zatrudnionych w nasze firmie
Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?
Jest taka zależność i wszyscy nasi członkowie są tego świadomi, że im liczniejszy związek tym bardziej skuteczny w swoim działaniu. Staramy się poprzez cykliczne rozmowy informujące o naszym istnieniu i działalności wpływać na decyzję naszych pracowników aby zasilali naszą Organizację Zakładową.
Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?
Plan jest taki aby jak najwięcej naszych członków poprzez rozmowy z naszymi pracownikami starało się namówić do wstąpienia w nasze szeregi.
Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?
Jak do tej pory raczej dogadujemy z naszym pracodawca, oczywiście nie wszystkie nasze postulaty są realizowane w 100% ale w większości przypadków jesteśmy jako związek zawodowy zadowoleni z takich rozmów.
Dziękuję bardzo za wypowiedz."
