Bardzo wielu pracowników, a także związkowców, bardzo lubi powoływać się na przepisy prawa, które rzekomo załatwiają, szczególnie, trudne sprawy. A oto przykład jak jest naprawdę. 

Piszemy o tym w aspekcie organizowania pracowników w związek zawodowy. Jeżeli nie zbudujemy silnego związku zawodowego (czytaj: liczebnie wielkiego) to żadne, nawet najlepsze przepisy, nic nam nie dają. Problem, że większość pracowników, związkowców, zrozumie to dopiero wtedy kiedy dotknie ich coś złego, pomimo, że przepisy zabraniają, żeby to ich dotknęło. Tylko, że wówczas, najczęściej, jest za późno, żeby budować silny związek zawodowy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Aurelią Taizari przewodniczącą Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Człuchowie

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Na dzień dzisiejszy nasza Organizacja skupia 18 członków na 36 pracowników.

Jak pani myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Mimo, że jest nasz 18 osób to radzimy sobie całkiem nieźle, gdyby nie ostatnie strajki w szkolnictwie myślę, że jeszcze więcej osób byłoby w „Solidarności”

A jak z e świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Świadomość taką mamy wszyscy, jesteśmy już wiele lat i przeżyliśmy nie jedną zawieruchę i dobrze wiemy, ze im liczniejszy związek tym więcej może uzyskać.

A  jak pozyskać właśnie nowych członków do organizacji związkowych?

Trzeba cały czas rozmawiać i pokazywać, że związek po to jest aby rozwiązywać pracownicze problemy z korzyścią dla pracowników..

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Rafałem Spocińskim przewodniczącym Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „ Solidarność ” w pod słupski Mowi Duninowo

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład?

Obecnie nasza Międzyzakładowa Organizacja Liczy około 260 członków na ogólną ilość  3500 pracowników, z tym  ze w Duninowie jest nas 230 a w Pauli na strefie ekonomicznej drugim zakładzie 30 osób.

Jak pan myśli czy ta ilość związkowców jest wystarczająca aby mieć realny wpływ na poprawę warunków pracy w waszej firmie?

Wiem, że to jeszcze długa droga przed nami i zdaję sobie sprawę, ze jest nas jeszcze zbyt mało, ale jesteśmy bardzo młodą organizacja i stale się rozwijamy.

A jak z e świadomością u waszych członków, chodzi mi czy zdaja sobie z tego sprawę, ze im liczniejszy związek tym bardziej efektywny?

Myślę, ze wszyscy sobie zdajemy z tego sprawę i wiele robimy aby poszerzać naszą bazę,  organizujemy spotkania na których przybliżamy pracownikom jakie korzyści będą mieli z przynależności do naszego związku. Nie jest to łatwy kawałek chleba ale trzeba powiedzieć, ze zainteresowanie nasza działalnością na terenie zakładu ciągle wzrasta co jest dobrym prognostykiem na przyszłość.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."