• Aktualności
    • Strona startowa
    • Aktualności
    • Szkolenia
  • Archiwum
  • Zarząd Regionu
    • Prezydium
    • Delegaci na WZD
    • Skład
    • Komisja rewizyjna
    • Delegaci na KZD
  • Kontakt
  • Prawo
    • Przepisy
    • Prawnicy
    • Prawo związkowe
  • Forum
  • Multimedia
    • Stara galeria
    • Stare filmy
    • Nowa galeria
  • Historia
    • Historia w Regionie

13.10.2022r. czwartek

Opublikowano: 13 październik 2022
Autor

W najbliższą niedziele zapraszamy: 

 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Przedsiębiorstwie Energetyki Cieplnej „Empec” Sp. zo.o. w Ustce Janem Kosińskim

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Spotykamy się tak jak wymaga od nas sytuacja i zgłaszane są problemy przez naszych członków.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Mniej więcej tak jak Walne Zebranie

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Poruszamy tematy którymi żyją pracownicy, walne śluzy raczej do podsumowań i planów na następne lata kadencji , a na Komisji Zakładowej omawiane są sprawy bieżące, no i staramy się przeanalizować nasze dotychczasowe osiągniecia czy potknięcia.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Aktualnie rozpoczynamy spotkania z naszym pracodawcą odnośnie podwyżek plac i to jest w tej chwili dla nas priorytetem, jeżeli chodzi o region to chyba jego rozwój i stwarzanie możliwości[MM1]  stworzenia nowych Organizacji Zakładowych w innych zakładach pracy.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Takie spotkania organizujemy, kiedy próbujemy negocjować z pracodawca np. nowe warunki płacy , czy zmianę regulaminu pracy, właśnie przygotowujemy się do takich rozmów,

Jakie są efekty tych spotkań?

To się dopiero okaże, jak dotychczas dochodziliśmy do kompromisu.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przynależność do związku zawodowego ma za zadanie obronę pracownika przed pracodawcą w rożnego rodzaju sporach, opowiadamy naszym potencjalnym członkom, ze w razie potrzeby jesteśmy w stanie zagwarantować obronę interesów pracowniczych w każdym momencie ich pracy. Jest teraz możliwość w zasadzie rozmowy tylko na te tematy z nowymi osobami przyjętymi do pracy i to robimy.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Także nie przypominam sobie.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 14 członków na  24 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jak najbardziej tak, im więcej nas jest tym więcej możemy wywalczyć dla naszych pracowników, w naszej firmie jest drugi związek i wspólnie staramy się o poprawę naszych plac i warunków pracy.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Raczej tak, spotykamy się gdzieś po środku, zobaczymy jak będzie tym razem.

Dziękuję za rozmowę." 

 

12.10.2022r. środa

Opublikowano: 12 październik 2022
Autor
A my, niezależnie, od wszystkiego, wiedząc, że nie ma związku zawodowego bez członków Związku, tym bardziej silnego związku zawodowego, kontynuujemy naszą działalność pro rozwojową. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” w Technikum Leśnym w Warcinie Andrzeja Bubnowskiego.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy  raz w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Spotykamy się raz w miesiącu , a jak jest potrzeba to częściej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Nie jestem jej członkiem wiec nie posiadam takiej wiedzy.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

W zasadzie to tematy są podobne, omawiamy sprawy zgłaszane nam przez naszych członków, każdy ma prawo zabierać głos więc na tego typu spotkaniach to co nam leży na sercu każdy z członków może powiedzieć, zdajemy także sprawozdania ze spotkań z naszym pracodawcą i omawiamy plany na następny rok,

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Dla naszej Komisji Zakładowej w tej chwili najważniejsze jest jej istnienie, ponieważ stan osobowy skurczył się do ośmiu członków, i postawiłem sobie za cel na najbliższy miesiąc pozyskać dwoje nowych członków, aby było nas tylu ile wymaga statut, jeżeli to się nie uda to będziemy się starali włączyć do Komisji Międzyzakładowej Oświaty, dla regionu uważam za najważniejsze ciągły rozwój poprzez pozyskanie nowych Komisji w nowych zakładach pracy, a na szczeblu kraju to wprowadzenie emerytur stażowych a raczej przypilnowanie rządzących aby wprowadzili taka ustawę

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

To są rutynowe spotkania, chyba, że w razie potrzeb spotykamy się częściej.

Jakie są efekty tych spotkań?

Nasz pracodawca jest trudnym partnerem w rozmowach ponieważ nie na ręke mu jest, że jest Organizacja Związkowa i wcale się z tym nie kryje, także efekty  są różne tych spotkań.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Przynależność do związku zawodowego ma za zadanie obronę pracownika przed pracodawcą w rożnego rodzaju sporach, opowiadamy naszym potencjalnym członkom, ze w razie potrzeby jesteśmy w stanie zagwarantowanie obronę interesów pracowniczych w każdym momencie ich pracy.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie wiem

A ile liczy nasz Region członków?

Także nie przypominam sobie.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 8 członków na  70 zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Mim zdaniem oczywiście tak, to już wyświechtany slogan związkowy, ale powtórzę go jeszcze raz im więcej nas związkowców tym silniejszy jest związek i tym więcej może wywalczyć w zasadzie dla wszystkich pracowników.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie mamy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Ze względu na wrogie nastawienie naszego pracodawcy do naszego związku tak jak wspomniałem jest ciężko dogadać się niektórych kwestiach.

Dziękuję za rozmowę."

 
Po dwóch turach rozmów z rządem Solidarność zdecydowała o zorganizowaniu 17 listopada protestu w Warszawie. W ocenie Związku propozycje rządu nie gwarantują skutecznej realizacji jego postulatów. – Nie szykujemy protestu przeciwko rządowi, ale na rzecz realizacji naszych postulatów – powiedział podczas dyskusji szef Solidarności Piotr Duda.
 
„Propozycje rządu nie gwarantują skutecznej realizacji postulatów Związku w zakresie przeciwdziałania wzrostowi cen energii, przeciwdziałania ubóstwu energetycznemu polskiego społeczeństwa, groźbie upadłości firm energochłonnych oraz nie wychodzą naprzeciw oczekiwaniom znaczących podwyżek dla pracowników zatrudnionych w szeroko pojętej sferze finansów publicznych” – głosi uchwała dzisiejszej Komisji Krajowej.
 
Uchwała przywołuje dwie tury rozmów z rządem, które odbyły się 22 września br. podczas posiedzenia w Zakopanem, jak i rozmów z premierem Mateuszem Morawieckim 5 października w Warszawie.
 
„W tej sytuacji Komisja Krajowa podejmuje decyzję o zorganizowaniu 17 listopada br. w Warszawie  manifestacji ulicznej” – czytamy w uchwale.
 
Solidarność żąda realizacji trzech podstawowych postulatów:
 
– Systemowego powstrzymania wzrostu cen energii uzyskiwanej ze wszystkich rodzajów surowców i nośników;
 
– Zapewnienia godziwego (systemowego) wzrostu wynagrodzeń pracowników w szeroko rozumianej sferze finansów publicznych;
 
– Przyjęcia ustawy dotyczącej tzw. emerytur stażowych.
 
Decyzja o proteście nie zamyka drogi do porozumienia. NSZZ  „Solidarność” jak zawsze jest otwarta na rzeczowy dialog, jednak bez zmiany stanowiska rządu wobec kluczowych postulatów porozumienie nie będzie możliwe.
 
Wielkie podziękowania dla Koleżanek i Kolegów. Nie wszystkich na to stać. Nas niestety nie. Smutne. 
 
 

Relacja z premiery filmu, któremu patronujemy.

 Czerwony dywan pełen gwiazd na premierze filmu

„ORZEŁ. OSTATNI PATROL".

Zobacz galerię zdjęć z wydarzenia!

Wczoraj wieczorem w warszawskim kinie Cinema City Sadyba odbyła się uroczysta premiera filmu „Orzeł. Ostatni patrol". Na wydarzeniu nie mogło zabraknąć reżysera – Jacka Bławuta i producentów filmu Anny Bławut Mazurkiewicz i Bartka Glińskiego. Obok twórców na czerwonym dywanie pojawiły się gwiazdy filmu: Antoni Pawlicki, Tomasz Schuchardt, Tomasz Ziętek, Filip Pławiak, Rafał Zawierucha, Jakub Gąsowski, Filip Gurłacz, Adam Kupaj,  Szymon Kukla i Konrad Szymański. Wydarzenie przyciągnęło takie osobowości świata kultury i show biznesu jak: Gabriela Muskała, Karolina Chapko, Andrzej Seweryn, Joanna Majstrak, Olgierd Łukaszewicz, Zbigniew Zamachowski, Zofia Domalik, Agnieszka Kawiorska, Ewelina Ruckgaber oraz autor artystycznego plakatu do filmu – Andrzej Pągowski. Uroczystość uświetniła asysta wojskowa z pułku Reprezentacyjnego Wojska Polskiego, a premierę poprowadziła Justyna Dżbik-Kluge.

Zdjęcia do pobrania: https://kinoswiat.pl/biuro-prasowe/

hasło: kino

„Orzeł. Ostatni patrol" w kinach od 14 października 

 

11.10.2022r. wtorek

Opublikowano: 11 październik 2022
Autor

Nadal pracujemy nad organizacją wyjazdu do Warszawy 17 listopada br. na manifestację "solidarności". Prosimy o zgłaszanie przez organizację liczby chętnych - niezbędne w celach organizacyjnych. O szczegółach będziemy informować na bieżąco powszechnie używanymi związkowymi kanałami informacyjnymi. 

Nie zaniedbujemy także innych spraw. 

10.09.2022r. poniedziałek

Opublikowano: 10 październik 2022
Autor

Na chwilę obecną najważniejszą sprawą jest organizacja manifestacji w Warszawie 17 listopada br. 

Szczegóły w necie, mailem , telefonicznie i w osobistych rozmowach. Ustaliliśmy termin 31.10.2022r. jako datę do zgłoszenia chętnych na wyjazd. 

Więcej artykułów…

  • 07.10.2022r. piątek
  • 06.10.2022r. czwartek
  • 04.10.2022r. wtorek
  • 02.10.222r. poniedziałek

Strona 25 z 252

  • poprz.
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • nast.
  • koniec

Wyszukaj

Solidarność
TySol
IPN
Grosik

Visitors Counter

511567
TodayToday172
YesterdayYesterday467
This_WeekThis_Week3525
This_MonthThis_Month6740
All_DaysAll_Days511567
CSS Valid | XHTML Valid | Top | + | - | reset | RTL | LTR
Copyright © Yougrids 2025 All rights reserved. Custom Design by Youjoomla.com
YJSimpleGrid Joomla! Templates Framework official website
Multimedia