W dniu wczorajszym opisywaliśmy kolejny przypadek łamania prawa i zwalniania z pracy przewodniczącego związku zawodowego. W szczególności jest to odpowiedź dla niedowiarków, nierozumiejących jak podstawowe, ogromne i zasadnicze znaczenie ma liczba członków Związku. Tak często pojawiają się głosy o obronie praw pracowniczych przez związek zawodowy. Jakich praw i kogo można obronić w przypadku gdy w organizacji związkowej jest dziesięciu członków Związku a w zakładzie pracy 1000. Jedyne co w takich wypadkach można zrobić i zwykle związkowcy to robią - to siedzieć cicho (a zdarzają się gorsze3 przypadki). Konieczna jest budowa dużego, licznego, silnego związku zawodowego. We wszystkich znanych nam przypadkach krzywdzenia związkowców czy pracowników okazuje się, ze związek zawodowy jest zbyt mały i slaby, żeby kogokolwiek bronić. Stąd tak dużą wagę przywiązujemy do tej sprawy, tj. budowania silnego, dużego, licznego pracownikami, związku zawodowego. Jakże trudno przekonać do tego naszych działaczy.
Z tego też powodu publikujemy informacje od naszych Koleżanek i Kolegów z organizacji związkowych. Dziś kolejne wywiady.
"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku
To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.
Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego Zakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność „ w Nowym Teatrze” w Słupsku Tomaszem Żurawskim.
Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?
Walnego Zebrania jako takiego nie organizujemy.
Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej ?
Komisja Zakładowa spotyka się kiedy mamy jakieś sytuacje sporne ale to się dzieje sporadycznie .
Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?
Nie mam takiej wiedzy.
O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?
To są spotkania, gdzie rozmawiamy o wzmocnieniu naszej Organizacji i problemach które się pojawiają, a my szukamy na nie rozwiązania.
Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?
Walczyliśmy w zeszłym roku o nowy regulamin placowy i ostatnio o podwyżki to był palący postulat naszych pracowników i to udało nam się załatwić. W kraju to myślę, ze najważniejsze jest pozyskiwanie nowych członków tak jak i na szczeblu regionu.
Jak często macie spotkania z pracodawcą?
Gdy zachodzi taka potrzeba to spotykamy się z pracodawcą, który nie robi nam z tym żadnego problemu.
Jakie są efekty tych spotkań?
To są merytoryczne spotkania, i w wielu sprawach dochodziliśmy do porozumienia chociaż zawsze można wywalczyć więcej.
Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?
Mówię, ze warto należeć do naszego związku ponieważ zapewniamy opiekę prawną i pomagamy w rozwiazywaniu wszelkiego rodzaju sprawach pracowniczych, pracownik i nasz członek nie zostanie nigdy sam w ewentualnych sporach z pracodawcą.
Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?
Nie mam takie wiedzy nie wiem.
A ile liczy nasz Region członków?
Nie wiem.
Ile członków liczy wasza Organizacja Miedzy zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?
Obecnie w „Solidarności” jest 10 członków na 26 osób zatrudnionych.
Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?
Moim zdaniem jest taka zależność, ponieważ, im więcej osób zapisze się do związku tym lepiej się nam pracuje i rozmawia z naszym pracodawca.
Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?
Planu swojego nie mamy, ale poprzez rozmowy staramy się dotrzeć do naszych pracowników. Nasza Organizacja jest mała dlatego nie mamy takiego pola do popisu, ale ostatnio udało nam się pozyskać jedną osobę.
Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?
Jak najbardziej, tak jak wspomniałem dobrze nam się układa współpraca z naszym pracodawcą i swoje postulaty załatwiamy pozytywnie.
Dziękuję bardzo za wypowiedz."
