Z wielką radością i zadowoleniem przyjęliśmy decyzję Pracodawcy MOWI Duninowo, który zgodził się na powrót do pracy naszego Kolego Dawida, członka Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" w MOWI. Dawid, który tak jak wielu pracowników, miał umowę na czas określony i w połowie ubiegłego roku czas trwania jego umowy o pracę się zakończył. Rozmowy Związku z Pracodawcą doprowadziły do sukcesu, obu stron. Liczymy na to, że dalsza współpraca Pracodawcy ze Związkiem zaowocuje kolejnymi sukcesami w rozwiązywaniu spraw pracowników w MOWI.  

Jednocześnie wyrażamy wielki smutek z tego powodu, że w innej naszej organizacji, Koleżanki i Koledzy wybrali drogę sądową do próby rozwiązania podobnej sytuacji. Minęło już prawie półtora roku i końca rozstrzygnięcia tego sporu nie widać. Za to rośnie liczba spraw sądowych. Życzymy aby w CASTORAMIE także udało się wrócić do pracy Koleżankom i Kolegom bez korzystania z pomocy sądów. Jesteśmy też gotowi, jako Zarząd Regionu, pomóc związkowcom, tak jak w MOWI, żeby uzyskać porozumienie Związku z Pracodawcą. Przykład MOWI pokazuje, że można jak się chce. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozpoczynamy w naszym regionie drugi etap pracy służący rozwojowi naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków, polegać on będzie na zadaniu konkretnych pytań i ewentualnych deklaracji odnośnie poszerzenia naszej bazy związkowej w poszczególnych Organizacjach Zakładowych.

Następnym naszym rozmówcą jest Bogusław Kęsicki  przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji NSZZ „Solidarność” Unia Famarol Sp. zo.o.  Słupsku.

Czy wasza Organizacja jest przygotowana na realizację planu pozyskiwania nowych członków, czy w ogóle istnieje taki plan w waszej Organizacji?

Niestety nie mamy takiego planu, działamy w zasadzie w tym temacie, jeżeli przychodzą do nas nowi pracownicy i wtedy zachęcamy ich do wstąpienia i informujemy, że są związki pod nazwą „Solidarność”

Czy mimo wszystko jest pan wstanie powiedzmy do końca półrocza zadeklarować jakąś liczbę osób ,którą by pan chciał przyjąć do związku?

W tym momencie nie podejmuję się zadeklarować jakiejś konkretnej liczby.

Może warto poprosić o pomoc osoby w naszym Zarządzie Regionu wyznaczone właśnie do takich przypadków, gdzie są trudności w pozyskaniu nowych członków. Na pewno ich doświadczenie przyda się w takich trudnych sytuacjach.

Poruszę te sprawę na najbliższym posiedzeniu naszej Organizacji, i być może skorzystamy z takiej oferty pomocy.

Dziękuję za rozmowę i życzę owocnej pracy w pozyskaniu nowych członków." 

Przełom roku to zwykle sprawy finansowe, które z działalnością związkową, a szczególnie z organizowaniem pracowników raczej mało maja wspólnego. Niestety zwłaszcza na szczeblu regionalnym czy krajowym są one przykrym obowiązkiem, którego nie da się uniknąć. Zajmują one bardzo dużo czasu i mają niekorzystny wpływ na organizowanie pracowników, co od razu widać. 

Powoli planujemy powrót do działalności najważniejszej dla Związku czyli do organizowania pracowników. Na naszej stronie będziemy publikować informacje na ten temat. 

"Słupska „Solidarność” stawia na rozwój związku

Rozpoczynamy w naszym regionie drugi etap pracy służący rozwojowi naszego związku poprzez pozyskiwanie nowych członków, polegać on będzie na zadaniu konkretnych pytań i ewentualnych deklaracji odnośnie poszerzenia naszej bazy związkowej w poszczególnych Organizacjach Zakładowych.

.Dzisiaj zadaliśmy pytania koleżance Beacie Gocy przewodniczącej Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność w Regionalnym Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa w Słupsku.

Czy wasza Organizacja ma plan pozyskania nowych członków do końca pierwszego półrocza?

Nie, nie mamy takiego planu odnośnie pozyskania nowych członków.

Dlaczego nie posiadacie takiego planu, w czym jest trudność założenia sobie jakiegoś określonego celu w tym wypadku konkretna liczbę pozyskanych członków?

Mamy trudności w komunikacji przez panująca pandemię, i w zasadzie wszystko odbywa się teraz on Line.

Czy jest pani w stanie podać jakąś liczbę, którą by pani chciała zadeklarować jako nowych członków?

Nie podejmę się takiej roli, wiem tylko, że mamy w niedługim czasie przyjąć do naszej Komisji  dwie osoby

Może warto w takim razie skorzystać z pomocy osób w Zarządzie Regionu, oni chętnie pomogą.

Na razie będziemy korzystać z naszego doświadczenia, ale dobrze wiedzieć, że można skorzystać z jakiejś formy pomocy, będziemy to mieli na uwadze.

Dziękuję za rozmowę i życzę owocnej pracy i wytrwałości w pozyskaniu nowych członków."