Dziś wywiad z Przewodniczącym wiodącej organizacji związkowej, która najlepiej radzi sobie z organizowaniem pracowników w związek zawodowy. Warto brać przykład. To szczególnie dobre wiadomości dla tych, którzy na naszej stronie czytają wywiady z innymi liderami związkowymi i maja mieszane uczucia lub całkiem złe. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Kontynuujemy rozmowy w naszym regionie odnośnie rozwoju naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy kolegę Mirosława Okuniewskiego przewodniczącego Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność”   Scania Production S.A. w Słupsku.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza, jeżeli tak to na czym on polega?

Tak posiadamy taki plan i realizujemy go poprzez odpowiednią strategię działania. Postawiliśmy sobie za cel jako Organizacja Zakładowa, że naszym priorytetem będzie uzwiązkowienie w naszej firmie na poziomie minimum 50% i jak na razie to się nam udaje. Nasze działania są nastawione na rozwój Naszego Związku i ciągłe poszerzanie naszej bazy związkowej, poprzez naszą aktywność całoroczną staramy się budować dobry klimat wśród całej załogi, podczas np. negocjacji płacowych, czy w innych dziedzinach naszego pracowniczego życia pokazujemy, że warto wstąpić do „Solidarności”. Jako związek zawodowy daliśmy się poznać, nie tylko z tego, że jesteśmy otwarci na wszystkie problemy ale  przede wszystkim z tego, że jesteśmy skuteczni w naszym działaniu. Przynajmniej w połowie pracowników zakładu zaszczepiliśmy świadomość tego, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników i tym większą silę stanowi w rozmowach pracodawcą.

Czy zadeklaruję Pani konkretną liczbę jaką chcielibyście przyjąć do waszej OZ do końca tego półrocza?

Analizując wcześniej możliwości jakie będziemy mieli w pierwszym półroczu 2021r. zakładaliśmy przyjęcie dwudziestu paru osób do Organizacji i to na dzień dzisiejszy już mamy zrealizowane, bo do tej pory przyjęliśmy 23 osoby. W chwili obecnej na 788 osobową załogę mamy 407 naszych członków, jest to dobry wynik ale z drugiej strony patrząc nic nie stoi na przeszkodzie aby był lepszy, dlatego pracujemy dalej w każdym obszarze działalności związkowej również w temacie pozyskania nowych członków. Powiem jeszcze na koniec, że mamy taka zasadę, kiedy przyjmowani są do Scanii nowi pracownicy produkcyjni to z góry zakładamy, że dwie trzecie z tej liczby zasili nasze szeregi i jak do tej pory tak po prostu się dzieje. Czy taki stan jest efektem wieloletniej porządnej pracy związkowej w wielu obszarach działalności Organizacji Zakładowej, czy może tak po prostu w tej Scanii od lat mamy tylko bardzo dużo szczęścia a robota robi się sama i tu chciałbym aby każdy z czytelników odpowiedział sobie na to pytanie sam. 

.

Przy Zarządzie Regionu w Słupsku działa wyspecjalizowana komórka w udzielaniu pomocy i przygotowaniu planu rozwoju związku poprzez pozyskanie nowych członów, czy potrzeba jest wam jakąś pomoc z ich strony?

Jak widać z mojej wypowiedzi radzimy sobie chyba całkiem dobrze, więc będziemy po prostu robić jak to się mówi swoje, bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu i zaangażowaniu nie tylko moim osobistym, ale wielu moich koleżanek i kolegów.

Dziękuję za rozmowę."  

Gdyby wszystkie nasze organizacje związkowe działały wg takiego planu jak w SCANII, to jest 50% uzwiązkowienia w zakładzie pracy,  nasz Region już dawno przekroczyłby planowane 7000 członków Związku.