Nadal publikujemy wypowiedzi naszych związkowców w temacie organizowania pracowników. Jest bardzo wiele krytyki z tego powodu. Niektórzy mówią, że można się załamać po tym co się czyta. Taki jednak jest nasz Związek jacy my jesteśmy. To jest poziom z którego startujemy. Naszym celem jest 6000 członków Związku w Regionie. Czy z takim nastawieniem jaki prezentują nasze Koleżanki i Koledzy  możliwe jest osiągniecie takiego celu? Zdecydowanie TAK. To od nas bowiem zależy jak będzie w przyszłości. Dlatego pozwalamy, żeby każdy mógł się wypowiedzieć w tym najważniejszym dla Związku temacie. Czy to się podoba czy nie. Bez wiedzy o tym jak jest lub , co gorsze, z oszukiwaniem siebie, ze jeszcze nie jest tak źle - daleko nie zajdziemy i zakładanych celów nie osiągniemy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrał Bartosz Hann przewodniczący koła słupskich Energetyków przy Energa Operator SA Sp. zo.o.

Temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków jest mi doskonale znany ponieważ od wielu lat zajmuję się pozyskiwaniem nowych związkowców do naszej Organizacji Zakładowej. Uczestniczyłem także w wielu szkoleniach poświęconemu temu tematowi i mogę powiedzieć, że każde takie szkolenie było mi pomocne w mojej pracy związkowej dlatego namawiam braci związkowców, gdy taka możliwość zaistnieje do wzięcia udziału w nich. Na przestrzeni lat, w których spędziłem w „Solidarności” muszę powiedzieć, że coraz trudniej pozyskać nowych członków. W naszym zakładzie pracy jeszcze dochodzi ten problem, że nowi pracownicy dostają umowy na czas określony i z tego powodu nie garną się do organizacji związkowej, ponieważ nie są pewni swojego miejsca pracy w naszej firmie. Zauważyłem także, że od pewnego czasu dużą rolę odgrywają poglądy światopoglądowe i polityczne, to jest przekleństwo chyba wszystkich organizacji związkowych, nie tylko „Solidarności. Tłumaczę ludziom, że my tu na dole w swoim zakładzie pracy nie zajmujemy się polityką tylko dbamy o interesy naszych pracowników, ale emocje są tak duże, że biorą górę nad zdrowym rozsądkiem. W swoim działaniu mamy także cykliczne spotkania w naszym kole, gdzie omawiane są sprawy związkowe i pracownicze a także rozwoju związku. Dziękuję za umożliwienie wypowiedzi i wszystkim przy okazji życzę Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrał Wojciech Kleban przewodniczący koła NSZZ „Solidarność” w Szkole podstawowej nr 4 w Słupsku.

Tak jak wszyscy moi poprzednicy, którzy mieli okazję się wypowiedzieć na temat rozwoju związku popieram możliwość podzielenia się swoimi uwagami odnośnie tego tematu. Uczestniczyłem w szkoleniu zorganizowanym przez nasz ZR poświęcony temu tematowi i wyniosłem z niego wiele ciekawych wiadomości, które na pewno przydadzą się w pracy związkowej. Wielu działaczy z oświaty i szkolnictwa z naszego związku mówiło o podziale ideologicznym w tym środowisku, w mojej organizacji jest podobnie. Pracownicy o poglądach liberalnych i lewicowych nie chcą słyszeć o „Solidarności” ponieważ jesteśmy kojarzeni z obecną władzą, dlatego jest nie zwykle trudno o jakieś nowe osoby aby zapisały się do naszego związku. Mimo tego uważam, że próbować zawsze warto i na pewno w przyszłym roku wdrożymy plan , który nam pomoże w tym temacie. Mamy na początku roku zaplanowane spotkanie w naszej organizacji i wiodącym tematem będzie na pewno rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków."