W naszym Regionie jak już informowaliśmy tylko dwie organizacje związkowe wykonały zakładany plan zbiórki podpisów. Koleżanki i Koledzy z Spółdzielni Inwalidów METAL w Bytowie i MZK w Słupsku. Od pozostałych oczekujemy informacji do końca tygodnia. 

Pamiętajmy też, że oprócz powyższej, ważnej, sprawy, mamy też do zorganizowania pracowników. Na razie ustalamy stan faktyczny w naszych organizacjach prezentując Koleżankom i Kolegom przemyślenia (głównie) działaczy związkowych. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Marcinem Brudzikowskim  przewodniczącym Pod Zakładowej Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Pracowników Poczty Polskiej  w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 20 członków w samym Słupsku na 110 zatrudnionych a razem w Między Zakładowej Organizacji 36 członków.

Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?

Mam tego świadomość, że nie jest to wysoka liczba i nie powala z nóg, ale teraz takie czasy, że nie służą związkowcom i trudno się jest przebić do pracowników z jakimś przekazem.

A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?

Mamy tego świadomość.

A w jaki sposób pozyskać nowych członków?

Rozmowę podczas której możemy ocenić potencjalnych członków, ale także przekaz z naszej strony co związek może dla pracownika wywalczyć.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Marcinem Tutakiem  przewodniczącym Pod zakładowej Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Urzędzie Morskim w Gdyni z siedzibą w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie 10 członków w samym Słupsku na 70 zatrudnionych a razem Międzyzakładowa liczy 44 osoby.

Jak Pan myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?

Jest to nie wielka liczba związkowców, ale takie w tej chwili mamy realia. Nasi pracownicy nie garną się do zapisania do „Solidarności, gdyż uważają, że jest tak dobrze w firmie, ze związki do niczego nie są im potrzebne.

A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?

Świadomość to jest ale cóż z tego skoro nie ma już tak naprawdę z kim rozmawiać, wielu pracowników podchodzi tak ,że związki zawodowe kojarzą się im tylko z płaceniem składek i ciężko jest z takim nastawieniem rozmawiać i przekonywać do wstąpienia do naszej OZ.

A w jaki sposób pozyskać nowych członków?

Poprzez pokazanie dobrych perspektyw na przyszłość i przekazania pracownikom co może pracownik sam w trudnej sytuacji jak się znajdzie a co może gdy jest w związku i ma poparcie swojej OZ, która wtedy w imieniu pracownika rozmawia z pracodawcą.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozmowa z Agnieszką Gołębiowką wice przewodniczącą Organizacji Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Urzędzie Miejskim w Słupsku.

Proszę powiedzieć ilu członków skupia w waszym zakładzie pracy „Solidarność” i ilu pracowników liczy cały zakład pracy?

Nasza Organizacja Zakładowa liczy obecnie9 członków i niestety muszę to powiedzieć zmierzamy do likwidacji naszej Komisji ponieważ ubyło nam członków, i nie ma perspektyw na pozyskanie nowych.

Jak Pani myśli czy ta liczba związkowców ma realny wpływ na działania podejmowane w waszej firmie przez pracodawców?

Jeżeli nie ma wymaganego przepisami minimum liczebności OZ to na pewno jest to zła wiadomość, a wynika to z braku czasu, aby zająć się sprawami związkowymi, gdyż w Urzędzie Miejskim dostaliśmy dodatkowe zadania, i po prostu nie ma kiedy spotykać się z pracownikami i rozmawiać na tematy związkowe.

A jak ze świadomością u waszych związkowców mam na myśl czy wiedza, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla pracowników?

Świadomość taką mamy, ale tak jak powiedziałam nie mamy czasu na sprawy związkowe. Pandemia zmusiła nas do intensyfikacji pracy w Urzędach i na tym ucierpiały sprawy związkowe

A w jaki sposób pozyskać nowych członków?

Poprzez rozmowy i przekazywanie pracownikom korzyści jakie będą mieli pracownicy z przynależności do związków zawodowych.

Dziękuję bardzo za rozmowę i życzę powodzenia w dalszej działalności związkowej ."