Czasami, niestety bardzo rzadko, otrzymujemy bardzo pozytywne infprmacje z organizacji związkowych.  Najważniejsze z nich to, o czym już pisaliśmy, wielki wzrost uzwiązkowienia w jednej z naszych organizacji. Właściwie to chyba nikogo nie trzeba przekonywać, ze mały (nieliczny) związek zawodowy nic nie może.  Dlatego tak ważna jest liczba członków Związku.  Zwiększenie uzwiązkowienia  zaowocowało dostępem pracowników do zakłładowego funduszu świadczeń socajlnych. Wcześniej nawet jak był malutki związek w tej firmie, to dostępu do środków zfśs właściwie nie było. Pracownicy musieli radzić sobie sami i byli skazani na taką wiedzę jaką im przekazano. Bardzo często nic nie wiedzieli a z funduszu mogli korzystać tylko ci lepiej ;poinformowani. Rodzóło to bardzo wiele wątpliwości. To kolejny dowód na to, co mogą zrobić pracownicy jeżeli zorganizują się w duży tzn. liczny związek zawodowy. Wielu związkowców mówi, że u nich przeciez nie ma problemu z zfśś.  Jednak perzy bliższym poznaniu okazuje się, że funkcjonujący w tych zakładach zfśś praktycznie jest funduszem pracodawcy i nawet w regulaminach tak jest zapisane. To oznacza, ze jak pracodawca się "zdenerwuje" to komu chce rzzyna świadczenia, a kogo nie lubi temu da mniej lub wcale. Tak się dzieje najczęściej w słabych czyli nielicznych organizacji. Jedna ze słupskich, silnych organizacji, "sprzedała" swój fundusz pracodawcy i dzięki temu otrzymali więcej pieniędzy niż by to im gwarantował zfśś. Można? Można!!! Wszystko zależy od siły, patrz - liczby członków Związku.

W szeregach związkowców panuje jednak przekonanie. że w sądach można szukać sprawiedliwości i pomocy. Efekty tej pomocy obserwujemy na co dzień. Wystarczy przypomnieć chociażby sprawę Koleżanek i Koegów z CASTORAMY. Na naszym podwórku można wspomnieć słynną sprawę Koleżanki z "Perły". Dziś śmiało można powiedzieć, ze skierowanie sprawy pracownika, członka Związku, do sądu to najgorsze rozwiązanie jakie można komukolwiek zaproponować. Dodajmy też, że w dużych, tj. licznych organizacja sprawy związkowcy załatwiają sami, z korzyścią dla pracowników. Natomiast słabe organizacje, które niewiele mogą szukają pomocy poza zakładem pracy. Kierują sprawy do sądów, a potem płacz, że tam nie ma pomocy i sprawiedliwości.

Nadal publikujemy wypowiedzi naszych związkowców w temacie organizowania pracowników. Jest bardzo wiele krytyki z tego powodu. Niektórzy mówią, że można się załamać po tym co się czyta. Taki jednak jest nasz Związek jacy my jesteśmy. To jest poziom z którego startujemy. Naszym celem jest 6000 członków Związku w Regionie. Czy z takim nastawieniem jaki prezentują nasze Koleżanki i Koledzy  możliwe jest osiągniecie takiego celu? Zdecydowanie TAK. To od nas bowiem zależy jak będzie w przyszłości. Dlatego pozwalamy, żeby każdy mógł się wypowiedzieć w tym najważniejszym dla Związku temacie. Czy to się podoba czy nie. Bez wiedzy o tym jak jest lub , co gorsze, z oszukiwaniem siebie, ze jeszcze nie jest tak źle - daleko nie zajdziemy i zakładanych celów nie osiągniemy. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrał Bartosz Hann przewodniczący koła słupskich Energetyków przy Energa Operator SA Sp. zo.o.

Temat rozwoju związku poprzez pozyskiwanie nowych członków jest mi doskonale znany ponieważ od wielu lat zajmuję się pozyskiwaniem nowych związkowców do naszej Organizacji Zakładowej. Uczestniczyłem także w wielu szkoleniach poświęconemu temu tematowi i mogę powiedzieć, że każde takie szkolenie było mi pomocne w mojej pracy związkowej dlatego namawiam braci związkowców, gdy taka możliwość zaistnieje do wzięcia udziału w nich. Na przestrzeni lat, w których spędziłem w „Solidarności” muszę powiedzieć, że coraz trudniej pozyskać nowych członków. W naszym zakładzie pracy jeszcze dochodzi ten problem, że nowi pracownicy dostają umowy na czas określony i z tego powodu nie garną się do organizacji związkowej, ponieważ nie są pewni swojego miejsca pracy w naszej firmie. Zauważyłem także, że od pewnego czasu dużą rolę odgrywają poglądy światopoglądowe i polityczne, to jest przekleństwo chyba wszystkich organizacji związkowych, nie tylko „Solidarności. Tłumaczę ludziom, że my tu na dole w swoim zakładzie pracy nie zajmujemy się polityką tylko dbamy o interesy naszych pracowników, ale emocje są tak duże, że biorą górę nad zdrowym rozsądkiem. W swoim działaniu mamy także cykliczne spotkania w naszym kole, gdzie omawiane są sprawy związkowe i pracownicze a także rozwoju związku. Dziękuję za umożliwienie wypowiedzi i wszystkim przy okazji życzę Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia." 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Następny głos w naszej dyskusji na temat rozwoju związku zabrał Wojciech Kleban przewodniczący koła NSZZ „Solidarność” w Szkole podstawowej nr 4 w Słupsku.

Tak jak wszyscy moi poprzednicy, którzy mieli okazję się wypowiedzieć na temat rozwoju związku popieram możliwość podzielenia się swoimi uwagami odnośnie tego tematu. Uczestniczyłem w szkoleniu zorganizowanym przez nasz ZR poświęcony temu tematowi i wyniosłem z niego wiele ciekawych wiadomości, które na pewno przydadzą się w pracy związkowej. Wielu działaczy z oświaty i szkolnictwa z naszego związku mówiło o podziale ideologicznym w tym środowisku, w mojej organizacji jest podobnie. Pracownicy o poglądach liberalnych i lewicowych nie chcą słyszeć o „Solidarności” ponieważ jesteśmy kojarzeni z obecną władzą, dlatego jest nie zwykle trudno o jakieś nowe osoby aby zapisały się do naszego związku. Mimo tego uważam, że próbować zawsze warto i na pewno w przyszłym roku wdrożymy plan , który nam pomoże w tym temacie. Mamy na początku roku zaplanowane spotkanie w naszej organizacji i wiodącym tematem będzie na pewno rozwój związku poprzez pozyskiwanie nowych członków."