Kontynuujemy nasze informacje od związkowców na temat możliwości, sposobów rozwoju NSAZZ "Solidarność w naszych firmach i organizacjach.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Regionalnej Sekcji Emerytów i Rencistów Słupsk NSZZ „Solidarność” Janusza Szczepaniaka.
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Jesteśmy specyficzną Organizacją Związkową ponieważ nie działamy w poszczególnych zakładach pracy i nie mamy przed sobą żadnego pracodawcy, a skupiamy tak jak nasza nazwa wskazuje emerytów i rencistów.
Tak jest to inna Organizacja niż prezentowane przez nas Organizacje Zakładowe i inny jest jej charakter, ale spytam o rozwój, bp przecież można różnych emerytów czy rencistów namawiać do wstąpienia do „Solidarności” jak to się odbywa w waszej Organizacji.
Mamy taki zwyczaj, że każdego dziesiątego miesiąca spotykamy się w pomieszczeniach ZR i tam po prostu spędzamy miło ze sobą czas, podczas takich spotkań także rozmawiamy o pracy związkowej. Wiadomo, że obracamy się na co dzień w rożnych środowiskach i wtedy gdy się uda rozmawiamy o przystąpieniu w nasze szeregi, to się nie raz udaje i to jest bardzo satysfakcjonujące.
A czy macie jakieś swoje tablice informujące o waszej działalności , czy korzystacie z jakich innych komunikatorów społecznościowych?
Nie takich działań nie prowadzimy, działania nasze skupiają się na rozmowach.
Proszę powiedzieć, czy w zeszłym roku przybyli nowi członkowie?
Tak, przybyło czterech nowych członków, ale także czterech ubyło i w zasadzie stan osobowy jest na takim samym poziomie jak w zeszłym roku tj. 37 osób.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą Koła NSZZ „Solidarność” przy szkole nr 9 w Słupsku Małgorzatą Somionka.
Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Ze względu na panującą pandemię nasze spotkania były praktycznie niemożliwe, dlatego działaliśmy tylko i wyłącznie poprzez komunikowanie się drogą telefoniczna lub mailową.
Czy posiadacie swoją tablicę informacyjną?
Tak mamy swoją tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy bardzo dużo informacji z życia naszego koła, komisji regionalnej jak i z Zarządu Regionu
Proszę powiedzieć, czy w zeszłym roku przybyli nowi członkowie?
Przybyła jedna osoba, także nasze koło liczy teraz czternaście osób. W tym roku chcemy więcej czasu poświęcić na pozyskiwanie nowych członków, pandemia mija, my już w zasadzie działamy tak jak przed pandemią, dlatego mam nadzieje, ze przybędą nowi członkowie.
Dziękuję za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy członkinie OZ NSZZ „Solidarność” w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Słupsku Elżbietę Kuletę.
Jakie działania pani, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Prowadziliśmy w zeszłym roku liczne rozmowy z naszymi pracownikami, zresztą to jest w naszej pracy związkowej jak gdyby wpisane dlatego nie widzę w tym nic nadzwyczajnego.
Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?
Prowadziła je nasza przewodnicząca Stefania Pobierajło.
Proszę powiedzieć czy Komisja Zakładowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji?
Tak mamy taką tablice informacyjną, gdzie umieszczamy informacje z działalności naszej Organizacji Zakładowej jak również zamieszczamy inne informacje, które dostajemy z Zarządu Regionu.
Gdy pani rozmawia z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów pani używa aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?
Trzeba powiedzieć, że związki zawodowe są po to aby bronić ludzi pracy jeżeli zdarzają się sytuacje sporne z pracodawcą, a także poprawiać warunki płacowe i warunki pracy.
Dziękuje bardzo za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego OZ NSZZ „Solidarność” Wodociągi Ustka Sp.z.o.o. Sylwestra Gujskiego
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Prowadziliśmy rozmowy z naszymi potencjalnymi członkami.
Ile takich rozmów było przeprowadzonych i kto je prowadził?
Przeprowadziłem je sam osobiście a rozmów były dwie tyle ile przyjęliśmy nowych pracowników do firmy. Trudno jest prowadzić rozmowy ponieważ pracodawca nie chce zatrudniać na umowy na czas nieokreślony i to jest problem.
Proszę powiedzieć czy Komisja Zakładowa ma swoją tablicę informacyjną i czy korzystacie z innej formy komunikacji?
Mamy takie tablice informacyjne przy szatniach pracowników i tam umieszczamy różnego rodzaju informacje z naszej Organizacji Zakładowej.
Gdy pan rozmawia z potencjalnymi nowymi członkami to jakich argumentów pan używa aby zachęcić do wstąpienia do „Solidarności”?
Opowiadam, ze warto zapisać się do związku zawodowego ponieważ związek zawsze staje po stronnie pracownika i nigdy go nie zostawi samego ze swoimi problemami, ponadto mamy obsługę prawną , no i walczymy w imieniu pracowników o lepsze warunki płacowe i socjalne.
No właśnie , co konkretnego wywalczyliście w zeszłym roku dla swoich pracowników?
Jesteśmy w fazie negocjacji z naszym pracodawcą odnośnie zmian w regulaminie układu zbiorowego pracy , nasze postulaty to zapewnienie pracownikom 50% od kwoty którą mamy na podwyżki dla wszystkich pracowników po równo a pozostałe 50% pozostawiamy w gestii uznaniowej pracodawcy, do tej pory było tak, że 100% kwoty przeznaczonej na podwyżki dzielili tylko uznaniowo pracodawcy.
I na koniec proszę powiedzie, czy wasze starania zaowocowały przyjęciem nowych członków?
Przyjęliśmy jedna osobę.
Dziękuje bardzo za rozmowę."
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już piąty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy przekazać co udało się w naszych organizacjach dokonać w zeszłym roku.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego OZ NSZZ „Solidarność” JF Polska w Słupsku Bartosza Marczewskiego
Jakie działania pan, czy cała wasza Organizacja podjęliście w zwiększeniu liczby członków w waszej OZ w roku 2021?
Nasze działa sprowadziły się do spotkań które odbywały się w grupach pracowniczych.
Czy może pan powiedzieć ile takich rozmów było i kto je prowadził?
Spotkań było kilka a prowadziłem je ja osobiście.
Jak pan przekonywał pracowników do wstąpienia do związku zawodowego?
Zawsze podczas takich spotkań przekonuję potencjalnych członków, że lepiej być zrzeszonym i mieć coś do powiedzenia w ewentualnych sporach z pracodawcą, niż samemu dochodzić swoich racji, pokazuję na konkretnych przykładach co związek zawodowy wywalczył wcześniej, a z czego teraz korzystają wszyscy pracownicy.
Z jakich innych środków komunikacji państwo korzystacie? Czy posiadacie np. swoją tablicę informacyjną?
Tak mamy swoją tablicę informacyjną, gdzie zamieszczamy bardzo dużo informacji z życia naszej, komisji jak i z Zarządu Regionu, z innych środków komunikacji nie korzystamy.
Proszę powiedzieć, czy w zeszłym roku przybyli nowi członkowie?
Tak, nasze spotkania przyniosły efekt w postaci zapisania się do naszej Organizacji Zakładowej dwóch nowych członków, w tym roku mamy także już zgłoszonych dwóch nowych czlonkow.
Dziękuję za rozmowę."
