W naszym Regionie też powszechne narzekanie na brak pieniędzy, podwyżek itp.,itd. Natomiast o takich działaniach jak opisanych wyżej nic nie słychać. 

My pokazujemy sytuacje w naszych organizacjach i zakładach pracy, gdzie one funkcjonują. Dziś kolejny wywiad. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy wice przewodniczącego w Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Bytowie Aleksandra Jurczaka.

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Walne Zebranie organizujemy co roku podczas naszej kadencji.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Tutaj spotykamy się minimum raz w miesiącu , ale gdy jest taka potrzeba to częściej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak nasze Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie to przede wszystkim okazja do podsumowania i przeanalizowania tego co się udało nam zrobić, a co nie, wyciągamy wnioski i omawiamy te sprawy dlaczego coś nie wyszło, jest to czas, gdzie nasi członkowie zgłaszają także pomysły na dalsze funkcjonowanie naszej Organizacji. Na komisji omawiane są zazwyczaj sprawy bieżące którymi żyją nasi pracownicy, przekazujemy również informacje od naszego Zarządu Regionu i ze strony internetowej Komisji Krajowej.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Tak myślę, ze najbardziej jest nam potrzebny szybki rozwój ponieważ nasz związek kurczy się pod względem liczebności i potrzeba by było wdrożyć odpowiedni system pozyskiwania nowych członków., Bardzo ważna jest także komunikacja miedzy nami komisjami zakładowymi a szczeblami krajowymi i regionalnymi, uważam, ze jest zbyt słaby przepływ informacji między tymi strukturami naszego związku.

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Od jakiegoś czasu spotykamy się cyklicznie raz albo dwa razy w miesięcy jeżeli zachodzą takie potrzeby.

Jakie są efekty tych spotkań?

Pracodawca traktuje nas po partnersku dlatego spotkania przebiegają w przyjaznej atmosferze z dobrym skutkiem dla naszych pracowników.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Zwracamy uwagę na to, że pracownik zawsz może liczyć na nasza pomoc w sprawach konfliktowych z pracodawcą, zapewniamy mu ochronę pod tym względem, bardzo ważne jest to że nieodpłatnie nasz członek otrzymuję opiekę prawną od naszego prawnika.

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Międzyzakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 50 członków na  około 300 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Jest taka zależność i wszyscy nas członkowie są tego świadomi, że im liczniejszy związek tym bardziej skuteczny w swoim działaniu.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Nie mam takiego planu ,ale  wszyscy nas członkowie maja za zadanie rozmawiać z pracownikami aby pozyskać nowych członków, ja sam osobiście jestem w trakcie takich rozmów z dwiema osobami, które mam nadzieje pozyskać do „Solidarności”

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Tak, potrafimy dogadać z naszym pracodawcą, ale oczywiście chcemy się dalej rozwijać i pozyskiwać nowych członków, gdyż potencjał do pozyskania nowych członków jest spora.

Dziękuję bardzo za wypowiedz." 

My podobne podsumowanie robiliśmy już w zeszłym roku. W Regionie Słupskim postawiliśmy, jak to bardzo często opisujemy, na rozwój Związku, poprzez pozyskiwanie nowych członków Związku. Efekty??? Też o nich piszemy, ale najbardziej o efektach świadczą pracownicy - członkowie Związku. 

W celu wzmocnienia działań Społecznej Inspekcji Pracy podjęliśmy kroki zmierzające do poprawy funkcjonowania inspektorów w zakładach pracy. w dniu 12 stycznia odbędzie się pierwsze z zaplanowanego cyklu spotkań SIP. W tym celu podjęliśmy współpracę z firmą zewnętrzną, która ma pomóc SIP w bieżącej działalności oraz wspierać inspektorów w codziennych działaniach. Mają  powyższe na uwadze zapraszamy do udziały w tych szkoleniach. Poniżej prezentujemy otrzymaną ofertę dotyczącą ww. zagadnień. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

To już siódmy etap naszych rozmów ze związkowcami z naszego regionu poświęcony rozwojowi związku, w tym etapie chcemy się dowiedzieć jaka kondycja jest naszych Organizacji Zakładowych jak również w jaki sposób prowadzona jest działalność Organizacji Zakładowych.

Kontynuujemy nasze rozmowy z przedstawicielami Organizacji Zakładowych NSZZ „Solidarność” naszego regionu na temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków. Dzisiaj o wypowiedź poprosiliśmy przewodniczącego w Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Wodociągi Sp. zo.o Kamila Lipskiego

 Jak często wasza OZ organizuje Walne Zebrania związkowe?

Mamy ustalony już od dawna harmonogram pod tym względem i spotykamy się na Walnym Zebraniu raz w roku, a jak tego wymaga sytuacja dwa razy w roku.

Jak często jest posiedzenie Komisji Zakładowej  ?

Tutaj też już mamy taki zwyczaj, że co najmniej dwa razy w miesiącu zwołujemy posiedzenie naszej Komisji Zakładowej.

Jak często spotyka się komisja Rewizyjna?

Podobnie jak nasze Walne Zebranie.

O czym rozmawiacie na tych spotkaniach ?

Walne Zebranie najczęściej służy do podsumowania pewnego okresu w którym działaliśmy , omawiane są sprawy co nam się udało a co nie i jakie zakładamy plany na następny okres naszej działalności, podczas Komisji Zakładowych poruszane są sprawy bieżące, którymi żyją nasi członkowie, ostatnio to są skale podwyżek, jak również warunki socjalne, czy inne sprawy zawarte w naszym porozumieniu pracowniczym, Komisja Rewizyjna to sa sprawy raczej poświęcone finansom lub regulaminom.

Co zdaniem waszych członków jest teraz najważniejsze do zrobienia w Związku na szczeblu Waszego zakładu pracy, naszego Regionu i Kraju?

Największą bolączką aktualnie to są płace, które nie nadarzają za inflacją i tym są zainteresowani nasi członkowie aby te płace nie traciły na wartości na szczeblu krajowym i regionalnym to najważniejszy jest rozwój poprzez powstawanie nowych komisji zakładowych i czy rozbudowę naszych struktur związkowych

Jak często macie spotkania z pracodawcą?

Od jakiegoś czasu spotykamy się cyklicznie raz albo dwa razy w miesiącu.

Jakie są efekty tych spotkań?

Te ostatnie nasze spotkania poświęcone były właśnie podwyżkom plac, udało nam się wywalczyć jedna podwyżkę w październiku, a teraz jesteśmy w trakcie negocjacji o następną przyszłoroczną.

Co mówicie pracownikom w rozmowach o przystąpieniu do związku zawodowego?

Najważniejsza moim zdaniem jest liczebność a przez to wzrasta skuteczność naszych działań, dlatego podkreślam w rozmowach z naszymi potencjalnymi członkami, że im nas więcej będzie tym bardziej będziemy skuteczni. Obecnie jesteśmy w takiej fazie reorganizacji naszego związku i poprzez spotkania w grupach z naszymi pracownikami chcemy im przedstawić nasza ofertę i zachęcić ich do wstępowania do „Solidarności”

Czy wie Pan jaka jest liczebność naszego związku na szczeblu krajowym?

Nie mam takie wiedzy nie wiem.

A ile liczy nasz Region członków?

Około 2,5tys. członków.

Ile  członków liczy wasza Organizacja Pod zakładowa i ile pracowników jest zatrudnionych w waszym zakładzie pracy?

Obecnie w „Solidarności” jest 24 członków na  około 199 osób zatrudnionych.

Czy widzicie jakieś zależności liczby członków odnośnie skuteczności związku?

Tak jak powiedziałem wcześniej taka zależność istnieje, dlatego trzeba zakasać rękawy i starać się jak najwięcej osób przyciągnąć do naszego związku.

Czy posiadacie jakiś plan aby pozyskać nowych członków?

Mamy plan polegający na spotkaniach w grupach po kilka osób i tam przedstawiamy im nasze związkowe spojrzenie na nasze pracownicze sprawy.

Czy przy takiej liczebności udaje się wam załatwić wasze postulaty?

Jak na razie w dużej mierze udaje się nam to, zobaczymy jak to będzie wygladlo w przyszłym roku.

Dziękuję bardzo za wypowiedz."