Tuż przed końcem roku jeszcze kilka informacji z naszych organizacji związkowych. Pamiętajmy, że to właśnie członkowie Związku w organizacjach są podstawą funkcjonowania Związku. Dlatego tak ważne jest co, myślą i czego chcą. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku 

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącą w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w słupskim Szpitalu Jolantę Treczyńską – Khalfallah.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Spotykamy się tak jak wymaga tego sytuacja i kiedy wyrażą na to chęć nasi członkowie.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

To samo dotyczy naszej Komisji Zakładowej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Tak jak Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Poruszane są różne tematy interesujące naszych związkowców, są sprawy indywidualne jak i również dotyczące nas wszystkich związkowców, czy tez pracowników. Ostatnio to temat podwyżek płac.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Chcielibyśmy się bardziej rozwinąć jako organizacja związkowa, ale ciągle brakuje na to czasu, służba zdrowia ciągle jest jeszcze nie doinwestowana i wiele trzeba jeszcze nakładów finansowych aby spełniać oczekiwania naszych pacjentów, praca jest ciężka i odpowiedzialna, na szczeblu regionu to uważam ,ze trzeba się będzie spotkać z naszymi działaczami z Zarządu Regionu i omówić kilka spraw które nam lezą na sercu.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Kiedy trzeba się spotkać w konkretnych sprawach to wtedy się umawiamy na spotkania i prowadzimy takie rozmowy.

Jakie są efekty tych spotkań?

Rożnie to wygląda.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Związek zawodowy jest powołany do obrony praw pracowniczych i każdy jego członek otrzyma wszelką pomoc od nas jeżeli poczuje się w jakimś stopniu zagrożony przez działanie pracodawcy względem siebie.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2 tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Pod zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 19 członków na  około 1000 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Taka zależność istnieje i dobrze o ty wiemy, chcemy się rozwijać ale ludzie teraz są bardzo negatywnie nastawieni do wszelkich organizacji i trudno jest z kimś porozmawiać na tematy związkowe.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie takiego planu nie posiadamy..

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jest to trudne, ale staramy się aby to co załatwiamy było jak najlepsze dla naszych członków.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."

 W starciu z siłą czy to pracodawcy, czy rządu słaby związek zawodowy nie ma żadnych szans. Dlatego próbujemy robić silny, tzn. liczebnie duży związek zawodowy. Oczywiście nie wszyscy. Mamy też takie przypadki, ze są tacy co nic nie robią lub jeszcze przeszkadzają, ale tak jest wszędzie. Nie ma wyjątków od tej reguły. Tylko potem oni sami przychodzą o pomoc, ale jest już za późno. 

 A silny, tym razem reżim wojskowy, ale nie tylko, pracodawca, inny przeciwnik pracowników, pokazuje, że może jeszcze bardziej "dowalić".\

Kolejną częścią naszych świąteczno – noworocznych rozważań, jest planowanie. Także ku temu teraz najlepsza pora, chociaż nigdy nie ma złej pory , żeby zaplanować coś lepszego, przecież za chwilę Nowy 2024 Rok. X tej okazji podejmujemy wiele wyzwań, postanowień, planujemy przyszłość, chociażby na ten jeden rok. Rzucamy, palenie, picie, słodycze, objadanie się, podejmiemy walkę o lepsze zdrowie, itp., itd.   Czy w naszym Związku też cokolwiek planujemy? .  Grzechem byłoby powiedzieć, ze nie podejmujemy żadnych postanowień. Niektóre przecież musimy podjąć, czy na się to podoba, czy też nie. Takim przymusowym postanowieniem jest zrobienie wyborów na nową kadencję 2023 -2028. Ale czy podejmujemy, lun chociaż myślimy o jakichkolwiek postanowieniach i planach, szczególnie dotyczących [przyszłości naszego Związku. Jaki ten Związek będzie za rok? Jaki jest to już pisaliśmy o tym wiele razy. Życzeń i planów w tym zakresie byłaby cała masa. To co planujemy. Co planuje nasza Komisja Zakładowa? Komisja Rewizyjna? Walne Zebranie Członków? Mamy jakieś plany? Przykro to napisać ale nie słychać o takim planowaniu. A czy mamy szansę na rozwój Związku bez jakichkolwiek planów? Super pytanie!!!  Kto zna odpowiedź?  

I jeszcze jedna bardzo ważna kwestia poniekąd związana z planowaniem. Jak już wspomniano planów właściwie nie ma. Natomiast czasami zdarzają się „perełki” tzn. związkowcy, którzy czegoś chcą i mają jakikolwiek plan. Problem jest jednak taki, ze ci co nic nie planują, bardzo chętnie włączą się w psucie planów przedstawianych przez innych. To niezbyt dobrze wróży na nadchodzący 2023r. Już dziś życzymy zmiany postaw, zarówno w podjęciu działań planowania na nadchodzący rok, jak i zaprzestaniu psucia tego, co zgłaszają i planują inni. 

Oczywiście znajdzie się teraz bardzo wielu oburzonych, mądrych związkowców, którzy będą sprzeciwiali się podobnym podsumowaniom, ocenie mijającego roku lub nawet lat. Przecież oni tyle razy zabierali glos, tyle razy mówili o wielu rzeczach, tyle propozycji zgłaszali, tyle pracy włożyli w przyszłość Związku. OK. I jaki efekt? NSZZ „Solidarność” z 10 mln ( w naszym Regionie ze 100 tys.) skurczył się do … . No właśnie. Wstyd się przyznać.

Ale I jeszcze jedna bardzo ważna kwestia poniekąd związana z planowaniem. Jak już wspomniano planów właściwie nie ma. Natomiast czasami zdarzają się „perełki” tzn. związkowcy, którzy czegoś chcą i mają jakikolwiek plan. Problem jest jednak taki, ze ci co nic nie planują, bardzo chętnie włączą się w psucie planów przedstawianych przez innych. To niezbyt dobrze wróży na nadchodzący 2023r. Już dziś życzymy zmiany postaw, zarówno w podjęciu działań planowania na nadchodzący rok, jak i zaprzestaniu psucia tego, co zgłaszają i planują inni.

Jednak, żeby nie było tak smutno to okazuje się, ze można coś fajnego zrobić. Pisaliśmy już o tym wiele razy. Nie do wszystkich to jednak dociera. W naszym Regionie w mijającym , roku (kadencji) , oprócz zlikwidowanych przez samych członków Związku, powstało kilka organizacji związkowych. W tym tak wielkie, że od można je dzisiaj zaliczyć to jednych z największych organizacji w Regionie.

Okazuje się bowiem, ze jeżeli się chce i się robi, to można!!! Tego życzymy już dziś- chcieć i robić.

A może te krytyczne słowa nie do nas i nie o nas??? Chciałoby się. 

A problemów mamy pod dostatkiem, wystarczy zajrzeć do mass mediów lub pogadać z ludźmi w zakładach pracy. 

Jak zamierzamy je rozwiązywać, mając taki jak dotąd słaby związek zawodowy?  

Czy aby na pewno? 

Wydaje się, ze ta góra ma kilka wierzchołków.