w dniu dzisiejszym obradowało Prezydium Zarządu Regionu Słupskiego NSZZ "Solidarność". W posiedzeniu uczestniczyli także chętni członkowie Zarządu Regionu, członkowie Regionalnej Komisji Rewizyjnej.  

W dalszym ciągu przekazujemy informacje dotyczące funkcjonowania Związku w naszym Regionie. NA tę chwilę nie komentujemy przedstawianych tu informacji. Każdy może sam sobie wyrobić zdanie na ten temat. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już szósty etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych, i czy mają jakieś swoje pomysły na rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy   przewodniczącego Organizacji  Zakładowej NSZZ „ Solidarność” w Pogotowiu Ratunkowym w Słupsku Jerzym Byryłlo.

Ilu członków liczy Pana Organizacja Zakładowa?

Nasza Organizacja  Zakładowa liczy obecnie 18 członków.

Proszę powiedzieć ile jest pracowników zatrudnionych w waszej firmie?

Obecnie jest zatrudnionych w naszym zakładzie pracy 100 pracowników.

Czy pana zdaniem taka liczba waszych członków jest wstanie być partnerem w rozmowach z waszym pracodawcą?

W stosunku do liczby zatrudnionych pracowników nie jest to wielka liczba, ale mogę powiedzieć, że nie zaprzestajemy agitacji związkowej i poprzez rozmowy, udaje się nam co jakiś czas jedną dwie osoby przyciągnąć do „Solidarności” , zauważyłem taki podział, zresztą chyba jaki u nas w kraju panuje od jakiegoś czasu pod względem politycznym, kto jakie ma poglądy polityczne ten wybiera sobie pod tym względem związek zawodowy i tego żeby nie wiem co nie da się przeskoczyć.

Czy zdaje sobie pan sprawę, że im liczniejszy związek tym więcej może wywalczyć dla swoich członków a przy okazji dla wszystkich swoich pracowników?

To jest normalne, że im więcej liczy członków związek zawodowy ym jest silniejszy i większy ma wpływ na to co się dzieje w danym zakładzie pracy , jesteśmy tego świadomi.

Czy wasza organizacja ma swój plan pozyskania nowych członków?

Planu takiego nie posiadamy, działamy raczej spontanicznie, na zasadzie spotkań i rozmów w wolnych chwilach i przy rożnego rodzaju spotkaniach organizowanych w naszej firmie.

  Czy chce pan skorzystać z planu  rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków , który znajduje się w ZR?

Chętnie skorzystam z takiego planu, ponieważ zawsze warto korzystać z każdego rodzaju pomocy, szczególnie gdy jest on napisany profesjonalnie przez osoby, które na co dzień zajmują się rozwojem związków zawodowych.

Dziękuję bardzo za rozmowę."